Как да се опише работата да мотивира най-добрите кандидати, CIO,

"Описание на работата е в така, че да се намери идеалният кандидат за работодателя, - каза Рик Гилис, експерт по кариерно развитие, работа консултант търсене. - Но успявам да получа е, че идеалните кандидати просто не се случват. Така, че описанието на компонент позиция като "списък с желания", с акцент върху факта, че кандидатите ще отговарят на тези изисквания някъде в 70-80%. "

Обадете се на поста, специално

Един от най-големите грешки. които правят подбор на персонал и наемането на мениджъри, - неясно описание на свободните работни места, особено на вас заглавия.

Важно е също така изрично се опишат необходимите умения и знания. Разберете и се уточнят ясно какво е необходимо и кое не е. Първо, трябва да се изброят всички задължителни, това е, умения и знания, без които тя не си струва, кандидат за контакт с вас. Бъдете сигурни, да се отделят тези умения от "желателно" и е придружено от името на ясни и подробни описания.

Не прекалявайте с очевидното

По желание посочва в описанието, което търсите "трудолюбиви", "който знае как да се работи в екип", на работника или служителя - очевидно е, че само заемат място напразно. Не губете време и място на описанието на качествата, които трябва да бъдат във всеки служител. И така е разбираемо, че не е нужно повлекана или хора, които не се интересуват, за да работят в екип.

Мястото е запазено от очевидно по-добро приемане на прехвърлянето на причините, поради които кандидатът трябва да идват точно във вашата компания - е един от най-важните аспекти на длъжностната характеристика, както и един от тези, които са често се пренебрегва.

Се фокусира върху марката и вътрешната култура на компанията

"Важно е да се отбележи, защо трябва да се работи - продължава да Бор. - Тази част от описанието, че е необходимо да се уточни и да направи най-привлекателния от всички. Дали да се включите в рейтингите на най-добрите работни места? Вашата компания е известна с най-модерни технологии? Смятате ли, насърчават служителите си да участват в благотворителни и обществени дейности? Този акцент ще помогне за привличането на добри кандидати, особено в сектора на информационните технологии, където безработицата е ниска и търси ново място понякога много придирчиви. "

Що се отнася до описанието на поста си не се ограничава до просто прехвърляне на функциите и отговорностите, уточни целта на които е да се гарантира, служител, пишете какви резултати очаква от него.

Това ще даде възможност на кандидатите да разберат културата на компанията, за да разбере какво ги очаква, и самите компании - ще помогнат за популяризирането на марката на пазара на труда, като предоставя възможност да се подчертае, че работодателят е един от тези, които привличат и задържат най-добрите таланти, каза Бор.

Необходимо е да се съобразят с корпоративната култура, трябва да се подчертае още една причина. За да бъде купувач на някои от стоките и услугите - е едно нещо, а персоналът - повече, трябва да се припомни. Работодателят трябва сам да опише условията на труд, вместо да разчита на външна представа за това, което е - да бъде служител на компанията.

Използвайте всички налични технически средства

Сподели снимки с приятели и колеги