Как да се гарантира, че служителите не са на лице

Време - най-ценното на човешките ресурси. Тъй като една от основните задачи на главата - за да сте сигурни, че служителите рационално. в полза на общата кауза. използвате на работното време. Въпреки това, бъдете сигурни, да има няколко души във всеки отбор. които редовно закъснява за работа. Как да се реши този проблем и да се постигне. че служителите са в офиса на време?

Всеки може да се бавим. дори и най-отговорен служител. Някои хора възприемат собствените си разтакаване като трагедия. друга, докато се опитват да ги направят забележка изумен. "Какво?" Точността на работниците и служителите не само безсмислени. но дори вредни отговорни за еднократно закъснение със страст. Друго нещо - колеги. са редовно късно. Те не просто изказвам липса на мотивация в работата. но също така и да унищожи офиса дисциплина.

Закъснения също заразно. като грип или настинка. Когато колегите виждат. някой безнаказано забави. те започват да възприемат това явление, както обикновено. "Защо това е, че може. и аз не мога? "В резултат на това, вместо. за да продължите с работните задачи в 8 ч. персонала, ангажиран в рамките на няколко часа в 10-11. Какво главата в такава ситуация?

Най-лесният начин да се въведе система от глоби. но просто решение - не винаги е оптимално. Какво става, ако повлекана - ценен специалист. Той ще вземе санкциите като сигнал за търсене на нова работа. Но простиш закъснението дори не може да гении. Ако е възможно. превежда специалист в свободна или отдалечен работен график. Може би. той ще работи още по-ефективно с тези разпоредби. и не е нужно да се притеснявате. че "гений" на лошото влияние на колегите си.

Понякога винаги късно започва отговорен и точен служител. Не бързайте да го санкционира. По-добре да разберете деликатно. каква е причината. То може да бъде. че става въпрос за един стар виц. "Не съм дошъл да работи в осем. защото десет е все още никой не работи. всяко питие, чай, но аз не обичам чай. " Funny. Но именно тези обстоятелства принуждават точни хора се проточат. Те ценят времето си. и ако те разберат. че "до 10 всяко питие, чай", се опитват да използват времето за сутрин по-ефективно. дори спят един час по-дълго.

Обръщане на ситуацията може да бъде само един начин: служители не трябва да са в застой сутрин. Научете как да управлявате работно време. Първото нещо, което е необходимо, - точни записи, когато колегите идват в и, когато те напускат работното място. Понякога това е лесно да се каже отколкото да се направи. защото не може да застане на вратата на кабинета с камшик и записва всички входящи, изходящи. Но как да се контролира работниците. ако карате сутринта на бизнес?

Можете помогне на съвременната технология. Ако всеки един от колегите в работа с компютър, просто се регистрирате за сметка на услугата от времето като staff-base.net. След това можете лесно да контролира подчинените си - дори когато сте болен или пребиваващи в командировка. Очаквайте в офиса, колегите ще се чества на услугата, онлайн запис ще се брои, който сега е късно и с колко.

Втората стъпка, която искате да вземете - да има ясна програма. Ако служителите в първата половина на деня могат да си позволят да си губи времето с чай, кафе, това означава едно нещо: те не разполагат с подробен график, и никой не контролира, когато те извършват работа. Сложете ясни цели, график за осъществяването им, и това трябва да следите резултатите. Опитайте се да се прехвърлят от важните задачи за първата половина на деня, така че служителите удари в земната повърхност работи и трудно мотивация изглеждаше навреме.

Оценете тази статия: