Как да се изчисли почивен ден - молба за отпуск за кръводаряване - Работа и Кариери - други

В съответствие с член №153 от Кодекса на труда на Република България да работят в събота и неделя или официални празници работодателят е длъжен да се натрупват и да плащат двойни заплати, ако работникът или служителят не е изразил желание да получите допълнителни дни почивка. В този случай, всички почивни и празнични дни, извънреден труд се заплащат по единна ставка, получи почивен ден и плащане не се възстановява.

Ако служител е подал молба да му предостави един или няколко дни, за сметка на годишен отпуск, плащането се извършва на средните дневни доходи, които се изчисляват за 12-те месеца, освен ако не е посочено друго в своите вътрешни актове на предприятието. Друга информация не трябва да нарушава законните права на работниците. Това означава, че ако си норми, дадени платен отпуск до средните дневни доходи за три и шест месеца, сумата не трябва да бъдат по-малки от средните дневни доходи, изчислени въз основа на 12 месеца, посочени в трудовото законодателство.

Същото изчисление се прави, ако работникът или служителят е написал заявление за свободно време и за даряване на кръв. За изчисляването на добавите до всички суми, спечелени в продължение на 12 месеца, или, както е посочено вътрешни правила, разделете на 12 и 29.4. Този резултат се умножи по броя на дните, предоставени за сметка на празници или за даряване на кръв.

Неплатен отпуск се предоставя по искане на работника или служителя, въз основа на член №128 от Кодекса на труда на Република България. Този тип свободно време и не се заплаща, така че таксите за услуги, които не прекарват дни почивка.

Всеки вид допълнително дни почивка или свободно време и получават за своя сметка, които ще бъдат договорени с работодателя, за да представи писмено становище, за да се получи решение за него. Ако служителят има право на отпуск. но не прекарва координация и самостоятелно не дойде на работа - това се равнява на отсъствията. за които можете да се отхвърли.