Как да разбера, че човекът, който получава работа, - абонатите с увреждания списание въпроси
Работодателят няма право да изисква документи, потвърждаващи служителите на увреждането. Но тя е длъжна да предостави гаранцията, след получаване на съответните документи.
В същото време се осигури гаранции, предвидени от закона, работодателят е длъжен само ако има писмени доказателства за увреждане.
Но работодателят не е задължен да осигури продължително освобождаване, в отсъствието на документи.
Поради това, по наше мнение, работодателят не е длъжен да предостави на работника или служителя с гаранция за периода, когато той не е имал документ за инвалидност. В момента, работникът или служителят е загубил статута на лице с увреждания.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация 1: Въпросът на практиката: как да знам, че човекът, който получава работа, - инвалиди
Ако не може визуално да се определи, че човек, който започва работа е забранена, тогава знаете, че той е в рамка с увреждания, не е възможно без специални инструменти.
Ако ищецът твърди, че той е човек с увреждане, тази информация трябва да бъде документирана:
От тези документи, че е възможно да се запознаят с наличието на противопоказания или конкретни препоръки относно организацията на работа, за да поеме работата на човек.
Ситуация 2. Възможно ли е да се изисква удостоверение за инвалидност на служителя
NV Коновалова, инспектор от персонала на клон гъска KKKVD Ставропол Територия Гергьовден
При наемане на служител не спомена, че има увреждане група III. Тя е станала известна, когато тя отиде в спешното отделение на персонал за характеристиките на условията на труд. Как сега? Оставете всичко както си е и да не се дава никаква производителност или искане да представи документи, потвърждаващи издаването на хората с увреждания и на ситуацията, тъй като трябва да бъде?
От една страна, аз като инспектор на персонала, за разкриване на лични данни не се полага. От друга - ако работникът или служителят има някакви здравословни проблеми, по моя вина в това също ще бъде. И след това, хората с увреждания, по реда на Закона допълнителни предпазни мерки са въведени. Ако не се получи, тъй като можем да изправи пред съда!
Работодателят няма право да изисква документи, потвърждаващи служителите на увреждането. Но тя е длъжна да предостави гаранцията, след получаване на съответните документи.
Информиране на работодателя за инвалидност - правото, но не и задължението на служителя. Така че не само, че не трябва да, но нямат право да се осведоми за здравето на един служител да изиска от него документи, потвърждаващи увреждането.
Говорете за отговорност на работодателя за неизпълнение на задължението за осигуряване на лица с увреждания гаранции, установени от закона, може да бъде само за случаите, когато работникът или служителят подава необходимите документи.
Описаната ситуация не е единствена: служители често се опитват да скрият увреждането. Това се дължи най-вече на нежеланието на работодателите да предприемат, за да му служители, които трябва да предоставят специални условия на труд, за да се осигури гаранция. Хората с увреждания в името на работата готов да се откаже ползи и затова не бърза да докладва здравословни проблеми.
няма да помогне на работодателя и документите, които бъдещ служител трябва да представи при сключване на трудовия договор. Сетът им елемент от списъка. 65 TC България - там не е уточнено документите, потвърждаващи увреждане на работника или служителя, ако има такива.
По-късно (по време на работа), за да се запознаят с увреждания и служителят няма да работи, без да му участие: Тази информация се отнася до лични данни.
Работодателят няма право да иска някой друг информация за работника или служителя без писменото си съгласие (н. 3 на чл. 86 LC България).
Освен това, работодателят е длъжен да предостави на работника относно целите, очакваните източници и методи за получаване на лични данни, тяхното характер (стр. 3 на чл. 86 TKRF).
Но ако не счита, че е необходимо да се говори за тяхното увреждане на работника или служителя, а след това не се направи, не е задължително да го предостави достатъчно гаранции. Това задължение възниква само от датата на подаване на документите, удостоверяващи увреждането.
Тези документи, по-специално:
Популярни въпроси
Забележка: ИНРА се изисква за изпълнение на работодателя. За повечето увреждания е препоръка.
Служителят има право да откаже на определен вид, форма и обхват на мерки за рехабилитация, както и изпълнението на програмата като цяло. се предоставя тази статия. 11 от ЗЗД. В този случай, работодателят е освободен от отговорност за неуспеха си.
Кандидатствайте за отказ служител на ИНРА в писмена форма
Законът не изисква това. Въпреки това, тя ще ви позволи в случай на спор да докаже, отказ на работника или служителя да изпълнява ИНРА изцяло или частично.
Така, че не е задължително да се осигури на работника или служителя с гаранция за инвалидност, ако не се представят доказателства за инвалидност, или отказва да ИНРА.
Палатата установи, че работодателят не е имал задължение да предостави на ищеца отпуск без заплащане, да разберете причините и всички одобрения.
Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане (чл. 128 TC България). Един служител с увреждане работодателят е длъжен въз основа на писмено изявление, разпространено в отпуск без заплащане - до 60 календарни дни през годината. Конкретната продължителност на такъв отпуск, се определя по взаимно съгласие на страните. Въпреки това, страните не са постигнали съгласие.
Работодателят не разполага с информация, че VA е забранено. Ищецът казал за него само в съда. Даване на становище в отпуск, без заплащане, с което се отхвърля обяснения за факта на отсъствие от работа и дори уволнение, VA не уведоми работодателя за Вашето увреждане.
5 гаранции лице с намалена работоспособност
• намаляване на работното време
• Участие в нощта (22 ч 00 мин до 06 ч 00 мин), извънреден труд, през почивните дни и официалните празници само с писменото съгласие на работника или служителя с увреждане и само ако то не е забранено от съображения за здраве, в съответствие с медицинска експертиза (чл. 96. 99. 113 TC България и чл. 23 от ЗЗД)
• Годишният отпуск на не по-малко от 30 календарни дни
• Оставете без заплащане по искане на лице с увреждания за срок до 60 календарни дни през една година
• При равен изпълнение на предпочитание изоставяне на труда и умение за работа в намаляване на броя на държавните служители или инвалиди на Великата отечествена война, инвалиди на действие за защита на отечеството
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
