Изявление на почивка - проба за плащане, относно разпределението, за да получите, за издаване на
Заявление за продажба на пари - един от най-важните документи, въз основа на която работникът или служителят е освободен от работа и да получават обезщетения по време на празниците.
Без този документ отива на почивка би било незаконно, и работодателят има право да не плащат издръжка в законоустановения срок.
В момента, няма точни стандарти за попълване на заявлението за плащане на почивка, така че тя може да помогне да пише на пробите, използвани.
Според него всеки, лесно ще бъде в състояние да запълни не само стандартен заявление за плащане на платена отпуска, но също така и да се напише необходимите документи, когато искате да се преизчисли ползите или настъпили закъснение.
Редът за регистрация
Платен отпуск се издава ежегодно, въз основа на схема, приета от компанията. Всички служители имат право да използват цялата си ваканция или просто да го разделите на части (чл. 125 TC България).
Законът постановява, че една част не може да бъде по-малко от четиринадесет дни.
По отношение на допълнителен отпуск, издаден за вреден труд или пребиваване в необлагодетелствани райони, може да се използва в текущата година, и е приложен към следващата версия.
Когато това е позволено от закона, за да се съчетаят почивката си в само две години. Ако служителят не е допълнителни дни за този период са били използвани, те автоматично ще бъдат заличени и той вече не може да ги използвате.
Необходими документи
За да получите платени отпуски. служител трябва да пиша само изявление, други документи от своя работодател няма право да претендира, тъй като той има достъп до тях (история на заетостта, трудов договор, графика на отпуск).
Въз основа на изявленията на отговорните лица трябва да се направи поръчка за изхода на определена отпуск на служителите, които ще бъдат предадени на счетоводството за изчисляване на платени отпуски.
основателни причини
Всички български граждани, работещи по трудов договор, имат право на платен годишен отпуск, по време на който те ще получат средно заплатите им (чл. 114 TC България).
Това право е определено в Конституцията, и по-подробно е боядисан в Кодекса на труда на страната.
Заявление за ваканция
Изявление на почивка написани няколко дни преди празника. Тъй като законодателството не са точно определени срокове в този документ, работодателят има право да създадат свои вътрешни правила.
Продажби следва да бъдат прехвърлени на работника или служителя в продължение на три дни преди началото на празника. така че той трябва да напише декларация за издаването им поне четири - пет дни преди празника.
Ако служител да напише декларация по-късно, работодателят има добра причина за отлагане на изплащането на обезщетения.
за плащане
На първо място, всеки служител е длъжен да подаде заявление за изплащане на обезщетението за почивка. Той е на базата на този документ, че ще бъде в състояние да отидете на платен годишен отпуск в замяна на техните средни доходи.
Изготвяне този тип приложение толкова просто, колкото е възможно, защото на работника или служителя се изисква само да се уточни подробности за изпълнителен директор, и неговото име и позиция, и след това да се изготви искане да вземе отпуск въз основа на вътрешни документи на компанията (график за всички служители).
След това, поръчката ще бъде издадена, след което предаването на счетоводителя, ще бъдат прехвърлени към продажбата.
Каква е продажната? Вижте тук.
за преизчисляване
В някои случаи, служителите имат право на преизчисляване на обезщетения.
Причината за това може да бъде най-различни ситуации:
- ранно пенсиониране от почивка, привеждане на останалите ваканционни дни служител планира да използвате по-късно;
- индексиране на заплатите, което доведе до увеличаване на средната работна заплата на гражданин;
- погрешно изчисляване на обезщетението за почивка, което доведе до по-малък размер на служителите на сумата е прехвърлена.
Във всеки един от тези случаи, служителят трябва първоначално да подадат заявление до главата, за провеждане на преизчисляване на правата му.
Гражданинът на документ трябва също така да се посочват мотивите, на които действието ще се извършват.
Как да пишем?
За да напишете заявление за плащане или преизчисляване на продажба, както и в случай на забавяне на обезщетения, е необходимо на празен лист А4.
Това може да стане ръчно или тип текст на вашия компютър. В този случай, няма значение цвета на паста, така че и двете могат да бъдат синьо и черно. ясно също не определя от капиталови или главни букви трябва да се напълни с документа. Шрифт и размер на печатната версия също не е от значение.
В края на заявлението трябва да бъдат датирани и подписани от работника или служителя.
Заявление за платени отпуски, пример за което можете да видите по-долу, е изпълнен с достатъчно просто. Тя е написана върху главата на името на фирмата, името и длъжността на която е посочена в декларацията за удар с глава. След това напишете името на служителя, който планира да отиде на почивка.
Текстът на декларацията трябва да включва датите на платен отпуск.
В случаите, когато е имало забавяне в празник, на работника или служителя, преди да се свържете с Инспекцията по труда също трябва първо да подадат заявление за име на работодателя.
В него, той трябва да уведоми нарушаване на правото му на платен отпуск, както и посочва възможните последствия, т.е. призив към по-високите власти, ако проблемът не бъде решен скоро.
заявление по образец в Инспекцията по труда за нарушаване на правата тук.
Какво да правите, ако не се плаща?
Как трябва да действа в служителя, който е написал молбата за почивка, но това не се прехвърля пари на условията, установени в закон? В този случай, принципът е достатъчно проста, тъй като гражданите трябва първоначално да говори с работодателя си и да разберете причината за закъснението.
Направете го по-добре в писмен вид, че ако е необходимо, да се докаже факта на ръководството на съда, както и да се включат в доказателствена база, отговори му.
Ако продажната не е платена повече от няколко дни по вина на работодателя, в този случай, можете да се чувстват свободни да се свържете с прокуратурата или Инспекцията по труда, които ще се запознаят с компанията.
Според резултатите от нея по отношение на работодателя и на лицата, отговорни за навременното превод на наръчници, материалът ще бъде приложен, наказателна или административна отговорност.
Финансова отговорност е, че работникът или служителят ще бъдат компенсирани за всеки просрочен ден в продажба.
Дали взети от данъка върху доходите на празника? Повече информация в тази статия.
Административна отговорност е свързано с плащането на глоби, както и техният размер ще зависи от това колко често има подобни забавяния, и които са виновни.
Наказателна отговорност се прилага в сложни случаи, при които продажбата не се прехвърля от няколко месеца.
тя се използва и в случаите, когато работодателят преди почивката преведени само част от ръководството, а останалите пари също не се заплаща за дълго време.