Как да се избегне уволнение за отсъствия от 1

Кръшкане е от абсолютните основания за уволнение. Въпреки това, трудово законодателство предвижда ситуация, в която работникът или служителят е достатъчно, за да уведоми работодателя си, на тяхно отсъствие, за да запазите работата си. Правна инструкция 9111.ru ти кажа, че според закона се счита за отсъствия, което е основателна причина за отсъствие от работа, и как да се обжалва уволнението за отсъствия.

Какво е счита за отсъствия?

откъсване от работа без предупреждение на работодателя да прекрати договора, сключен за неопределен период или до изтичане на срок от две седмици предизвестие (част 1 от член 80 от RF на LC.);
откъсване от работа преди изтичане на срочен трудов договор или преди изтичането на срока на предизвестието за предсрочно прекратяване на договора (чл. 79, част 1 на чл. 80, чл. 280, част 1 на чл. 292, част 1 на чл. 296 от КТ RF) ;
неразрешено използване на компенсаторни време на разстояние дни, както и доброволно напускане в отпуск (първична, вторична).
да откаже да работи с правната превода е признато нарушение на трудовата дисциплина, както и отсъствие от работа - отсъствия.

Какви причини са както валиден?

Също така, тя не изисква съгласието на работодателя за отпуск, без заплащане, на основание по чл. 128 TC RF, но неговата продължителност трябва да бъде договорено. Ако работодателят е достигнала устна договорка относно липсата на работа, но след това промени решението си и работодателят уволнен служителят, последният има право да оспори това решение, за статии 55, 56 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, като се използва като доказателство показанията, аудио разговор, присъствието в организацията на практика координация на отсъствие от работа по този начин, и други.

Както уволнен за отсъствия от работа?

Уволнение след кръшкане е направена в съответствие с крайните срокове за прилагането на дисциплинарно наказание (част 3 и 4 на член 193 от Кодекса на труда). Работодателят определя факта на регистрация на акта за кръшкане отсъствие на служителя на работното място, избира писмено обяснение от работника или служителя или за отказ да се определи страната, издава заповед за прекратяване на трудовия договор на земята, които са запознати със служителя, прави запис в работната книга на основата на уволнението.

Как да обжалва уволнението за отсъствия от работа?

Липса - липса на работното място в продължение на 4 часа или повече, без основателна причина. Отсъствията не може да се разглежда като липса в следните случаи:

• Никой служител по-малко от времето на мястото, както и наличието на работното място като цяло 4 часа, но с паузи.

• Ако трудовият договор не предвижда конкретно работно място, офис, намери за 4 часа в другите служби не се счита за отсъствия.

• Ако трудовият договор или друг акт на местен не определени специфични часа работа.

Уволнен за отсъствия от работа също е възможно, ако причината за отсъствието е добър работник.

Безспорен доказателства за основателни причини за отсъствие не е само болест, достъп до лекар, както и други обстоятелства - задръствания, пътнотранспортно произшествие, общински аварии.

Да, почивка тръба в апартамента, късо съединение и други комунални услуги в беда, също се считат за валидно основание, разбира се, ако е възможно, да потвърди този факт, жилища и други услуги.

Ако работодателят ви заплашва с уволнение поради отсъствия, трябва да:

1. Представете доказателства за главата на основателна причина за отсъствието ви;

2. Ако ви липсват само в кабинета си, помолете колегите да си представим, ръководителят на потвърждение на присъствието си в друг отдел или подразделение на организацията на служебни задължения;

3. Поискайте да предостави писмени доказателства за отсъствието им от работа - акт, той се приготвя и се удостоверява с подписи на свидетели;

4. Писане на работодателя писмено подробно обяснение на причините за неговото отсъствие - документът задължително трябва да бъде изправен пред факта, при определянето кръшкане, упълномощен служител.

Уволнение за отсъствията е възможно само в случай на спазването от страна на работодателя на всички нюанси, в строго съответствие със закона трябва да се спазва и процедурата уволнение.

В противен случай, прекратяването на трудовия договор от работодателя поради отсъствия лесно могат да бъдат оспорени в съда и да задължи работодателя да се възстанови не само работата си, но и да се плащат заплати за периода на принудително отсъствие.