Как да се изчисли почивен ден - един допълнителен ден за почивка - в света на парите

Експерт съвети - консултант за бизнес и кариера

Според Кодекса на труда, един допълнителен ден за почивка може да бъде дадено за работа в събота и неделя или празнични дни. Също така, работникът или служителят има право да подаде заявление и да получите почивен ден за сметка на годишен отпуск за даряване на кръв или да отнеме няколко дни почивка за своя сметка. Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път в решаването на финансовите си проблеми. Вие ще трябва - декларация;
- калкулатор или програмата "1C Заплата и персонал".

бърз преглед
Така че, помислете за действие да бъде предприето.

Стъпка - 1
В съответствие с член №153 от Кодекса на труда на Република България да работят в събота и неделя или официални празници работодателят е длъжен да се натрупват и да плащат двойни заплати, ако работникът или служителят не е изразил желание да получите допълнителни дни почивка. В този случай, всички почивни и празнични дни, извънреден труд се заплащат по единна ставка, плащане пауза получи не подлежи на. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 2
Ако служител е подал молба да му предостави един или няколко дни, за сметка на годишен отпуск, плащането се извършва на средните дневни доходи, които се изчисляват за 12-те месеца, освен ако не е посочено друго в своите вътрешни актове на предприятието. Друга информация не трябва да нарушава законните права на работниците. Това означава, че ако си норми, дадени платен отпуск до средните дневни доходи за три и шест месеца, сумата не трябва да бъдат по-малки от средните дневни доходи, изчислени въз основа на 12 месеца, посочени в трудовото законодателство. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 3
Същото изчисление се прави, ако работникът или служителят е написал заявление за компенсаторни свободно време за даряване на кръв. За изчисляването на добавите до всички суми, спечелени в продължение на 12 месеца, или, както е посочено вътрешни правила, разделете на 12 и 29.4. Този резултат се умножи по броя на дните, предоставени за сметка на празници или за даряване на кръв. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Етап 4 -
Неплатен отпуск се предоставя по искане на работника или служителя, въз основа на член №128 от Кодекса на труда на Република България. Този вид отпуск не се заплаща, така че таксите за услуги, които не прекарват дни почивка. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 5
Всеки вид допълнително дни почивка или като компенсация получава за своя сметка, които ще бъдат договорени с работодателя, за да представи писмено становище, за да се получи решение за него. Ако служителят има право на отпуск, но не прекарва и координацията сам няма да дойде да работи - това се равнява на отсъствията от работа, за които можете да се отхвърли.
Надяваме се, че отговорът на въпроса - как да се изчисли почивен ден - съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да се изчисли почивен ден - един допълнителен ден за почивка