Извлечение от трудовия договор
При разглеждане на законния срок, наречена "извлечение от трудовия договор", е ясно, че целта на този документ е да опише характеристиките на отношенията между работодател и работник. което е отразено в трудовия договор.
Извлечение от трудовия договор - в някои случаи
Освобождаване от отговорност в кадър се нарича документи изисква възпроизвеждане част на документ, съгласно т 140 ГОСТ 51141-98. сертифицирана глава с пускането предприятието печат.
Трябва да се създаде документ от този тип за подаване на различни официални органи. като:
Най-често това е потвърждение на факта, че организацията не е в нарушение на изискванията на трудовите договори. наложено от българския Кодекс на труда и на Конституцията, а също така служи за установяване на автентичността на лична информация за служителя.
Структура и описание на извлечение от трудовия договор
Извлечение от трудовия договор е кратък и ясен отражение на своите акценти. Може да се използва като заместител копие от трудовия договор, който се провежда в съответствие с параграф 29 от полученото ГОСТ Р 51141-98 броя. Въпреки, че последния документ е много по-лесно да се направи, но изявлението е технически изисква много време и усилия.
Структурата на документа се състои от няколко елемента. сред които:
- на името на организацията на работодателя;
- Името на служителя и техните лични данни;
- прехвърляне на отговорностите, възложени на работника или служителя;
- отговорности в случай на неправомерно поведение на служителите;
- датата и номера на ред за работа;
- проведе позиция;
- работно време и почивка;
- платен годишен отпуск;
- задължения на работодателя;
- дата на издаване и подпис на ръководителя;
- и други допълнителни точки по отношение на изпълнението на служебните задължения на служителите.
Последици от неверни данни
В съответствие с разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс, за неточността на информацията в отчета на трудовия договор работодателят може да доведе до административна отговорност под формата на налагане на глоба на служителя, или директно към организацията.
Служителят трябва да знаят, че документи, като копие на работната книга. извлечение от трудовия договор, подлежат на задължително издаване на персонала на отдела на персонала. в която работят или преди работниците, не по-късно от три работни дни след писмено искане, безплатни.
При попълването на декларация за валидиране записи. трябва да потърсите професионална помощ. Така например, служителите на обслужващия персонал.