Как да напуснете работата си практически rukovodstvto

Как да напуснете работата си

В живота е трудно да се предвиди всичко, и без значение колко неща са на сегашното си място, знания за това как да напуснете работата си, след като току-що няма. Ще се научите как да напуснете работата си в различни ситуации (сами по себе си, по силата на споразумение, както е от полза да се откажат, как да го направя, без скандали и т.н.).

Как да се реши да напуснете работата си

Решават да напуснат - трудна стъпка, без значение колко проблематично всяка настояща работа. За да направи по-лесно за себе си такова решение може да се направи, както следва:

Опитайте по старомодния начин: запишете всички плюсове и най-важното, минуси на текущата си работа. Понякога просто трябва да се види аргументите на хартиен носител - и решен да действа незабавно да се увеличи.
Обърнете внимание в бъдеще, опитайте се да си представите себе си в този бизнес през последните пет години. Честно да отговори на въпроса на какво може да се постигне през последните пет години при сегашното състояние на нещата. Представено? Ние сме готови да похарчите пет години от живота си в името на тази снимка тук? Ако не - това е време, за да се промени ситуацията в момента.
Научете пазара на труда. Можете просто да наблюдава работата, а вие може да напусне работа, отидете на няколко интервюта. Не е като резервен план, е трудно да си тръгне. Дори изключително проблематично, но стабилна работа може да изглежда по-добре да неизвестност. И много различни неща, когато сте в очакване на друга компания.

Как да се избегнат трудности при уволнение?

Нашият квалифициран кариерен консултант може да ви помогне да намерите най-доброто решение на ситуацията, че всичко, което е най-полезно за вас.

Как да напуснете работата си

Така че, сте решили с решението да сменят работата си. Времето за действие. Има два различни механизма изпичане на собствените си служители или по споразумение между страните. Процедурата за всеки отделен случай има своя собствена, но тя винаги започва по същия начин: като пишете оставки на служителите. Писано е в свободна форма и стриктно на ръка.

На нейна база, ръководството е издал заповед за уволнение на работника или служителя. Дата на завършване на работата, както е предписано в поръчката.

Окончателно предприятието селище трябва да се направи в рамките на последния работен ден. В същото време на работника или служителя се издава и неговата история заетостта.

Това е общ алгоритъм за това как компетентно уволнен. В специални случаи, обаче, имат свои собствени малки тънкости.

Как да напуснете работата си доброволно

"Доброволно напускане" - доста често срещан във формулировката в изявлението. Основна характеристика на тази форма на трудов договор прекъсване задължително известие насоки две работни седмици. От две седмици от деня, следващ датата на приемане на заявлението. Бъдете внимателни, тъй като тази формулировка позволява на властите, за да си по време на работа, без да си изявление. В тази ситуация, прилагането трябва да бъде регистрирано с главния секретар. Допустимо е също да го изпратите по пощата, с препоръчано писмо с обратна разписка. Тя ви дава документирана приемане на главите за кандидатстване, както и да поддържате по време на работа по-дълго от датата на падежа, никой не може.

Общата процедура при този вариант уволнение следното:

писане на отчети
Работа в продължение на две седмици, посочен (или по-малка период със съгласието на главата)
поръчате изход, като посочва датата на уволнение на служителя
Първи всички права и да се върне на служителя си трудов стаж в края на работата си

Как да напусна работата си по взаимно съгласие

Особеността на този вариант на уволнение възможността да спре да работи по всяко време, който подхожда на вас, така и на работодателя.

Действителната процедура е както следва:

Писане отчети (в текста се посочва датата мишена на уволнението и постановяват, че офертата да действа в съответствие с член 77 от RF КТ, е от интерес за нас регулира опция уволнение)
Изготвяне на споразумение за прекратяване на трудовия договор (там са написани от датата на уволнението, плащане, премия, ако има такива, сложи, и т.н.)
Изходът на заповедта за уволнение

Този тип горивна има много предимства, по-специално, дава възможност да се поддържа непрекъснато обслужване през календарния месец, а също така осигурява по-големи плащания, ако работникът или служителят ще бъде на борсата на труда.

Колко бързо се откажат от работата

Понякога две седмици "изработване" препъни-камък. Особено трудно е положението, ако атмосферата в отбора е неблагоприятно. Не е изненадващо, съкращават персонал се стреми да ускори процеса на изпичане.

