Как да се измъкне от работа

Оттегляне от работа може да бъде истинско освобождение и началото на по-добра кариера. Въпреки това, за да се измъкне от работа не е толкова прост, че не може да събира неща, крещи на началника, и с ярост, за да се измъкне от офиса. Няма нужда да се ходи на работа с достойнство и уважение: за да не горят мостове и да оставите добро впечатление. Ако искате да се измъкне от работа, намаляване на щетите и поддържане на добри отношения с фирмата, просто следвайте стъпките по-долу.

редактиране стъпки

Edit Метод 1 от 2:
Традиционен напускане на работа

Имате нужда от план за действие: какво ще правите след напускане от работа? Решавайки, че със сигурност да се измъкне от работа, да направи надеждна план за действие, а не да бъдат оставени без нищо. В идеалния случай, напуснат работа е необходимо да се намери само един приятел. Да бъдеш безработен да се намери нещо по-сложно.

• Не си мислете, че "измислим нещо", докато не си намерят друга работа. В днешната икономика може да остане без работа по-дълго от очакваното. Не ходи на работа в разгара на емоция, което предполага, че след това нещо ще излезе.
• Друга работа, за да бъде готов. Преди да се откажат, проучване на пазара и за нова работа изглежда. трябва да бъда честен с потенциални работодатели и да признаем, че работата, която имам.
• Ако и това не е готов, се уверете, че имате достатъчно пари, за да бъдат безработни. Ако наистина не мога да понасям работата си, за да тръгне по-рано, се изкачи нагоре в спестяванията си. Това означава, че докато други работни места няма да намерите на живо ще трябва да бюджет. Спестяване на пари и да разгледа възможността за временно безработицата, толкова по-безопасно.
• Оставянето на работа, не забравяйте да го правите за правилните причини. Не си отиде, само защото имате чувството, че не оценяват или не се плаща допълнително. Първо, опитайте се да говорите с шефа. Освен ако не е за първи път се опита да реши проблемите в настоящата работа по новите, може да бъдат изправени пред едни и същи. [1]

Представете известие две седмици. Тя показва уважение. Не забравяйте, че компанията разчита на вас, и когато си тръгнеш, ще трябва да се намери някой нов. Ако дружеството е възприело политика забелязват две седмици, вземете го с уважение.

• Дори ако тази политика не е налице, ако сте един от четиримата членове, представете си колко време компанията ще трябва да се намери някой, който да заеме мястото ти.
• Да не се представя уведомление е твърде рано. Отново, това може да се наложи да се мисли за това, кога е най-добре да се направи. Но ако знаете, че след няколко месеца и да отидете на работа, защото, за да отидат в чужбина, или да следват общ партньор в живота на другия край на страната, не споменавай, докато дойде времето, или рискувате да се създаде неприятно работна среда.

Уведоми своя ръководител. Ако нищо не се е случило необикновено, който не позволяваше да говориш с главата, лице в лице, или ако се работи от разстояние, ще трябва да се съберат и да му кажа всичко, тъй като това е лично. Изпращане на писмо или имейл ще ви постави в лоша светлина: слаб, уплашени от сериозен разговор или нежелание да се намери на няколко минути за разговор ще се възприема като неуважение към надзора. Ето няколко примера за това, може да се каже главен:

• Ръководителят трябва да бъде на първо място в компанията, за да разберете за вашето уволнение. Не говоря с един колега, без значение колко сте близо, не прави нищо глупаво, като след около новото произведение на Facebook или промяна на профила на LinkedIn досега, все още не е напуснал настоящия труд.
• Диалог трябва да бъде кратко и положителна. Ако планирате среща, отидете директно до точката. Кажи на шефа си, че тръгват от работата си.
• Бъдете учтиви, да говори за причините за напускане. Не казвай на шефа си, че се чувствате недооценени, преуморен, или че сте отвратен от корпоративната култура.
• Ако се намери нова работа, просто да каже: "Аз не съм намерил нещо по-добро вписва моите дългосрочни цели", или да ми кажете какво сте намерили нова работа, която ви позволява да се обръща повече внимание на областта се интересувате от дейности като обучение или обучение. Ако не сте намерили нова работа, да каже: "Аз съм в търсене на нови възможности", или "това би било по-добре за мен и семейството ми."
• Благодаря на шефа. Кажи му, че са щастливи, че са работили в компанията и научих много. Бъдете откровени, като казва, как оценявате усилията на началника. Не е нужно да отидете в ярост. Бъдете благодарни, но не се умилкват. Вие все още идват да се пенсионират.
• Питайте шефа, независимо дали това ще бъде при намиране на работа в бъдеще да се позова на неговата препоръка. Тя може да помогне за бъдещата си кариера.
• Не забравяйте да спре специалист. Това не е времето да се изхвърли на лични и професионални предизвикателства, пред които сте изправени по време на работа. Не забравяйте, че още един потенциален работодател може да се свържете с вашия мениджър, за да попитам за вас. Така че бъдете честни и открити.

