Как да преминат психометрични тестове

Били ли сте някога се случи на вас, които сте плетене-мачтата не е тяхна работа? Възможно е, но трябва да се разберат по-добре силните и слабите страни Story нах? Има много тестове Psi hometricheskih, които определят кои Dey Flow оценили най-добре Podhom-ди. Но преди да приеме предизвикателството или не сте-опит да го убеди да се направи по време на интервюто, да слушате следните съвети.

Психометрични тестове за CA-МОМ всъщност не е тест, както и оценка. Не е "правилните" отговори, така че не може да се каже, че тестът е преминал или не мина. Ние всички сме победители. Или губещи, ЕС е вашата гама от личност характеризира teristics-не отговаря на Предвиждане-човек. Въпреки това, опитът на определения-ТА плюс известни познания може да ви помогне да се подготвите за този труден тест, или да посочи правилната посока, когато става въпрос за избор на кариера.

Има три вида psihomet опити емпирични. На първо място, това оп-определяне на човешките способности (например, способност да се образова-НИП) - като правило, те rasschita HN да се провери интелектуални способности. Второ, изпитванията за оценка на пристрастяване Че права (да речем, вроден талант този или онзи вид дейност). И на трето място, тя изследвания за оценка на личните качества на кандидата (тези неизменни аспекти на Lich-ност, които го отличават от Дру-GIH и позволяват сравнение с други E). Тестове типа на последното най-сложни: те не се научи толкова много за същността на човека като начина, по който той гледа на света.

Оценка на човешките човеко-STI - най-трудното нещо в света на поведенческите науки, но това не пречи на много samozva неправителствени експерти. Когато се опитате да възпре-акция практически цели-ност на човешката природа възниква СЗО набор от критерии, кото-ръж, използвани в индустрии с zhes-tochayshey конкуренция.

Французите смятат, че компетентни специалисти не трябва да се работи много трудно и още по-обработени.

Започнете оценява психологична-ТА на личността сложи швейцарски психиатър Карл Юнг, виждайки-срамежлив: "Всеки чело-ти век черпи енергия предимство, но от външния свят (екстровертност) или от вътрешния свят (интровертност)." Но Юнг разбира, че не съществуват чисти екстровертите или интроверти. "В противен случай хората ще са в лудница," - пише той.

Но възниква въпросът е как адекватно такива тестове в превода, защото превода на друг език, много определения-ТА може да звучи различно поради CCA-ексцентричната natsio-налното kultury.Naprimer, в един от тестовете е преведено от английски AME Рика Френски, аз попитах Xia въпрос на "труда Ljubija". В Америка, тя е недвусмислена, но се третира като "положителен КА почести". Във Франция, обаче, думата "индустрия" се има негативна конотация, да го кажем просто, че е "отрицателно качество." Франц-ZY мисля, че няма нужда от квалифицирани специалисти Рабо крадец твърде трудно и още по-обработена.

Не по-малко труден въпрос кон-заета с това как работодателите имат право да отидат в психо-ку реални или потентността-циален своите служители. Как да се направи оценка на афективни-правно-функционални качества на един човек? Дали работодателя правото да разберете, ако не сте невротични? Има ли депресия? Преди ка-Coy степен трябва да се открие ДДС вътрешното си "аз", когато на ИМ-ке работи?

първата личност тест на търговския пазар започна да се оформя личността 16 Factor (16PF), поставете бот през 1949 г. психолог Реймънд Кетъл. Кател ро-dilsya във Великобритания, но ням-Luyu на кариерата си направил Университета на Илинойс. Вместо четирите оси на Майерс-Бригс, той предложи 16 параметри за оценка на характеристиките на човешкото характеризира Tera, включително: жизненост, Доми-nirovanie, чувствителност, настоявайки за себе си и другите, желанието да се от Menen, ориентирана-vannost на колективно-активна работа и най-известният - желанието за в беда.

