Как да накаже нарушителя да работят и да го постави на мястото му Алла Янсонс психологията на отношенията
Те са работа за вас и забавни идеи, разположен в непосредствена близост един до друг? Въпреки навик - втора природа, и много бързо и най-непокорните от нас се примирят с рутинни задачи, вместо на всички известни предимства. И често това помага е добър отбор. Сред приятните, надеждни колеги получават никаква работа добре, но усещането за един отбор, разбира се, дава възможност да се дори да се гордее с работата си, но понякога само един, но две лица на хората, може напълно да унищожи всички, ако не е време да се сложи на мястото си.
Според изследване на учени, за да разбият всеки отбор достатъчно усилия, за 5% от участниците в нея. Това е, 5-ма души без проблеми могат да се променят ценностите, поръчките, форми на комуникация, като цяло, всички колективни силата на 100 души. И ако се работи в отдел от 20 души? Да, ако е "лице" може да превърне всичко с главата надолу в един много кратък период от време.
Е, добре, ако "бъркотия" - е обичайната дума за вас в описанието на текущия работния процес, но ако има мир, ред и отговорност, за да се изгради с прякото участие на много време, а сега заради пристигането на нов служител или "Хвани звезда" всичко пред старата започва да се разпада, тогава какво. Гледайте некомпетентност, липса на уважение към колегите си и липса на разбиране за това как да се държат в една група. на фона на изразителна vysluzhivaniya пред властите са съгласни, че не цялата сила, особено ако е очевидно, че работата на този наистина страда. Потънал в мисли, това е откриваеми само в две стандартни решения на проблема:
- отида и да кажа на моите началници на общественото мнение,
- мълчаливо гледате, тъй като всички рушащите създадени през годините, и да започне бавно да обновите вашия стар автобиография.
Първият вариант се нарича от народа "Писък", а дори и да е някой друг след това, тя все още е по този начин ще се нарича, както във всяка група в такива ситуации винаги се покаже на хората, които предпочитат да погребат в своите работи и не се забелязват, и за тях тя винаги ще изглежда по този начин. За второто дори пиша не искам да - всяка ситуация в живота се дава на човека като предизвикателство, за да станете по-силен и да се избяга от нея - това е като да избягаш от себе си.
Това, което правим, обикновените хора, които ценят тяхната работа? Както винаги, нека да намерите основата на проблема. Кой е виновен? Очевидно е, че този, който държи безгрижни работника и причините за такъв шеф може да бъде два:
- лична изгода,
- липса на обективна информация.
В случай на лична изгода, трябва да се търси човек, който притежава такъв превъзходен, и пак гледам по някаква причина и т.н. Но ако това е ясно, че истината за същността на "гаден овца" на ръководството просто не се получи, но не и в правилата си, отиват да се оплакват, а след това има много проста техника, с модерна технология, за да разкрие реалното състояние на нещата. И това се нарича - да провежда анонимно изследване.
Честа практика в големи компании, както и абсолютно неизвестна в малък. Използва се за установяване на общата сума на колективното мнение може да се образува документ в Google Документи, разбирам, че много проста. Въведете може да има най-различни въпроси, вариращи от климатик до нивото на удовлетвореност на заплатите, но най-важното - че е правилно да се формулира въпроса, които разкриват най-небрежни служителите.
Club Alla Янсонс жените - е най-популярната майсторски класове и уъркшопове за всестранно образование на жените. Ако сте постоянно се развива, вие сте обречени на успех във всичко. Намери Тайните за жени! Списък на всички обучението ТУК.
От опит, препоръчвам пита персонала субективно оценява от 5-степенната скала за всеки служител на такива качества:
- към колегите
- желание да се занимава с проблемите на другите
- професионализъм
Разбираемо е, че въвеждането на такъв преглед е необходим група инициатива. Така че тук е създаването на нея - това ще бъде вашият шанс да се преодолее правилно обстоятелствата на живота, преди те да избягат от съдбата, в търсене на друга работа. И кой знае, може би този акт да се въведат по-небрежен служител ще бъде трамплин за следващата стъпка в кариерата си, тъй като способността за решаване на този проблем чрез предложения метод - най-много, че нито е характерно качество на истинските лидери.