Нахвърлям официално писмо на оставка. Това е нещо, което може да се направи и след разговор с ръководителя на уволнението на един по-формален вид. Преди да напишете заявление, което трябва да разберат културата на компанията. Ако не трябва да напишете писмо на оставка, а след това не си губи времето с него, но ако сте на това чакане - uvazhte. BR>

• Писмото е важна част от процеса на напускане на работа, защото записвате намерението си да хартията. Ако си представите ви известие шеф в продължение на две седмици, а вие ще имате съответните доказателства, не може да изисква от вас да остане в компанията за още известно време.
• Напиши писмо до име и дата на компанията. Датата трябва да е, че когато ти даде писмото на главата. Тази формалност ще ви помогне, ако има някакви спорове относно това, кога писмото е написано и получи.
• Декларирам да оттегли своето решение. Напишете "това е моята покана за изпълнение от факта, че аз (име), оставяйки (позиция) в (компанията). В случай на каквито и да било въпроси, важно е да се формулира всичко е ясно и разбираемо.
• Напишете датата, когато излизате. Напиши "Мога да си представя своето уведомление за оставка две седмици днес (дата)." Ако си представяте уведомление за по-дълъг период от време, уточни той.
• Благодаря фирма. Напиши: "Оценявам всички възможности, които ми бяха предоставени от компанията, и аз желая на компанията много успехи в бъдеще." Важно е да оставите добро впечатление.
• Влезте в писмото. В края напишете "по отношение", а след това им име и позиция.

И да уведоми началника продължава да бъде професионалист. Потенциалните работодатели често наричат ​​бивш шеф, за да попитате за служителя. Grim грижи усложняваш продължаване на трудовите отношения. Изпращане на писмо на оставка, вместо да мечтаете за деня, когато най-накрая си тръгне, се захванем за работа и сте готови, всичко, което са оставили недовършена. [3]

• При това всичко, което се каже по време на тези две седмици. Лесно е да се отпуснете или не искате да ви да се намери заместник, но ако шефът посочва това да си потенциален работодател, тя ще ви постави в лоша светлина. Така че се опитват да прехвърлят всички задължения възможно най-добре. Не е нужно да разочаровам хората, които сте оставили без завършване на работата.

Когато времето си в компанията най-накрая да се сложи край, оставете учтиви и приятелски настроени. Няма нужда да се хвърлят неща живописно в полето и с движение на гняв. Вместо това, да кажем сбогом на шефа и колегите казват, че ще звънна.

• В края на краищата, вие сте отделили много време компанията е вероятно да направи колеги не съвсем непознати, така че по-добре наистина звънна.
• Можете да изпратите имейл на група колеги, вашата информация за връзка или дори предполагат, някъде да се измъкнем и да седне. Ако връзката е много близо.
• В бъдеще, избягвайте да каже нищо негативно за първото дружество и колеги. Те винаги могат да се върнат, и ще изглежда по-добре не. И ако новият работодател чуе оплакванията си срещу старата работа, в очите му ще изглеждате неблагодарен whiner.

Edit Метод 2 на 2:
Нека ви "уволнен"

Оценява, че за да си най-добрият "уволнение" или "отиде". "Уволнение" не е предназначено да води шеф, така че той ще спи и да видим как да те уволня. Това означава, говори с шефа си за оставката на официалната причина "уволнен". След напускане поради тази причина, имате право на осигуряване за безработица или други ползи, уволнени работници и правото на която щеше да загуби, като отидете на техните собствени. Обезщетенията за безработица са достъпни само за тези, които са били отхвърлени.

• Този метод работи само в специални случаи. Например, ако работите за компания и отговорности толкова, че да не се управлява. След разговор с ръководителя на честни, вие ще бъдете в състояние да гарантира, че фирмата ще ви отхвърли в добри отношения.
• Ако искате да изберете този метод, трябва да имате добра причина да искат да се "изстреля". Това означава, че сте довели неоспорими предимства на компанията, но биха искали да имат свободно време и се опитайте да стартирате ново начало или биха искали да прекарват повече време със семейството си.
• Този метод работи само ако не се премине към нова работа. Ако отидете, ще получите ползите и обезщетението за новата работа.
• За този метод на работа, трябва да имате добри отношения с шефа. Той трябва да имат добри познания и разбиране на вашите мотиви и да знаете какво ви донесе полза за компанията.

Говорете с шефа за положението му. Това е трудно да се направи, но това би било по-добре и за двете. Казвам на шефа си, че искате да напуснете, трябва да призная, че искате да бъде "уволнен". Ето какво трябва да направите:

• Обяснете защо искате да отидете. Бъдете честни. Тя може да присъства на позицията, за която има твърде много отговорности и искате да просто да се отпуснете или искат да отделят време, за да собствените си проекти.
• Опитайте се да убеди ръководителя за да се гарантира, че той е освободен и не сте принуден да подаде оставка. Въпреки че не може да "продава", че са уволнени, че трябва да отидем за това в разговор. Ако сте близо до шефа, той може да предложи да ви пуснем, знаейки, че това ще подобри ситуацията.
• Трябва да разберете, че той ви ограбва на контрол върху "датата на оттегляне". Ако се опитвате да ме уволнят, които не контролирате датата, когато това ще се случи. Може би веднъж, но може - много по-късно.

Кандидатствайте за безработица. Съгласявайки се с шефа, можете да кандидатствате за безработица.

• Ще получите обезщетения за безработица, докато не се намери нова работа.

редактиране Съвети

• Трябва да имате план, какво ще правиш след оттеглянето. Ако друга работа в готовност, готови да заемат по случая. Ако не, то трябва да има достатъчно пари, за да имат достатъчно за нормален живот, осигуряване за безработица, няма да получите.
• В последния ден в компанията идват с добро отношение и благодаря на шефа за всички. Това ще ви покаже в благоприятна светлина. Опитът през последните години е почти толкова важно, колкото и първата.
• Ръководителят трябва да бъдат първите, които знаят за вашето уволнение. Ако за първи път се каже на някой от колегите му, и шефът му открива, можете да получите много неудобна ситуация.
• Писмо на оставка трябва да бъде най-кратко. Бъдете тактични не вина и обида.

допълнителни статии

направи модел портфейл

работа и пътуване

се превърне в модел, ако сте на малък ръст