Как бързо да се адаптират към - нов екип, училище за млади журналисти "микс"
- Защо си толкова уморен и тъжен?
- Работна ... работа ... работа ... Една сутрин и вечер ... и цялата работа ...
- От колко време работиш?
- Утре старт.
Тогава дойде първия ден на ново място. Писмо за назначаване подписан от изискваните документи са изготвени и да направите първите стъпки към нов колективен. Как да се държим? Какво мога да кажа? Как да не се коригира на служителите срещу себе си?
Нов отбор - винаги е стрес и психологически стрес. Психолози смятат, че възрастен човек се адаптира към нов екип от около три месеца. При деца, този срок се намалява до две седмици.
В идеалния случай, трябва да се представи на колегите, показват проблем на работното място, както и всичко, което трябва да се запознаят с официалните правила на поведение в организацията. В допълнение, всяка компания има обичаи, които тайно, предприети за изпълнение. Може би на персонала заедно празнуват рождени дни, става природата. Ако към момента на пристигането ви в компанията съвпадна с корпоративен празник, не го игнорирате. Ако предложението бъде прието, на Къбс "остави" - разбера нюансите на тази традиция и се организира празник за себе си. Но това може да е вярно, че отношенията в новия отбор не излизат извън рамките на професионалиста. Не се опитвайте да незабавно да смениш нещо, по-добре е да се вземе на съществуващата традиция.
Като правило, в първите дни на колеги, новодошлият се притесняват, а във въздуха известно напрежение. Не очаквайте, че ще се счита за "неговата" за първи път. "Отхвърляне на новак" - нормална реакция. Има дори и така наречените "несъществуването на формула": човек се появява в нова работа, но за други е все още "не съществува." Те го виждат, се гледа, но не общуват с него. Е, ако ви покажа, след като те са готови да се честно и без забавяне, за да изпълняват задълженията си. Не играйте на работохолик, ако не сте на работа, но не забравяйте, че храненици не харесват нито един от служителите. Ако ви е трудно да се разберат тънкостите на нова работа, не се страхувайте да помолите за помощ от колеги. Може да имате възможност да се намери някой, който обича да се вземат под негово покровителство, и обучение на нови служители. Все пак, не прекалявайте с търпение и не се прехвърли работата си на раменете на някого.
Изпитателен срок - проверка не само за съответната позиция, но от способността да се разбираме. Опитайте се да не развалят впечатлението за себе си от самото начало. Бъдете спокойни и приятелски настроени. Самочувствие не боли. Не конфликти и интриги, не обсъждаме естеството на очите и колеги навици. Не критикувам родителите си. Не ", появила се" ненужно "средно" за известно време, дори и да сте по природа - ярка, необикновен човек. Преди да поеме инициативата, е необходимо да се разбере системата на взаимоотношения между колеги, да научат за степента на използване на работата на персонала, за да разберете на кого, с които можете да приложите на въпроса. Някои хора са склонни да си сътрудничат, за да се адаптират към друга; докато други избират конкурентен модел: поеме инициативата, се противопостави на себе си в отбора. Периодът на адаптация е по-добре да се откаже състезателен дух.
- Промених няколко работни места и стигнах до заключението, че е необходимо да се работи, когато имате приятели. Това е страхотно, за да направят живота по-лесно не само в началото, но също така и за в бъдеще. Въпреки това, ако по някаква причина, връзката ще се осуети или да се влоши, работата ще трябва да се промени. Друг важен ангажимент да направим нещо веднага и бързо. Най-общо казано, сте дошли да се установят, ви се предоставя задача, вие го направи, а не напълни. И всеки е щастлив: не е необходимо да се изпрати друг човек, и можете да разчитате на вас. Имаме малък персонал, както и връзките трябва да са като в семейство: симпатиите и взаимно уважение и толерантност. Ние всички сме донякъде подобен, така че периодът на адаптация, не бях - както винаги е работил тук с тези хора.
- За да се адаптира към нещо ново и непознато, е необходимо да се знае и непознатото, да вземе и да го направите сами. Запознайте се с традициите на колектива, за да се установи формални и неформални взаимоотношения възможно най-бързо, така че периодът на адаптация, не се простират в продължение на дълго време. Искрено се интересуват от тези, които са близо до това, което те са пристрастени, отколкото на живо. Участие в неформални дейности, изсипва се в контекст. Ако не сте уволнен и не е натрупал врагове сред служителите - по този начин фаза адаптация е успешно.
Галина Ahsahalyan,
снимка от www.naim.ru сайт Елиана Gunina, Николай Миронов.
Ние използваме онлайн материали.