Как да се организира дежурен лекар Общата Intercomp

Създаването на лекари, които работят на непълно работно време (мито през нощта и в почивните дни, празници). Сега, ние сме стрелят по приложенията на техните собствени. И изпълни задължение, без да взема позиция на пълен работен ден по график. Първи въпрос: Как се кандидатства? Декларация за съгласие за изпълнение на службата, без да заема позиция на пълен работен ден, или по общия ред на създаването на добавена задължение? Как да си направим такива заместители на дълг? Каква заплата (болничен лекар или главния офис) се кандидатства? Втори въпрос: Правилно ли е да се направи от изявленията на техните собствени?

Въпроси отговориха ЕКСПЕРТ INTERCOMP:

Светлана Domkino
Администрация Ръководител отдел Персонал

Министерството на труда Наредба България фиксирана продължителност на заетостта по споразумение между работника или служителя и работодателя през месеца, както и списък на произведения, които не се считат на черно и не изискват сключване (регистрация) на трудовия договор (т. 2 по-горе). Успешното завършване на работата е възможно само със съгласието на работодателя към основните работни часове. Той включва:

провеждане на медицински преглед със заплащането,

изпълнение на висококвалифицирани специалисти в консултантски институции и други организации в размер на не повече от 300 часа годишно;

изпълнение на работниците, които не са от персонала на институцията (организацията), управление на постдокторанти, специализанти и докторанти, както и работещи отдел, факултет по управление на учебно заведение с допълнително заплащане по споразумение между работника или служителя и работодателя;

работи, без да заема позиция на пълно работно време в една и съща институция, и друга организация, задължение на здравните специалисти над месечната норма на работното време по график, и др.

В здравеопазването, тя често се използва вътре в комбинация - работа по друг трудов договор в рамките на една институция, в свободното си време. Платими такава работа, пропорционално на отработените часове в рамките на установения процент. За да бъдат разграничени от вътрешни позиции на черно подравняване, където се извършва работа чифтосване позиции в основната работното време и платени със съгласието на работодателя.

Като се има предвид спецификата на болница (медицинска помощ по всяко време на деня и дни от седмицата), за лекари въвежда мито (работа), а вечер и през нощта, в неделя и официалните празници в съответствие с одобрения график. Задълженията на болницата лекар са задължителни мита, които се извършват в рамките на месечната норма на работното време или с негово съгласие в повече от него (в зависимост от натоварването).

"Duty у дома" не може да се счита за извънреден труд. Спецификата на "задължение у дома" се отразява в специален начин на работното време. Като време, за да "гледат у дома", през деня и през нощта времето се брои като половин час за всеки час работа.

В случай на работник във времето на създаването повикване, прекарано на медицинска помощ се изплаща в размер на официалната заплата на лекар или медицински сестри за действително отработени часове, като се вземе предвид времето за ход.

Доплащане за нощен труд само за действителното време, прекарано на медицински грижи, като се вземе предвид времето за преместване.

Що се отнася до организацията на такова задължение: първо, ръководството на болницата трябва да издаде заповед за налагане на такъв данък в болницата. Поръчката трябва да бъде ясно посочена професионалисти, които ще се включат в такава смяна. Освен това, в длъжностните характеристики на такива специалисти трябва да направите промени - да се направи раздел "Отговорности" нощната смяна. Въпреки това, тези нововъведения са значителни промени в условията на труд, които трябва да уведомят служителя не по-малко от 2 месеца. Компромис може да бъде изявление за работника или служителя, че той иска да го използва, за да гледате на къщата с определен период от време.

След консултации с членовете на тези мита Rota изготвени графика на началната персонала на съответните отдели. Обикновено, графика на управлението клон заедно с медицинската сестра на главата. Графика съгласие с LPU ръководството (ръководителя и главен лекар).

Трудовото правоотношение с доставчик на здравни грижи възниква съгласно общите правила, установени с трудовото законодателство. Съответно, прекратяването на трудов договор със здравето на работниците, може да се прекрати или да се прекрати на основанията, предвидени в Кодекса на труда на Република България и други федерални закони. Медицинската практика може да бъде уволнен от общо основание, предвидени в чл. 77 LC RF. включително и себе си.