Как да изчислим заплата за час - за изчисляване на заплащането за един час на работа - офис живот

Всеки бизнес по някакъв начин свързани с превоз на товари. Внос на продукти в склада на дружеството, доставка на стоки до клиенти посещение търговия - е най-честата операция, в която се използва труда на водача. И във всеки един от тези варианти, има различни подходи за изчисляване на необходимата zarplatuvoditelyu.

Като правило, ако една компания има свои собствени драйвери, украсени по трудови договори, изплащането на техния труд е изграден съобразно обичайната практика: заплата, възможно бонус, болнични и отпуски, доставка на докладване пари за гориво. Очевидно е, че когато несправедливо подход към работата на подобна практика е твърде скъпо. Поради това, много компании се движат към това, което се нарича аутсорсинг бизнес. И ако по прост начин, а след това наемат шофьори с колите си.

Има три най-често срещаните начини за изчисляване zarplatuvoditelyu -naemniku:
• В пробега;
• По времето;
• Фиксиран stavka.Kilometrazh - показател, който е свързан плащания по-често. Всеки километър изминато маршрут се умножава с фиксиран лихвен процент, например, 10 рубли. Резултатът е сбор от едно пътуване.

В други случаи е по-удобно да се изчисли zarplatuvoditelyu на отработените часове. Такъв метод е полезен, когато малка пробега. Той често се използва за превози в рамките на един и същ град или регион. Всеки един отработен час и времето, се умножава с фиксиран лихвен процент.

Когато маршрутите за дълъг период от време, се оказа, шофьорите работят добросъвестно и не се интересуват по начин, за да се простират на времето, прибягва до създаването на фиксиран лихвен процент за целия маршрут. Такъв метод за изчисляване zarplatuvoditelyu искали да работят за заплата. Така, обикновено, еднакви проценти са определени на базата на горните два подхода. Също така, фиксирани лихви се използват в международен превоз на товари по наети машини.

Обикновено заплатите на служителите на една компания, образувана на базата на месечната заплата, но в някои случаи, работата, се извършва по т.нар дневно или почасова ставка. За изчисляване на заплатата за месец в дадена ситуация, е необходимо въз основа на броя на работните дни или часове.

Следвайте заплата в съответствие с установената дневната ставка. За да направите това, умножете броя на дните, в действителност работи по отношението на тарифната ставка за един ден. Също така разчитаме разчита награда служител, разделяйки неговия размер на броя на наличните работни дни, а след това умножете тази стойност от действително отработените дни. Не забравяйте да се отнеме от сумата, получена от корпоративен данък от 13%.

Ако служител работи на фиксирана почасова ставка, умножете броя на действително отработените часове за текущия период на фактуриране при часова тарифна ставка часа. Награда за не напълно изчерпва работен месец, обикновено не се плаща и ако фирмата има право да всички служители, размерът на премийния резерв в размер на часа на разположение в настоящия период на фактуриране, и се умножи по действителния брой отработени часове. Добавете до стойностите, получени за всяка от отпадъците в този период половина дни, и можете да се изчисли общата сума на заплатите на служителите.

Изчислете заплата за тези дни, че служител е в отпуск по болест или в отпуск по майчинство. За да направите това, вижте параграф 1 от член 14 от Федералния закон 255-F3. Както е посочено в законодателството, всички спечелили над 24 месеца трябва да се добавят суми, като се има предвид, натрупани в данък общ доход. След това разделете резултата от 730. Така че можете да изчислява средната дневна работна заплата за един ден, с което ще бъде направено по-нататъшни плащания.

Научете се разчита служител платена ваканция или бизнес пътуване, добавяйки, всички приходи за 12-те месеца на размера на задържането на личните им данък общ доход, разделете резултата с 12, а след това 29.4. Този резултат ще се счита за плащане за еднодневна екскурзия или почивка, в зависимост от решението на правителството на Република България под номер 922.

Стойността на заплатите е доста важно условие в съдържанието на трудовия договор. На свой ред, да заплати възнаграждение за работа работника или служителя, който е длъжен да му плати работодателя. В същото време заплата зависи от квалификацията, качеството и сложността на вложените.

Изчислете фиксираната част от вашата заплата. Нейната основна част от основното трудово възнаграждение (определена сума, която остава непроменена за календарния месец, и се кредитира на работника или служителя, в зависимост от тяхната квалификация, както и сложността на работата). В този случай, ако времето норма работа не е напълно разработен на един календарен месец (имаше някакъв период от временна неработоспособност време), плащането се намалява пропорционално на времето е работил. Така например, в продължение на 22 работни дни в месеца на работника или служителя се изплаща 30 000 рубли, а всъщност са работили в продължение на десет дни, а след това плащането е 30 000 рубли / 22 дни * 10 дни = 13 636.36 рубли. Малко по-трудно да се изчисли фиксирана заплата при набор тарифни ставки. Необходимо е да се увеличи броя на отработените часове от размера на тарифата.

