Как да преговарят с работодателя, за да се избегнат грешки в интервюто
В HRov необичайна практика, когато кандидатът уверено води преговори с работодателя и блестящо отговаря на въпросите, които потвърждават, професионализъм му, но предлага да се вземе свободната длъжност, той никога не получили. Каква е причината? Може би в хода на интервюто, че нещо не е казал или направил погрешно. Как да се държим по време на интервюто с работодателя, за да избегнат най-честите грешки?
- P ostaraytes предизвикват съчувствие работодател. Не е тайна, че кандидатът е малко вероятно да бъде в състояние да се получи добра оферта, ако той не е в състояние да доведе до оформлението на вашия бъдещ шеф. И това дори не е учтиво. Става дума за възможността да се избегнат острите ъгли. Важно е да се научат да споделят своите очаквания, така че да не изглежда като алчен; упорстват по такъв начин, че тя няма нищо общо с грубост и аргумента, че не сте съгласни с работодателя не се възприема като дребнавост. Можете да усъвършенствате вашите отговори и поведение, те разказаха с един приятел в процеса на подготовка за предстоящото интервю.
Убеди на работодателя, че очакванията ви са основателни. Не очаквайте, че амбицията си говори за себе си. Бъдете сигурни, да се твърди, тяхната гледна точка тежки аргументи на. Така например, точките оправдават защо вашето ниво на възнагражденията трябва да бъде с 20% по предложената работодателя. Ако искате да работите в петък в режим на отдалечен достъп, да се направи убедителна основа. Ако не можете да намерите компетентен формулиране, в очите на събеседника ви ще изглежда прекалена самоувереност.
При обсъждането на условията за възможно сътрудничество, който работодателят може да се разбере, че искате да работите в тази компания. Има моменти, когато той иска да знае дали се обмисля други оферти. И тук отговорът няма да бъде достатъчно. След всички потенциални лидери може да реши, че сте приели достатъчно сериозно и може да отхвърли оферта на работа в компанията му. В такъв случай, защо той направи усилие или гъвкавост? Ето защо, в отговора на този въпрос, обясни на другата страна, защо искате да работите в тази организация, и това е причината за отказа да разгледа други възможности.
Опитайте се да разберете ограниченията на работодателя. Интервюиращият може да се съгласи с факта, че вашият професионализъм заслужава по-висока заплата. Въпреки това, компаниите не винаги имат възможност да се излиза извън рамките на работната заплата. Така че опитайте се да разберете какви въпроси на работодателя е готов да направи отстъпки. Това може да е възможност за допълнително обучение, гъвкаво работно време, по-дълги ваканции или бонуси. Колкото повече можете да разберете, толкова по-вероятно, че ще бъде в състояние да предложи решение, което ще бъде от полза и за двете страни.
Опитайте се да незабавно да се обсъдят всички точки, които не ви харесват. Обсъждане на всички ваши въпроси по време на интервюто. Това ще даде на работодателя, за да се разбере, че всеки един от тях е също толкова важно за вас. Не си мислете, че някои от елементите ще бъде да се обсъдят няколко месеца. В такъв случай, работодателят ще се изкуши да отида за малки отстъпки в същото време не се вземат предвид по-мощната позиция.
И накрая - не забравяйте за перспективите. Важно е не само да спечели на преговорите, и да си намеря работа, която ще ви донесе чувство на удовлетворение, и да предложи нови възможности за изпълнение на плановете за кариера.