Как да се изгради разумното управление на жените отбор в козметичния салон

Екипът на красотата, като правило, при седемдесет, а понякога и на сто процента е съставена от жени. Това е царството на жените има своите особености, които трябва да се вземат предвид на главата, за да се създаде здравословна работна атмосфера в кабината.

В отбора топка при жените се управлява от емоция. Жените са по-чувствителни, те са внимателни към най-малките нюанси на клиент настроения. Жените не просто да слушат клиента, те са истински съпричастни с неговите предизвикателства и да се насладите успехи.

До голяма степен се дължи на тези женски качества на салон за красота не е просто място, където мъжете и жените получават определени услуги, тя се превръща в място, където клиентите да се отпуснат, облекчаване на стреса, може да се почувства добре дошъл. Тя насърчава формирането на лоялност - ако клиентът е удобна и добре емоционално, той ще се върне отново.

Но най-вече женски образ не донесе само положителни аспекти в интериорния работа. Екипът на жените в грешното управление често се превръща в разсадник на клюки, завист и интриги. Конфликти могат да възникнат в резултат на който и да е подробности.
Особено трудно е в екип с главата мъж на жените, в негово присъствие, конкуренцията на жените се засилва, увеличаване на борбата за вниманието.

Как да се изгради здрава връзка
в женския отбор?

1. Същността на една жена - желанието да се угоди. Жените правят това за абсолютно всичко и, разбира се, това е най-забележимо в козметичния салон. За да се намали конкуренцията и конкуренция във външния превъзходство, въведете къщата на кабинковия стил. Ако кабината не се взема определена форма, ограничаване на жените фантазии на определени стандарти.

Да не се допуска извършване на работното място на всякакви тържества, особено пиенето на алкохолни напитки. След такава партия, "конфронтация" ще продължи дълго време.

Включете недостатък в предимство, за да използвате любов да се говори за разпространение на подходяща информация на клиенти (информация за нови услуги, продукти, прилагани в кабината). Провеждане на обучение за комуникация с клиенти, продажби техники и т.н.

Жени като никой не знаят как да се създаде ситуация на конфликт. направи целия екип, за да се създаде напрегната атмосфера. Те винаги са били обсъждане на конфликта, се разминават подвеждаща информация. Отправете желателно да се идентифицират подбудители конфликт и чат насаме. Обяснете какъв е проблемът е ясен, и по-нататъшното му обсъждане няма да бъдат толерирани. Ако проблемът е сериозен, нека всеки изложи и своето виждане на хартия или в електронен вид, и след това, след като е получила тази информация от всички работници и служители, ще можете заедно да го обсъдим.

Жена природата особен съперничество, борбата за вниманието на мениджъра. Конкуриращите се в малки дози, той стимулира работниците, но когато конкуренцията поражда завист, нетърпимост един към друг, постоянните конфликти с необходимостта да се бият безмилостно.

Лидерът не трябва да бъде изолиран от един екип от работници. Наличието на "домашни любимци", или просто проява на симпатиите на главата на конкретните служители генерират ревност и да създаде сериозни проблеми в отбора. Внимание трябва да се раздели между всички сътрудници, отбелязвайки техните индивидуални характеристики.

Всички процедури трябва да се извършват само лице в лице с всеки служител. Тя трябва да се разглежда сериозно "демонтаж" кой е прав и кой крив.

Работа в Еманципирани. мито лидер красота - да се вземат предвид тези женствени черти като гъвкавост, способността да се измъкнем във всяка ситуация. Спри се опитва да прехвърлят вината и отговорността за недостатъците в работата на другия. Не отивай с жени в приятелски отношения. Подчинените не трябва да забравят за командната верига. Не се страхувайте да поиска, но нека вашите нужди е коректна, ясна и добре артикулирани.

Ако ръководител на екипа за жени и една жена. увеличаване на стойността на лични предпочитания и какво не. Често приятел директор на жена бързо се движи нагоре по професионалната стълбица, получава допълнителни бонуси в работата. Това не може да бъде толерирано. Необходимо е да се строго отделни лични отношения от специалист.

Жените са по-склонни към "звезда", отколкото при мъжете. Главата не е твърде много, за да разбере "звезда", че амбицията е възможно само до степен, че да не пречи на колективното красотата и работата му. Необходимо е строго да контролира "звезда" претенцията за каквито и да било привилегии. Нека "звезда", за да изразят себе си изцяло като професионален, нека лицето с работата му доказва правото да се снима статус.

Жена служители са склонни да сформира коалиция. Една група от "приятелски" един срещу друг, създавайки напрежение в отбора.

Задръжте непоколебим неутралност, а не да подкрепя всяка една от групите и да се предотврати peaching и клюки - само такива действия на главата, за да се справят с тази ситуация.

Жена характер е очевиден не само в създаването на работна атмосфера в отбора, но също така и от служители на салона на техните задължения.

По какъв начин и как да се бори с него?

• За мъжете работят често е на първо място, за да приоритетите на жените са склонни да се направи към семейството. Жената е по-важно от вътрешни проблеми в работата и тя щеше да мисли за болно дете, съпруг или проблеми майки. За тази ситуация да се бори почти невъзможно. Препоръчително е, например, да се добави едно платено ден за решаване на семейни проблеми. Провеждане на различни корпоративни събития с участието на всички членове на семейството.
• разбиране на жените от време също е много особен. Хайде на работа навреме за една жена е много по-трудно, отколкото да остане. В красотата на работното време често се контролират от записите на клиентите. Недопустимо е, че капитанът е късно. Това подкопава имиджа на интериора и води до загуба на клиенти. За да се избегне забавяне влизат в системата от санкции или бонуси в затвора или, напротив, да насърчи онези служители, които са винаги точни.
• Жените са по-консервативни. да се въведат някои прогресивни иновации в женския отбор е доста трудно. Една жена обича да бъдете сигурни, че тя вече е професионалист в бизнеса, и то е много по-приятно да извършват работа по набраздената модел, отколкото да извършват експерименти.

Козметичен салон точност и внимателно изпълнение на работата - един голям плюс. Но въвеждането на иновации, ръководителят може да срещне трудности. В този случай е необходимо да се подкрепа, успешно мотивират служителите. да им даде увереност, че те ще се справят с тази задача. Ако е необходимо, трябва да се обучават кадри за работа на нови скриптове, които искате да вградите в салон за красота.

Лидер в женския отбор трябва да се поддържа баланс между настояване и лоялност по отношение на персонала. Като се вземат предвид особеностите на женската трябва да бъде разработена система за мотивация в козметичния салон.

Лидер в женския отбор трябва да се помни, че си усмивка - това е оръжие в борбата за доверието, спокойна атмосфера в отбора. Повишени тон на гласа, а дори и повече крещи - тя непростима грешка. Не забравяйте, че един пример на главата - това е първата отправна точка, спрямо която да се съпоставят служителите на поведение. Ако те послуша и режисьор разказва за клюки, всичките му твърдения за откритост и честност в отношенията губят цената им.

Пожелаваме ви разумно управление на екипа, умелото използване на целия му достойнство и да работи ефективно с увреждания и да се създаде атмосфера, в която служителите прекарват енергия на творчески и професионално развитие, а не постоянно "демонтаж". За да научите повече за формирането на корпоративната култура в козметичен салон можете в другата ни статия.

Присъедини се към нас!