Как да приемате студентите да практикуват

За съжаление, споменатите разпоредби не вземат под внимание всички възможни характеристики на промишлената практика на студенти, както и някои неща, които изобщо са дадени за институциите и фирмите (предприемачи), осигурява място за практикуване. Но от фирмите (предприемачи) в случай на лично участие на студентите не е нужно да бъде. Образователните институции независимо разработи изисквания за обща организация на практиката, да създадат правила на действия на студенти, съобщава, че обучаваният трябва да направи резултатите от практиката.

Договорът с институцията

Фирма или отделен предприемач, който реши да се включат ученици трябва да се свържат на институцията (институт, колеж), което съответства на профила на дейност, както и да сключи договор. В разпределението на вас ще изпрати стажанти, според споразумението.

Студентите могат самостоятелно се отнасят към вас с молба за места за практическо обучение. В този случай, трябва да се прилага по отношение на университета и да сключи договор. Като правило, университетът предлага готови шаблони. Ако няма, но университета от своя страна е готова да подпише вашата версия на споразумението, а след това се долива на себе си документ. Необходимо е да се отрази следното:

- периода, през който ученикът ще вземе практиката;

- процедура Студентски регистрация (например необходимостта да се сключи трудов договор или получаване на студент въз основа на това споразумение с университета и др.);

- време (режим на работа, броя на часовете в седмицата, събота и неделя);

- плащане (ако е предвидено);

- назначаването на куратор (режисьор) практика. Обикновено, ръководител се назначава от Института. Ако имате нужда от посредник (лидер) от организацията, това ще доведе до необходимостта от извършване на допълнителни такси за допълнителни функции, отразяването на съответните изисквания в длъжностната характеристика, т.е. определи процедурата за такъв надзор от страна на компанията (предприемач), осигурява място за практикуване.

- документи, които ще бъдат издадени на резултатите от практиката, и които те ще бъдат (дневник, доклад, описание на стажант);

Разбира се, договор предписано името на компанията (отделния предприемач) и неговите реквизити, име студент, мястото му на обучение (Институт).

Студентът може да бъде издаден без съгласието с институцията, сключил договор със себе си стажант. Но в този случай, най-малкото, трябва да подаде заявление за удостоверение от университета, че студентът се обучава в определен период от време трябва да мине промишлена практика. Това означава, че трябва да имате документ, потвърждаващ факта, че студентът е студент и стаж. Въпреки това, в такава ситуация трябва да бъде да сключи споразумение със самия ученик, че е необходим документ за регулиране на отношенията между дружеството (предприемач) и стажант.

Видове производствени практики

Студентска практика е два вида: академични и промишлени. Тази точка е важно за проектирането на студента. Просто имайте предвид, че стажове ще изискват изготвянето на трудов договор със студента.

Обучение (или процес) на практика не е предназначен да изпълнява всякакви функции. Това предполага само да запознае студентите с производствения процес, подготовката на всички общи професионални умения, извършване на прости действия.

Производство (или труд) Практиката обикновено включва участие на студентите в процеса на производство, който всъщност прави определени функции като служител.

Образователните институции независимо разработва и приема програма за практика за своите студенти. Списък на етапи, включени във всяка от практиките, включително, в зависимост от профила на обучение, разработване на университета. Така че, ако приемете един студент, не съдържа разпоредби относно характеристиките работят върху това какво и как ще се научи на един студент нещо подобно на тази сума не е необходимо. Съответната информация трябва да се потърси от университета, и ако тя ще бъде отделено на нея да следват.

Споразумението със стажанта

Трябва ли да завърша с един ученик на един независим договор? Отговорът зависи от условията на договора с институцията и естеството на практиката.

В повечето случаи договорът рецепция с ученика достатъчно образователна институция. В него се посочва, че студентът е насочено към практиката предписано основните права и мита. Между другото, договорът може да бъде тристранен, т.е. Тя се намира между институцията, организация (собственик) и ученика.

А отделно споразумение със студента ще трябва в случаите, изброени в таблица 1. От списъка трябва да се обърне внимание на случая, когато ученикът не е студент и промишлена практика, или когато обучаваният всъщност изпълнява дежурния офицер. В тези случаи, то със сигурност ще завърши с студент трудов договор а.