Извършване на изчисление на променливата част от заплатата, която включва всички стимули и изплащане на обезщетения. На свой ред, компенсационните плащания са различни допълнителни такси за всички специални производствени условия на труд. Тези плащания са предвидени от законодателството на България, и това е причината, на работника или служителя се изплаща без да се провалят. Премийните плащания включва известна сума от бонуса, плюс натрупаната заплата като същевременно се постигне висока производителност в работата си и да остане на преценка на работодателя. И тук е самата основа за плащането на лихви или за лишаване от бонусите трябва да бъдат фиксирани в реда или позиция.

Изчислете размера на удръжки от заплатата. За да направите това, се изважда от общата натрупаната сума (постоянни и променливи части) плати сумата на данъка върху доходите на физическите лица (13%) и количеството на други удръжки, които могат да бъдат направени въз основа на специален изпълнителен документ.

Възнаграждение за уикенда, както и официалните празници obschebolgarskie извършено съгласно чл номер 153 от Кодекса на труда. За да извършите изчисление, е необходимо да се изчисли средната заплата за един ден или един час работа в периода на фактуриране.

• - калкулатор;
• - време лист;
• - програма "1С: Предприятие" The.

Оставете да се работи в събота и неделя или празнични дни, можете само с писмено съгласие на служителите; или без съгласието, във връзка с извънредни ситуации на работното място или в страната. За спешни случаи, може да се дължи на аварията, нуждата от производство, аварийно, военно положение в страната, премахване на природни бедствия.

За да извършите изчисление на плащане за работа в почивен ден или празник obschebolgarsky служители на заплата, разделете заплата на броя работни часове през периода на уреждане. Ще получите стойността на един час работа в референтния месец. Получената сума се умножава по броя на отработените часове в събота и неделя или празнични дни и се умножава по две.

За да се изчисли стойността на един ден от работа, се разделят на заплатата на броя на дните в периода на фактуриране. Полученото число, умножете броя на дните, прекарани в събота и неделя или празнични дни и се умножава по две.

Ако служител получава заплата на часова ставка, умножете тази цифра на броя на отработените часове на почивните и празничните дни, и се умножава по две.

За да плати за уикенда или празнични дни obschebolgarskie служители, които работят върху производството, направи изчисление на средното дневно възнаграждение за работа в продължение на три месеца. За да направите това, добавете всички суми, спечелени в отчетния период, се раздели на броя на отработените часове за определен период или на броя на работните дни. По този начин, можете да получите на тегло или средните дневни разходи за един час работа. Умножете тази цифра на броя часове или дни са работили в събота и неделя или празнични дни и 2.

Всички суми се считат за доходите на един служител, следователно, подлежи на данъчно облагане, т.е. те трябва да се изчисли данък печалба от 13%.

Ако служителят е изразил желание да получи, вместо двойно плащане за работа в събота и неделя и празнични дни, допълнителни дни почивка, цялата работа ще бъде изплатена в един размер.

Месечна заплата зависи от количеството на отпадъците си ден + бонус + област процент + количество рециклирани часа минус сумата на данъка до 13%. Поради това, колко време сте работили, тъй като тази работа ще зависи от сумата, която ще получите.

Размерът на заплатата му, разделете на броя на работните дни от месеца. Вие ще получите сумата на заплатата за един ден на работа.

За да разберете заработена сума за час работа, разделете сумата на заплатата за броя на часовете, които искате да работите в рамките на месеца.

За преработен бди над броя на часовете за даден месец, имате право да удвои заплатата. Оказва се, че за всички обработени часовника можете да получите двойно заплащане или допълнителен почивен ден, който ще бъде платено.

Не подобрени разпоредби в този месец часовник удържа от заплатата.

А сега да разгледаме. Сума за един отработен час през този месец, умножен по броя на отработените часове от вас, към получената сума се добавя общата сума на премиите и регионалния коефициент. От тази сума, се изважда сумата на данъка. което представлява 13% от всички пари сте спечелили. Да разгледаме следния пример:
Вашата заплата е - 100,000 рубли.

През месец от 20 дни, а след това 160 работни часа (Кодекс на труда на RF).

За един ден работа получава 500 рубли (10 000: 20 = 500).

За един отработен час се получава 62 рубли 50 копейки.

Можете работил през целия ден. Получавате заплата, ще бъдат изплатени, в пълен размер, който е 10000 рубли.

Rayon коефициент. нека приемем, е 15% (коефициент във всеки регион). 10000 + 1 500 = 11500.

• как да се изчисли по примера заплата