Как бързо да се отхвърли - как компетентно отхвърлят уволнение на служителите

С лице, което не е за вас като служител, може просто да се говори и да го помоли да подаде оставка. След този разговор, малко хора се осмеляват да се запази и да останат на работното си място - защото работодателят има възможност да му даде доста тежък живот. Можете да го отхвърли като част от действащото законодателство по чл. 78 и 79 TC България по взаимно съгласие. Съгласно закона, на работника или служителя може да бъде освободен по взаимно съгласие на страните, в същия ден, в правата му са нарушени няма.

Бързо да уволни работник или служител, можете да в случая, когато тя работи на изпитателен срок. Такъв е случаят, когато в резултат на тестовете трябва ясно да не е доволен, и ще видите, че човек не може да се справи с работата, която той е зареден. Вие, съгласно чл. 71 TC RF, има право да прекрати договора по всяко време преди, когато изтече пробния период. Но трябва да го предупреди за това в продължение на три дни в писмена форма, като посочва причината.

В чл. TC 81 изброява случаите, в които могат да възникнат от прекратяването на трудовия договор от работодателя. Въпреки това не всички от тях, да позволи да го направи бързо - и да се намали, както и за сертифициране ще отнеме време. Но тук го уволни за системно неспазване или грубо нарушение на трудовите си задължения, отсъствия от работа и на външния вид на пиян на работното място можете доста бързо. За да направите това, в продължение на два дни той трябваше да напише обяснителна записка да се разглежда от Комисията, след което той може да бъде уволнен.

Уволнение в краткосрочен план заплашва този, който направи разкриване на държавни или търговски тайни, лична информация на друг служител, който стана известен с него по силата на трудовите му задължения.

В случай на кражба, вандализъм или унищожаване на имущество, незаконно присвояване и така нататък. Можете да застраши такъв служител от съда и, най-вероятно ще предпочете да напусне бързо, така че да не стане страна по делото.