Как да не загуби старшинство

инструкция

Документ, в който работодателят е длъжен да записва всички периоди, когато мъжът е работил в предприятието му, е произведение запис на извадката. Въз основа на записи, направени в него, ще плати общо старшинство. Срокът на работата си във всяка една компания трябва да бъдат регистрирани - с датата, когато сте започнали да изпълняват задълженията си, както и датата на уволнение. Всички записи, направени от отдела по персонала трябва да бъдат заверени от печата на фирмата.

Често работодателите не искат да правят навременни данни за заетостта, тъй като от този момент нататък те ще трябва да плащат данъци в бюджета на наетите работници и служители. Ако не искате да загубите старшинство, изисква работодателят да има във вашия трудов стаж на всички записи за работа в своевременно. Работодателят е длъжен да го направи не по-късно от 3 дни, след като започна да работи в предприятието си. Няма значение, временно или постоянно, вие се подреждат.

Понятията "непрекъснатост на заетост" вече не съществува - времето между стрелбата и устройството за нова работа може да бъде произволно голям. Но имайте предвид, че срокът на временна неработоспособност, в която сте официално получавали обезщетения от държавата, също се вземат предвид при изчисляването на трудовия стаж.

Потвърдено от съответните документи от периода на участие в обществени поръчки за строителство, търсене на работа и се движат в посока на заетост за обществена услуга или сервиране на наказателни санкции, също ще бъдат включени в историята си заетост. Събиране и изхвърляне на всички необходими документи, потвърждаващи временната неработоспособност на вашата работа.

инструкция

С въвеждането на концепцията за общ опит и вие вече не трябва да се притеснявате за въпроса за това как да не загубят опита - това стана невъзможно да се направи, при условие, че имате постоянна работа, срок на доходите и уволнение, която е фиксирана в работната книга с точността на един ден.

Според точка 3, "водене и съхраняване на работни книги регламенти, производство на форми на трудов стаж и предоставят на своите работодатели," всички работодатели -. Юридически и физически лица, регистрирани като отделни предприемачи, са заетостта записи за всеки служител. Такива работодатели не са физически лица, които не са регистрирани като отделни предприемачи, но те не могат да се правят записи за заетост на работниците и служителите. От това следва, че всеки запис във вашата работна книга за приемане или отхвърляне на работа трябва да бъдат заверени от печата на предприятието или на отделния предприемач.

При тези влизане правила в работодателя на работна книга е длъжен да правите, ако сте работили в нея в продължение на повече от 5 дни. Във връзка с това е незаконно отказ на много частни предприемачи да направят съответните трудови книжки с мотива, че който и да е претекст: пробация, къси панталони периоди на работа или обучителен процес.

За да не се губят преживяването. когато сте работили в работната книга трябва да се вземат предвид всички периоди, когато се изисква официален заплата. Това означава, че го е направил всички изисквани от закона удръжки и данъчни плащания, включително на Пенсионния фонд на Руската федерация.

Контрол на верността на вписванията в работната книга. Дата на приемане на работа, която е посочена в него, трябва да съответства на датата, която е посочена в трудовия договор. Няма значение, дори обработени по време на периода на работното място или са в отпуск, без заплащане, опитът ще отида така или иначе.

С въвеждането на пенсионно осигуряване полици рекорд в работната книга е загубил своята доказателствена стойност е за пенсиониране. Отчитане на вашия пенсионно осигуряване опит и се провежда с тези политики, данните, които работодателите са длъжни да предоставят на Пенсионния фонд на Руската федерация.

Контрол на коректността на вземане на записите и попълването на трудов стаж. Те трябва да бъдат добре четете и печат на бизнеса - ясен и остър фокус.