Как да чака покана за работа

Уважаеми събеседници, не е толкова просто. Много зависи от това, което кандидатите ще дойдат, след като и в това, което сте доволни от вашата компания. В себе си да работи в интервюто за назначаване и завърши стандарт за всички фрази. Но има някои точки, които ще ви помогнат да се разбере как наистина се интересува от вас.

В допълнение, има ситуации, когато набират кандидати, след 3 и 6 месеца след първото интервю. И в един случай - за една и съща позиция.

Така че тук е съвсем различно, но едно нещо остава вярно: не чакайте призива на работодателя, трябва постоянно да бъде интервюиран един по един, така че в крайна сметка сте се опитали да се обадя на няколко работодатели с предложения за работа, вместо да седна и зачака на повикване резултатите от интервюто.

Така че винаги се каже, че това е учтива форма на отговора. Бях винаги търси, аз отидох на интервю и да чака. Не се обадя след няколко дни, така че не излезе. работодателят обмисля други кандидати, в зависимост от които е по-подходящ за тази позиция, следователно, по-рядко може да се отговори веднага. Защото всъщност набира персонал отдел, а след това тези профили показва главата (когато има време) и след това с тегло "за" и "против", и подбира кандидатите наричат.

Ако работодателят няма право да се каже, че не знае вашата реакция, изведнъж сте платили за psihuete, вие казвате, че се събуди в преписката, и затова не всички хора са подходящи за такъв отговор. За мен е по-добре да ги кажа, че да се обадите.