Освен това, ако договорът с университета липсва или има определена нуждата от отделно споразумение с ученика или студента върши работата, за която на свободно работно място (в действителност, изпълнява функциите на пълноправен служител), а след това е необходимо да се сключи споразумение. На следващо място, да реши въпроса дали договорът е сключен с един студент.

Таблица 1. Случаи, в които е необходимо студент преминаване на практиката за сключване на отделно споразумение

Над ние сме идентифицирали случаите, когато се прави трудовия договор само, а именно условието на договора с университета, за изпълнението на функциите на конвенционален стажант служител или по друг начин участват пряко в процеса на производство.

Като правило, ако студентът е приет по трудов договор, издаден срочен трудов договор. Така че това ще бъде по-лесно да напусне в края на практиката. Ако решите да оставите стажант, а след това на служителя просто ще продължи да работи. Състоянието на спешния характер на трудовия договор става невалидно, ако никоя от страните не поиска прекратяване на договора и служителят продължава да работи (чл. 58 от КТ RF). Като алтернатива можете да издаде нов отворен трудов договор.

Трудовият договор е целесъобразно да се отбележи, че служителят приети за обучение трябва да се определи броя на месеците, за които се приема ученика.

Осъществяване на стажант по трудов договор не се различава от обичайната персонала на рецепцията и включва подготовка на всички документи, които са направени в проектирането и уволнение на работници и служители.

В края на трудовия договор, ако не продължи трудовото правоотношение, раздялата със служителя се извършва от обичайните правила, т.е. да се издаде заповедта за уволнение, на запис е направен в работната книга. Разбира се, за работата по договора се изчислява заплатата и на правоотношението обезщетение за неизползван отпуск.

Ако студентът е трудов договор, което означава, че всички правила са в сила в организацията (предприемача), по-специално на правилата за бонуси, премии и надбавки, материално стимулиране, почивки, се прилагат за работник-стажант.

С обучаваният може да сключи граждански договор (Споразумение на договора, за услуги, работа). Предимствата на този вариант в сравнение с трудов договор - студентът няма да бъдат разглеждани член на персонала, и по този начин компанията (работодател) няма да се налага да му плати в случай на обезщетения за болест, в края на договора не трябва да се изчисли обезщетението за неизползван ваканция, не е нужно да издава труда книга, пенсия сертификат, както и всички документи, придружаващи персонал назначаване и освобождаване на служителя.

Някои такса, разбира се, ще трябва да бъдат осигурени. Но, има някои трудности при изготвянето на договора

На първо място, предмет на договора. Необходимо е да се уточни каква работа трябва да изпълни служителя. След споразумение, договор включва редица конкретни задачи, като тази практика да се включат трудно. Договорът може да бъде назначен за видове работи, включени в програмата на практика, като посочи, че за определен период, художник (студент) ще изпълнява определени функции за определен период.

На второ място, приемането на резултатите от работата, посочен в договора. С договора клиентът е длъжен да приеме и да плати за резултата от работата, която е документирана инча В този случай, в резултат на дейността на ученика може да бъде записано в отчета за практика. Официалното подписване на документа, може да означава, изпълнението на строителните работи по договора. Копие от този доклад на компанията (работодател) може да запази, като потвърждение на постиженията на учениците на договора

Заплащане студент практика

По време на практиката за ученика си запазва правото да получава стипендия. Той не играе никаква роля, дали платената работна заплата на учащ или друго възнаграждение на мястото на практика (п. 19, Наредба № 1154).

По този начин, ако заетостта или друг договор с един студент не сключи договора с университета това условие не е налице, възнаграждението (заплата), за да плати на стажанта не е необходимо.

Регистрация на трудовия договор дава на ученика като всеки служител има право на заплата, бонуси, други компенсации, предвидени в организацията (предприемача). С договора и трябва да се обърне voznagrazhdenie.Konechno същото заплащане почива и изпълнение на строителни работи по граждански договор (договор за поръчка).

Ограничения за ученика

Разбира се, При сключването на договор за стажант заетост, той по подразбиране се прилага за всички вътрешни правила. Той трябва да се съобразят с правилата за безопасност, за извършване на всички правила на местните разпоредби.

Но дори и при липса на трудов или друг договор, студентът трябва да отговаря на вътрешните правила. Това се посочва в параграф 14 от Регламент номер далечната 1154 От датата на записване на студенти като стажанти са обект на правилата за безопасност на труда и вътрешните правила, които са в сила в организацията.

