Как да (на коя дата) за издаване на дубликат на работната книга
Как да (на коя дата) за издаване на дубликат на работната книга?
След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
Дублиращи се дължи на загуба на работа служител книга условие стр. 31 на Регламент. В съответствие с тази норма лицето е загубил работата запис, трябва незабавно да декларира това пред работодателя на мястото на последната заетост. Служителят е написал изявление, което излага на искане за издаване на дубликат. Не по-късно от 15 дни след подаване на заявлението работодателят трябва да предостави на работника или служителя дубликат работа книга.
Когато правите се използва дубликат на одобрената форма - една празна работна книга, запасите от които трябва да бъде на всеки работодател. На заглавната страница (първа страница) дублира работата книгата в горния десен ъгъл се изписва (подпечатан), думата "Дубликат", и включва информация за служителя: име, фамилия, бащино име, дата на раждане, образование, професия, професия. Процедурата за подаване на предложения трябва да се съобразят с ал. 9 от Правилника, както и ал. 2.1 Инструкции.
Според Секта. 2.2 Ръководство работник с подписа си потвърждава, че предоставената информация. първа страница (заглавието на страницата) на трудовия стаж на книгата, подписан от мениджърите по човешки ресурси (или друг официален организация, отговорна за издаването трудови книжки). Неговият подпис е сертифициран от печата на организацията (или отпечатване на персонала) на. За информация на заглавната страница трябва да съответства на тази на работника или служителя в деня на попълването на дубликат.
труда книга е пълна с дубликат на общите правила. В раздел "Информация на хартия" записи са направени върху работата, в раздел "За приза" - за награди и признание. Основанията за тези данни са издадени преди това заповеди или други налични документи.
Според ал. 7.2 Указания за попълване дублира работата книгата в третата колона на раздел "Информация на хартия" първият запис съдържа информация за общите и (или) непрекъснатост на работата заетост на постъпленията от работника да този работодател, потвърдени от съответните документи. Общо опит записва кумулативно, т.е. показва общия брой на години, месеци, дни на работа, без да уточнява в какво точно работодателя, кое време и на кои позиции е работил в миналото, член на персонала. Освен това, в секцията "Информация за хартията" по предписания начин се впише определени периоди от работата в следния ред:
- в колона 2 се посочва датата на назначаване;
- в колона 3 е написано името на компанията (работодател), където той е работил като служител, както и структурно звено и работата (позиция), специалност, професия, показваща присъждането на което е била приета на работника или служителя. Ако представените документи потвърждават, че прехвърлянето на служител в друга постоянна работа в една и съща организация (при същия работодател), а след това също е подходящо вписване.
- в колона 2 се посочва датата на уволнение (прекратяване на трудовото правоотношение);
- колона 3 - причина (база) на изпичане, ако работникът в настоящия документ съдържа такива данни. В случай, че документите не съдържат пълна информация за споменатите по-горе работа в миналото, единственият наличната информация в документите, са въведени в работната книга копие.
Колона 4, включва името, датата и номера на документа, въз основа на които съответните вписвания, направени в два екземпляра. Оригиналите на документите, удостоверяващи трудов стаж, след изваждането от тях и да ги копира достатъчни гаранции работодателя или сервизен персонал се връщат към собственика им. Работодателят е длъжен да съдейства на работника при получаване на документи, потвърждаващи опит от работата му, преди да кандидатствате за работа с този работодател.
В подкрепа на старшинство, приета сертификати, екстракти от поръчки, лични файлове, лични карти, лични сметки на работниците и служителите, е довело до изплащането на заплати и други придружаващи документи, за чието възникване на старшинство. Опитът може да се потвърди идентичността, характеристиките, писмени трудови договори и споразумения с марка за работата си, труда, записи и официалните списъци, членски книги на членове на кооперации и други документи, съдържащи информация за периодите на работа. В съответствие с ал. 34 от Правилника, при липсата на тези документи като доказателство за трудов стаж приема банкови книжки (щампова върху заплатите) и членство в профсъюзи карти (с оценките от плащането на членски внос от заплатите или стипендии).
Също така, за да се установи заетост на непълно работно време, преди издаването на дубликат, можете да използвате информацията, съдържаща се в ЗФР :. посочване на периода на изплащане на застрахователни премии, извлечение от сметката на личностното осигуреното лице (форма DSS-5) и др Документи за представяне трябва да бъде подписан от ръководителите на предприятия, организации (персонал услуги) и удостоверено с печата на.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Kamenschikov Александър
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Комарова Виктория
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.