Извлечение от персонал на валидност на извадката, както изглежда

Персонал - вътрешен документ на компанията, която потвърждава, разпределението на отговорностите между служителите, структура на персонала, скала на таксите. Това често изисква контролно организация в хода на проверките, служителите в случай на трудови спорове. Ако практично да се предостави копие от документ (например, поради риск от разкриване на търговски или лични тайни), изготвяне на извлечение от списъка на персонала.

Обща информация за изхвърлянето на персонала

съдба

Извлечение от персонала - точно възпроизвеждане на документа, от който информацията трябва да бъде съобщена на засегнатото лице. Може да е необходимо:

регулаторен контрол

Индивидуалните актове, регулиращи екстракт дизайн от SR не съществува. В рамките на подготовката му трябва да се ръководи от общите правила, определени за провеждане на първични счетоводни документи във фирмата, като например:

Екстракт валиден за 1 година (като оригинала). Архивни документи се съхраняват в продължение на 5 години.

вид

И това, което изглежда като извлечение от персонала? Често правят изявления за бланка.

В препоръчителна форма № T-3 в достатъчна степен, за да се определи таблична част премахване на ненужните линии и разпечатайте документа. Понякога подготовката на снимка или копие от който се утвърждава на задължителна основа, или електронна версия с цифров подпис.

На следващо място, ние се учим как да се издава извлечение от списъка на персонал за попълване на проби.

Процедурата за получаване на

Екстракт се предоставя при поискване на трета страна или по писмено искане на работника или служителя на името на прекия си ръководител или отдел човешки ресурси. Чл. 62 TC България гласи отговорното лице, в рамките на 3 работни дни, за да се подготви и представи за осигуряване на необходимия документ. Книгата Дневникът е запис на искането и издава изявление. Отчети съдържат информация за един или повече членове на персонала.

При съставяне на ситуацията трябва да се счита чл. 88 TC RF, който защитава личните данни на служителите. Така че, за отчета за служител може да бъде направено само от кабинета си.

Как да се направи изявление?

• "Cap" е името на предприятието и неговото организационно-правната форма, OKUD код (0301017) и предприятия.
• Точно под лявата името запис на документа ( "Извлечение от персонала"), с регистрационен номер, датата на приемане и периодът на валидност на оригинала.
• От дясната страна да посочи подробности за вътрешен акт, съгласно който на одобрения SR, а общият брой на единици в държавата.

След това идва на масата - точно възпроизведен копие на тази част от програмата, която съдържа информация, която трябва:

В края на изпълнителя прави неговата позиция и име, с детайли, знаци. Standard екстракт от HR-специалисти (ръководител на отдела за персонал), счетоводител осигурява точността на финансова информация. не се изисква подпис на лицето, което одобри персонала.

Проба-долу показват как да се извлече от персонала форма T 3 форма може да бъде изтеглена от тук.

Пример на примерни екстракти от служители персонал

Сертифицирането е необходимо за предоставяне на документ, в организацията на трета страна. Компилаторът пише "Вярно с оригинала", неговата позиция, име, декриптиране, подпис и поставя "мокър" печат впечатление. По-долу показва непременно, където се пази оригинала. Трябва ли да се удостовери, отчети, предназначени за домашна употреба, обикновено се определя от местните разпоредби на предприятието.

Сега, че знаете как да се извлече от персонала и да разгледа важни нюанси, свързани с него.

важна информация

Какво трябва да се има предвид при изготвянето на извадки от SR:

• персонал без заплата, като извадка от него, нямат валидност, тъй като противоречи на Комитета Статистика Решение № 1. Оценка мащаб трябва да бъдат посочени в графиката № 5;
• набирането на персонал не е свързана с конкретен служител. Дори и в подготовката на екстракти, предназначени служител, името му не е необходим;
• клонове и представителства самите подготвят извлечение от SR, доколкото такива правомощия са запазени за тях чрез пълномощник или в устава. В противен случай, да поиска документи в Централния офис.

Извлечение от списъка на персонала трябва изцяло да съответства на оригинала в копираните части. коригиране на грешки ще доведе до недействителност на даден документ.

• За изготвянето на фалшиви документи очевидно офицер е изправен пред глоба не по чл. 5.39 от Административнопроцесуалния кодекс.
• Същото задължение е предвидено отказът да се предостави освобождаване от отговорност. В този случай, работодателят няма право да "продава" или поставени никакви условия от получаването му: Копия от документи, свързани с трудовите отношения в предприятието, всяко заинтересовано лице може да получи безплатно.