Друг важен момент се отнася до трудовите злополуки, които могат да се появят на работното място. Независимо от наличието на договор с един студент (заетост или други), стаж, проучване на организацията, изпълнението на определени задачи, за да се натрупа опит, правят студент "член на производствената дейност на работодателя" (чл. 227 от КТ RF). Това означава, че стажант във всички случаи трябва да отговаря на всички вътрешни правила, професионалните правила за безопасност. В случай на авария, възникнала авария в централата не само за служителите, но и на други лица, включително стажанти, предмет на разследването. И в случай на заболяване (нараняване, отравяне) студенти по време на практиката се издават на общо основание, отпуск по болест, а компанията ще трябва да плати обезщетението. Няма значение дали договорът за студент или не. Но това важи само за трудовите злополуки. обезщетения за временна неработоспособност (общи заболявания) разчита само ако студентът с него трудов договор, което е, като обикновен служител.

Единственото нещо, което е написано в Регламент номер 1154 за условията на практика - това е дължината на работното време. По-точно в документа са препратки към разпоредбите на Кодекса на труда (Таблица 2).

Таблица 2. Продължителността на работното време на ученика.

не повече от 40 часа на седмица (чл. 91 от Кодекса на труда)

В същото време, има и други изисквания за дейността на малолетни и непълнолетни лица, които трябва да знаете, особено когато стажант трудов договор а. Например, ако студентът е по-малко от 18 години, в допълнение към правилата за намален работен ден, той трябва да се забравя, че един служител не трябва да се счита за нощен труд (чл. 96 от RF КТ), за да привлече в почивните дни и официалните празници (чл. 268 от КТ RF), извънреден труд работа (чл. 99 от КТ RF), работа с опасни работа във вредни или опасни условия (чл. 265 от КТ RF), работно, което може да донесе вреда на здравето и развитието на ученика (например, работи в нощни клубове, транспортирането и продажбата на алкохолни напитки, тютюневи изделия и др.).

В допълнение, при сключване на трудов договор с лице, ненавършило 18-годишна възраст, служителят трябва да се подложи на задължителен медицински преглед, за сметка на работодателя (чл. 69 от RF КТ).

Спорен договор услуга

Друг възможен вариант за регистрация на ученика - договора за услуги, сключен с университета. Образователна институция влиза в с договор организация (работодател), според което се задължава да извършва специфични работни сили на своите ученици. Списъкът на тези произведения (услуги) съвпада със списъка на функциите, които трябва да овладеят един студент по време на стажа. На свой ред, на фирмата (работодателя), прехвърля на университета такса за услугата (т.е. предоставянето на услугите за студентите). Тези споразумения могат да бъдат дългосрочни, и студенти, които печелят университетски предложения могат да се изпращат не само по време на тренировка, но и през цялата година, като по време на празниците. Плащане за услугите, извършвани се прехвърля директно към институцията. Регистрацията на договорните отношения с учениците лежи върху плещите на институцията. Тя може да бъде както на трудови договори и договори за строителство.

От правна гледна точка, тази опция е под съмнение, но на практика е установено, и всички спорове, не могат да бъдат открити във връзка с тези споразумения. Въпреки това, ако училището ще ви предложи възможност да го е да се даде.

Друг вариант - регистрация на договора не е с университета и ученика. Според споразумението не е стажант изпълнява за компания (предприемач) някои работи (услуги), но, напротив, компанията има стажант обслужване, което му отрежда място за практика. В този случай, предмет на договора - ". Организацията на производствени практики" Разбира се, всички плащания на студента по такова споразумение не може да бъде. В действителност, тя е на платените услуги - студент изпълнява определени функции, компанията - осигурява място за практикуване. Този вариант е по-приемлив от договора с университета, и няма да се изисква да плати обезщетение на стажанта. Но такива сделки не са често срещани в практиката и как изглеждат проверки предварително е трудно да се каже. Възможно е, че инспекторите в това споразумение ще виждат скрития договора за работа или трудов договор и изискват ученикът да плати за действията на определена компенсация, да ги изпълнява.

Алексей Петров - директор на методология и счетоводно обслужване онлайн "Моят бизнес"