Как да се намали персонала и да не нарушават закона

В криза, стриктното спазване на процедурата излишък или на броя на служителите отвежда на особена спешност за работодателите, които искат да намалят разходите си, и от служителя, който не иска да губи своята прехрана. Спомнете си, че става дума за прекратяване на трудовия договор от работодателя (п. 2 ч. 1 на чл. 81 LC България). Знаете правилния заповедта за уволнение на тази основа е необходимо да се двете страни на процеса. С нашите инфографика работодателите ще могат да се избегнат грешки при намаляването на персонала и служителите - да се прецени законосъобразността на процедурата.

Процедура излишък или номер започва с оценка на неговата маса. От тази цифра зависи колко време работодателят трябва да започне подготовката на необходимите документи.

При колективните критериите за освобождаване от работа, обхванати:

Съкращаване или държавни служители в размер на:

• 50 или повече, в рамките на 30 календарни дни, хора;
• 200 или повече, в рамките на 60 календарни дни, хора;
• 500 или повече, в рамките на 90 календарни дни, хора;

Уволнението на служителите в размер на 1% от общия брой на работниците и служителите, поради съкращаване в рамките на 30 календарни дни в регионите с общия брой на работниците и служителите по-малко от 5 хиляди души. Човека.

Ако се установи, уволнението да бъдат маса започне процес съкращаване ще има три месеца преди датата на планираните съкращения, а не две, като общо правило.

Там трябва да бъдат уведомени служителите за предстоящото намаляване на не по-малко от два месеца преди датата му. А за последните два месеца работодателят трябва да предлага на служителите са били уволнени някоя от наличните позиции в компанията, включително и тези, които не се нуждаят от такива квалификации, както и в съкратен служител.

Трябва да се помни, че някои работници не може да бъде отхвърлена на това основание. Те включват:

• бременни жени;
• жените с деца под три годишна възраст;
• Самотните майки, отглеждащи дете под 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 години);
• други лица, които водят до тези деца без майка;
• родители (други законни представители на детето), е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под 18 години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече непълнолетни деца, ако другия родител (различни законен представител на детето) не работи ( чл. 261 TC България).

Да не забравяме, че някои служители имат преференциално право да остане на работа. Като общо правило, се дава приоритет на работниците с по-висока производителност и умения.

И при равни други условия, преференциално право да останат на работа са:

Всички тези обстоятелства, които управляват работодателя с уволнението на служител като част от съкращения, трябва да бъдат документирани. Също така, тя взема предвид становището на синдиката, ако тя съществува в предприятието.

Кликнете върху снимката за уголемяване