Как да се определи максималният размер на средната дневна работна заплата и ползите болнични

Ситуация: Имате ли нужда да се вземе предвид промяната на минималната работна заплата при изчисляване на болничните, ако е настъпила промяна в хода на заболяването? Пенсионна обслужващ персонал - повече от шест месеца. През отчетния период служителят е спечелил.

Имайте предвид промяната на минималната работна заплата е необходимо само, ако дължината на служителя най-малко шест месеца. След това изчислява размера на обезщетенията, в сравнение с максималната възможна стойност. Чрез определяне на тази стойност, използвайте стойността на минималната работна заплата за съответния месец. Тази процедура се прилага независимо от това дали служителят е бил реално в периода на фактуриране или не, и независимо от размера на приходите.

Ако осигурителен стаж на работника или служителя за повече от шест месеца в отчетния период, той не е имал доходи, средните дневни доходи, изчислени на базата на минималната работна заплата. който определя датата на застрахователното събитие (болест). Това е в основата на стойността на минималната работна заплата, която се пада на първия ден от заболяване на работника или служителя. Сравнете изчислява по този начин да се възползват от максималната стойност, определена на базата на СМИК не е необходимо.

Пример за изчисляване на ползата от болницата, когато стойността на минималната работна заплата се е променило в периода на заболяването. Пенсионна обслужващ персонал - повече от шест месеца, приходите не са били за периода на фактуриране. Един служител работи в област, в която не се прилагат регионални коефициенти

застраховка на служителите опит е на осем години, четири месеца (осем години). Ето защо, тя има право на заплащане на отпуск по болест в размер на 100 на сто от приходите си.

Действителните приходи в размер Dezhneva:

Това означава, че за изчисляване на болницата трябва да вземе на минималната работна заплата, равна на 5965 рубли. Промяна на минималната работна заплата за един служител на заболяването не са включени в изчислението.

Средните дневни приходи в размер Dezhneva:

(5965 RBL. Х 24 п.). 730 дни. = 196.11 рубли. / Ден.

В периода от 15 календарни дни от неработоспособност.

Общата сума на начислените болничните са както следва:

196,11 търкайте. / Ден. × 15 дни. Х 100% = 2941,65 втриване.

Ако служител е удължен отпуск по болест (отпуск по болест, издаден един след друг, без прекъсване, и всяка следваща е продължение на предишния), всички увреждането, докато е признат като един застрахователно събитие. Вследствие на това средните дневни доходи, изчислени от СМИК. който е зададен от датата на настъпване на болестта.

Ако служителят издава няколко медицински свидетелства, всеки от които е първичен (например, човек е болен, отиде да работи в продължение на няколко дни, след това се разболя отново), а след това всеки един от следните заболявания е отделно застрахователно събитие. В този случай, за да се изчисли средната дневна работна заплата. на базата на минималната работна заплата, която се намира на първия ден на неработоспособност за всеки случай на болестта отделно.

Максималният размер на обезщетенията за болнични

В някои случаи, размерът на обезщетението се ограничава до максимален размер. Тези случаи са:

- периода на осигуряване на работника или служителя е по-малко от шест месеца;

- са налице основания за намаляване на размера на обезщетението;

- надбавки за болница се заплаща във връзка с трудова злополука.

Застраховка период е по-малко от шест месеца

Ако, при откриването на болницата лист периода на застраховане на служителите на по-малко от шест месеца, се ползва болнични за един месец не трябва да надвишават минималната работна заплата (СМИК). Ако зоната, където работи служителят, законодателството, създадени регионални коефициенти, размерът на увеличението на минималната работна заплата по тях.

В този случай, се изчисли максималният размер на дневни пари:

Местоположение: как да се определи максималната служителя дневни пари, старшинство е по-малко от шест месеца? В рамките на два месеца, болестта се е променила стойността на минималната работна заплата.

Максималната дневна доза е посочено отделно за първия и за втория месец отделно от броя на календарните дни във всяка от тях. В този случай, за изчисляване на максималния размер на дневната полза, използвайте минималната работна заплата. която е създадена през съответния месец.

По този начин, ограничаване на размера на дневни пари, изчисли, както следва:

• от началото на инвалидност преди промяната СМИК - производство от предходната SMIC;

• датата, на която на минималната работна заплата се е променило, преди края на неработоспособност - въз основа на новата минимална работна заплата.

Пример за определяне на максималната дневна полза за временна неработоспособност, ако работникът или служителят е болен за един месец, и се възстановява в друга. Пенсионна служител обслужване най-малко шест месеца. Заболяването е променила стойността на минималната работна заплата

Преди появата на увреждане Bespalov работил по-малко от шест месеца. Максималната граница на размера на болницата е от полза Bespalov - 1 минимална заплата на месец. Тази стойност е:

Максималната Данъчният дневни пари, изчислена за всеки от месеците, през които работникът или служителят е бил в състояние да работи.

Намаляване на размера на обезщетенията,

Размерът на обезщетенията за болнични може да бъде намалена, ако работникът или служителят:

В такива случаи се ползва болнични през последния месец не трябва да надвишават минималната работна заплата.

Ако зоната, където работи служителят, законодателството, създадени регионални коефициенти, размерът на увеличението на минималната работна заплата по тях.

Максималната дневна доза определя, както следва:

Помощи за престой

Отделни ограничения са предназначени да се натрупват болничните когато период или част от период на заболяването представлява престой.

Въз основа на материали от открити източници