Как да се държим с шефа, ако той не е прав

Този въпрос трябва да бъде изяснен. В каква ситуация точно не е наред и се оказва, че, че ако той не е наред - тогава ти си прав. Във всеки случай, трябва да се държи спокойно, без емоционални изблици, без да повишава тон тон. Тук, според мен, и така че не би трябвало да вика. Понякога трябва да бъде в състояние адекватно да признае грешките си, и в други ситуации, може да не искат да признаят грешките си. Всички ситуации са много индивидуални. Не всеки шеф трябва да докаже, че той не е наред. Много лидери не признават грешките си никога не са такива указания стратегия. Така че да се държи в такава ситуация, трябва да е абсолютно спокоен, нека мислим както той иска. Лесно, ако то не се отнася до нарушение на вашите права и достойнство. Когато сериозни нарушения на правата си, действията ще бъдат съвсем различни.

Всякакви трудовите отношения се основават на безусловни митата, заповеди и инструкции, ако те не противоречат на законите и правилата на технически регламент. От това следва, че шефът винаги е прав, така че не спори с него. регламенти за услуги предоставят списък на служители на организацията, който има право да съветва и да препоръча на главата на всяко действие за изпълнението на производствените задачи, други работници са само със задължение за извършване на тази задача. Началник по дефиниция знае повече, отколкото който и да е роб, така че той става главен. Какво може да ви посъветва стругар магазин надзирател, командирът на войник взвод?

С ръководител спори е като плюе срещу вятъра. Това трябва да се разбира. Ако главата не е редно да се работи и работата ви отнеме, ще трябва да покаже възможностите за работа. Ако шефът избира своя собствена версия, на "неравности" след това той се получава. Трябва да се държат правилно и безопасно, това е по-лесно за вас и за другите. Ако спорът не се отнася за работата, тогава нека всеки си остава в становището. Но според мен не трябва да се докаже, че е необходимо да се научите как да го запазите за себе си. Поставете се на мястото психически превъзходно, имате нужда от роби, които винаги изтъква грешките си и да спори с вас?

И как да се определи, че той не е наред? Нарушил правилата, законите и техническите изисквания? Тогава вие трябва незабавно да съобщи за нарушението и предотвратяване на ръководителя на нарушението. Ако сте получили повторение, за да се изпълни работата на правото за версията с глава, трябва да се изпълнява, може да не знае елементарни на всички обстоятелства, които правят шеф да отиде по този начин, а не друг.