За щастие, винаги се изисква прословутите две седмици. По закон имате право да постави начело на популярност в само три дни, при условие че:

сезонен работник
срочен трудов договор на служител
На изпитание

Можете също така да има право да се пенсионират в същия ден, на следния адрес:

пенсиониране
запишат в колеж и да се налага да започнат обучението си
задължителната военна служба в армията

В допълнение, преместване, се грижи за болен роднина, както и влошаването на здравето си може да предизвика спешна уволнение.

Ако един работодател нарушава трудовото законодателство, можете също да имат право да подаде оставка веднага.

Ръководство за забавена заплата или плаща това не стане напълно? Чувствайте се свободни да подаде оставка по всяко време.

И, разбира се, можете да договори условията за уволнение с ръководството, в случай на уволнение на така наречения договор.

Ако нито едно от гореизброените не се отнася за вас, и да работи на две седмици в екип изглежда непоносимо, винаги е последната опция: да отидете на почивка или да вземат отпуск по болест. Трябва да се разбере, че трудовото законодателство само изисква от вас да уведоми властите в продължение на две седмици, преди да бъде уволнен. Норми за всички задържания в закона не са разписани.

Как да напуснете работата си от разстояние

Има ситуации, когато е невъзможно да се стигне до ръководството да подпише уволнението лично. В такива случаи могат да се пенсионират от разстояние. като цяло, процедурата е идентичен на стандартния процес на освобождаване, с изключение на няколко точки:

Трябва да нотаризирам подписа върху заявлението.
Изявлението трябва да бъдат изпратени по пощата, не забравяйте да препоръчана поща.
В отговор на работника или служителя с препоръчано писмо се изпраща копие от заповедта за уволнение с пресата, и в първоначалния ред влезе печат, за да изпратите писмото.
Работна книга за дистанционно задействане и се изпраща на служителя по пощата.

Като полезно да се откажат работа

Ако вече не искате да продължим да работим за текущото ви местоположение, за да се забави уволнението не е необходимо. Но излишно бързане, също няма да отида във ваша полза, защото това е важно да не се забравя за своя полза.
Ако уволнението е необходимо да се помисли за особености на всяка конкретна организация. Тези подробности ще ви помогнат да разберете как най-добре да се откажат от работата си. Например, не се откажат в навечерието на сезона почивка и ваканция, ако сте служител на туризма, тъй като по това време има най-големи печалби. В допълнение, броят, когато допълнителни бонуси и електрически прозорци ще бъдат поставени. Изчакайте за тяхното приготвяне, преди да задейства.

Не е необходимо да се откажат от "нищото": на "престой", за да бъдат вписани в работната си книга, и може да доведе до проблеми с потенциални работодатели.

И, разбира се, не подаде оставка, ако компанията, в която работите, вашето образование плаща. Това може да срине сериозни санкции.

Как да напусне работата си, без скандал

Накрая бих искал да говоря за уволнение от чисто човешка гледна точка. В крайна сметка, важно е не само напуснете работата си правилно по силата на закона, но и знаят как да го направите, без кавги и скандали. Разбира се, само по себе си уволнението - процесът не е приятно. Но е важно във всяка ситуация да запази лицето си и знаят как да се адекватно от компанията.

Не забравяйте, че това е вашият шеф да стане първият човек в компанията, който знае за вашето уволнение. Ако думата на тази свържа с него чрез трета страна, без скандала не може да направи. Така че не се потаен с колегите си, и ако оставите автобиографията си на сайтове за работа, не е необходимо да се уточни, където вашето име и сегашното положение.

Ако заемат лидерска позиция, по-добре е да предупреди властите за намерението му да напусне най-малко един месец. Трябва да имате време да прехвърли делото, както и от вашето ръководство - за да ви подготви за замяна.

Тя ще бъде добре, ако се предлагат няколко кандидати за неговото място и по всякакъв начин posodeystvuete тяхната подготовка.

В последните две седмици на работа преди да се оттегли - това не е почивка, а не на почивка, а не на почивка преди новата работа. Това пълни работни дни, както и поради това не е необходимо да идват на работа по-късно от обикновено, или обратното, да напусне по-рано. Отнасяйте работата си със същата отговорност, показват професионалист.

Без значение колко сложен е бил животът в този отбор, опитайте се да запази добри спомени за себе си и вашите колеги и началници. Животът е непредвидим, а вие все още може да се нуждаят от помощта на бивши колеги. В допълнение, вашият бъдещ работодател винаги може да се свържете с текущата си шеф и да поиска преразглеждане на работата си. Помнете това и не се затръшне вратата, преди да напусне.

нашите Рекрутингови услуги за търсещите работа

Подготовка за интервю