В резултат на тези мили "първороден" има много други тестове. Например, Guilford-Zimmerman Темперамент проучване оценява такива фактори като обезопасяване общителен-ност, емоционална лекотата на стабилност и енергия. Но всеки психолог ще ви каже, че резултатите от търговските тестови кожа-еска брой, не, че няма да работят. Имаме нужда от опитен преводач, SPO, които са в състояние да разберат какво се крие зад сухите цифри. Действителни ски компании, които разработват тестове, правят повече пари за обучение на хората да интерпретира резултатите, от продажбата на самите тестове.

Въпреки много на пазара комплексни психометрични тестове, като цяло интелектуален потенциал - единственият и точен тест Naib-Лий за оценка на по-хау и кандидат ще изпълняват задълженията си. Това означава, че оценката на кандидата се ограничава до въпроса за това, което са потенциалната способност на определена работа на хората с чело-veka.Sposobnye ще намерите разумни начини vypol-neniya работата им да се идентифицират най-ефективните начини и иновативни подходи за справяне с предизвикателствата, Ни-изд на техните задачи. Това е мнението на Richarda Kvyatkovski на организационна психолог Cranfield школа по мениджмънт. Подобно на други колеги, г-н Kvyatkov ски сигурни, че психометричните тестове са полезни за самоанализ, а не да се оцени при наемане.

Ако сте принудени да водят яростна ekstraver-този, който винаги говори и никога не се вслушва в резултатите от теста може да помогне на работника или служителя да се разбере поведението му, а може би нещо в него izmenit.Obschy интелектуален потенциал - единственият и най-точен тест, да се оцени колко добре кандидат ще изпълняват задълженията си.

16 личностни фактори, могат да се използват за прогнозиране на темата ще се държи в различни ситуации.

Така можете да разберете с помощта на психо-метрични тест? Типология на Майерс-Бригс ще позволи по-добро разбиране на себе си и да разберат как вашите личностни черти могат да повлияят-ят избор на кариера. MBTI тест се използва рядко при наемането. Той разчита etsya полезно за младите хора, кото-ръж приемате първия си кариера повторно sheniya, както и за хора с по-зряла възраст, мислене-Ши промените посоката на тяхната дейност.

16PF тест дава един от най-надеждни предсказания за човешкото поведение и най-вече късмет да определят бъдещите предприемачи. СПЕЦИАЛНА кочина предпочитания наемане дава на него като на 16 личностни фактори могат да бъдат използвани, за да про-предната гласове на тестовия обект ще се държи в различни ситуации-ТА. 16PF тест се използва не само в областта на заетостта. Те са част от лидерски Xia работодателите при формирането на Каре-Ри своите служители.

Тест Гилфорд-Zimmerman Темперамент Survey, като правило, се образуват мениджъри Execu-HR и клинични психолози, планиране на кариерата, неговите ментори и даване на съвети, kasayuschi Esja-бизнес, образование и дори здраве душ-крак. Този тест може да помогне да се предскаже колко добре един човек да изпълнява определени SLE-zhebnye задължения. Тя може да се използва, за да се прецени дали е налице-човешки темперамент, за да измамят flicts в семейния живот и в отношенията на профе-сионални.

Каквато и да е тест, имайте предвид, че Полоний каза на сина си: "Само по-горе: вярно дали sebe.Togda както следва сутрин нощ, последвалата лоялност към всичко." (Уилям Шекспир. "Хамлет, принц на Дания." Pe-revod Пастернак.) Той също Шекспир поставя в устата думите, че "от време на време и самия ад obsa-Харимовият". (Пак там.) Но "подслаждане" себе си в психометричните тестове, ска се показват за продажба-monstrirovat постоянна самоувереност, когато в действителност тя е доста очевидно, но известен и пасивен човек, а не зало- може да се изгради успешна кариера. Дори и ако можете да надхитри всички, предвидени в теста "капан от лъжи".

Ето защо, да разгледаме тези психометрични-вци като добър начин да опознаете себе си - и се радвам, ако резултатът показва, че не са били в състояние да изтръгне си красив широк Natu-пг в приложното поле на този напълно неподходящ за вас, за да работят.