Как да отговорим, когато има конфликти на работното място
Или се опитвате да се намеси и някак си гасят конфликта, съгласува несъпоставим или да реши всеки случай, кремът не се намесва и не реагира на ситуацията.
Психолозите се препоръчва да не се кача на страна на някого, че е по-добре да го освободите от конфликта и да не се намесват, дори и ако се иска да стане активно арбитър.
Не ни позволете да ви дръпне в конфликт. Много е вероятно, че изминалите воюващите страни съгласуват и обединена срещу теб, те обвиняват също така на всички грехове. Не приемайте страни, ако конфликтът любими хора. Изразявайки мнението му се карат Reconcile. И вашите съвети тогава възприемат като налагане на своите становища.
Особено не трябва да предлага по негово мнение, когато страстите се вари, кавги няма да търпи възражения. В допълнение, може да не винаги да е обективна. Като правило, в конфликта се състои от две страни. Без да изслуша и двете трудно да се формира една истинска картина.
Ако видите, че свадата се е изчерпал и роднини ще се радват да се примири, но гордостта и упорството не е стъпка към помирение, можете да опитате да се извърши в съответствие с бяло знаме.
Опитайте се да предлагаме решения, подходящи за всеки един от участниците в конфликта, като че ли не изглежда, че Вася Бели и пухкави и подбудителят на кавгата на светлината, не изразява силни становища. Не обсъждайте проблемите си с други хора.
Какви други съвети може да се дава на хора, Уили - неволю, уловени в самия епицентър на конфликта. Понякога хората просто трябва да пускам пара.
И ако в атмосферата се нагрява до ограничение и станете свидетели на кавгата избухва понякога просто трябва да се махна за известно време и след това да се върне, трябва да позволи много по-различна картина, или най-малкото ще спести нервите от негативни емоции.
Конфликти на работното място да намери изход
Ingoda спорове се дължат на факта, че хората се притесняват за резултата от работата, а не да седи на правилното време, без да навлизаме в нищо.
Ако конфликтът се забави, не е необходимо да се търси някой виновен. Важно е да се измъкнем от него, защото в конфликт един или друг начин, както и други хора, както и на екипа е разделен на два лагера.
Ако сте в сърцето на конфликта, да анализира ситуацията, защото всичко започна. Понякога ти осъзнаваш, че вашите действия или бездействия са провокирали конфликта. Но понякога не можеш да разбереш какво имам срещу колеги. В този случай е необходимо да се обжалва пред колеги, а дори и по-добре директно да поиска от нарушителя, какво е вашето грешка. Вие може да бъде представена от един напълно различен причина, а не това, което си мислиш.
Освен това, ако сте наистина в нещо виновен, признавам го. Ако видите, че вашият опонент е готов да отиде до контакта, обясни и анализира това, което може да се направи. Например, колегите са разстроени, че често поиска отпуск, и те неволно трябва да работят за вас. Оферта да поеме част от работата, за да остане, да се работи и този път. Бъдете отворени за диалог и да се опита да разреши конфликта.
Не винаги, тази тактика работи. След като признава вината, ти се отворят към човек, доверете се на него. И ако на антагониста не е най-добрият характер, той смята, че всичко, което трябва, и вашия опит за разрешаване на конфликта се счита за вашата слабост. Това в бъдеще ще му позволи да ви лека.
Вашата искреност ще се разглежда като слабост. С упорит човек да бъде готов да привлече подкрепата на колеги и началници. В обществено място, приятелски, любезен и да се покаже на всички, че са отворени за диалог и приятелски и не си виновен, че разправията продължи. Виждайки Вашето спокойствие и колеги се опитват да дестабилизират ситуацията около симпатии са на страната на този, който се провежда с достойнство и поддържа скоростта на затвора.