Как да отговорим на офис клюки

Офис клюки изглежда да е голяма отвличане на вниманието. До не те засяга лично. Вземи твърде емоционално реагира или да направите грешка - и вие ще откриете, че се опитал да загаси огъня с бензин. Но без да обръща внимание на слуховете не са най-доброто решение. Възможно е да се влажни репутацията и кариерата им вреди.

Бизнес треньори предлагат специални техники, как да се справят с тези слухове по време на работа. Ако става дума за нещо толкова безобидни или клюки не се ползва сред колегите специален доверие, най-добрият вариант - да го игнорирате, казва президентът на Професионализъм обучение компания Matters Дана Braunli "задам един въпрос: Готови ли сте да се бори за живот и смърт в името на опровержение? Запомнете: ако ви покаже, че слуховете са разстроен или обиден, подозирам, че няма дим без огън ". В такива случаи е достатъчно често просто спокоен опровержение. Но ако слуховете могат да повлияят на репутацията или процеса на работа, трябва да бъде по-трудно.

Треньор Пеги Клаус наскоро посъветва жените мениджъри на комунални услуги. Под нея са няколко екипа от техници. Те обичаха да клюкарстват, че шефът очевидно не е достатъчно технически познания. Съществува реална страх, че ще стигне до шефа и тя е била уволнена, каза Клаус. Тя започна да се чувстват притиснати в ъгъла.

Клаус препоръчва да се защитят и да го направите с чувство за хумор, в противен случай тя ще се яде без хляб. Мениджърът говори с всеки от отборите на техници и предизвика много усмивки, като каза: "Знаеш ли, аз съм чувал слухове - със сигурност не от някой от нас тук - казват те, и тази работа, аз наистина не пасват. Е, аз открих много повече за себе си. Но тъй като хората се събраха тук, ние няма да кажа нищо на глас. " Тя допълни, че тя очаква с нетърпение всеки отбор - ако има нещо, което тя не разполага с достатъчно знания, тя е удоволствие да се учим. Последното е било повторено няколко пъти в различни думи. И той завърши: "Аз не ходя никъде. Ако имате някакви въпроси за всичко, каза, хайде, нека да поговорим. " Gossip изчезна.

Психотерапевт Кристин Shtaynors Пауъл разказва как тя стана обект на спекулации. Ние клюки около връзката си с колега от психиатрична клиника. И двамата са единични, работил в различни отдели и се съгласи. След като те забелязан за съвместна покупка.

Колеги започнаха да небрежно попита как е прекарала уикенда. Ако тя изглеждаше особено добре, изсипва шеги, че иска да угоди на приятел. Те отдавна се разделиха с колега, и намеци продължиха да излея инча Това е нещо досадно. Кристина не реагира - защото не съм направил нищо лошо и не искам извинения, изглежда виновен или разстроен. Така тя решава да вземе клюки като друг забавен неудобство по време на работа. Осем месеца по-късно, тя се промени от компанията. Сега тя казва, че ще бъде необходимо да се обясни главен клюки. В крайна сметка, тя имаше добър шанс, за да го спре.

Не всички клюки е вредно. Понякога те да помогне за намаляване на стреса и чувство на неудовлетвореност поради тази несправедливост. Или да доведе до чувство на егоистични или мързелив служител. Не забравяйте, че за да се запознаят с най-новите клюки и да ги споделите - начин да спечелят влияние сред колегите си.

Ето защо е важно да се бойни струята на слухове, да не принуждават хората да се извинявам. Браунли обикновено съветват да избягват думи като "клюки, слухове, слухове", както и други синоними, облечен ясно отрицателна конотация. Фактът, че едно ухо до другото - разпространение на информация, казва тя.

Кели Dreyk някак си научих, че един от подчинените си разказва истории за причините за развода, която се състоя точно по това време. Тя призова човекът до него и стана ясно, че той е знаел за тези слухове. И тогава той се обърна ситуацията с молба за помощ: ". Ще има много благодарен, ако бяхте моя адвокат и помогна да се спре този разговор" Дрейк е изненада работи в консултантска компания в преговорите. Възстановяване от изненадата, той се съгласи да помогне на роба. Това приемане Дрейк научих при подготовката на обучение по позитивна комуникация.

Понякога, за да се ограничи клюки привлекат персонал HR-отдел. Политиката на много фирми, предвижда забрана за разпространяването на слухове. той формулира като изискване за работниците и служителите, за да комуникират един с друг в положителна и професионален начин.