Изходът на постановлението в необичайни ситуации като равенство

Mitrofanova Валентина, изпълнителен директор на Института за професионален служител на персонала,
Д-р, преподавател по "Трудово право"
Българска академия на правосъдието на Върховния съд и на Върховния арбитражен съд

Законът дава на бременни работнички и на тези, които имат дете на възраст под три години, сериозни гаранции в рамките на трудовото правоотношение. Спазвайте всички установени предимствата на практика тя не е толкова просто. Работодателите имат много въпроси по отношение на регистрацията и реда на правата, свързани с майчинството. Помислете за практическите аспекти на решаване на нестандартни ситуации, обсъждани в форум www.kdelo.ru сайт на читателя.

Ситуация първа: Отделът намалява, остава на работника или служителя

Докато служителят е бил в отпуск по майчинство, намалена на отдела, в който тя е работила в организацията. Работник не режете, защото тя е в отпуск по майчинство, след като тя е изготвила грижи за майката и половина години. Сега на периода на отпуска е свършила, но работникът или служителят не иска да отиде в отпуск за отглеждане на дете до три години, и настоява за намаляване. Какво да се прави?

Нека започнем с факта, че в тази ситуация отпуск за отглеждане на дете проектиран правилно. Съгласно член 256 от Кодекса на труда, като отпуск, докато детето е на три години. Но никой не отрича правото на жените да се оттегли от празника по всяко време удобно за нея, и когато детето навърши осемнадесет месеца преди това. По отношение на действията на работодателя: въпреки намаляването на структурното звено, положението на жените трябва да се държат за него (който го е направил). В края на отпуска по майчинство, жената има право да се върне към старата си работа.

Ситуация втора: трудов договор с една млада майка лимец нощ

Служител в отпуск за дете се грижи до три години, той е написал писмо на оттегляне на работата напред. Нейният по трудов договор е установен работен график на работното време с регистрирането на работното време, част от промяната пада нощта. Можем ли да донесе на работника или служителя да работи през нощта, ако това е предвидено график?

Ограничения за използването на резюме запис на работното време в конкретния случай не. Въпросът е свързан само с възможността за предявяване на работника или служителя да работи през нощта.

В трудовото законодателство през нощта - този път от 22 до 6 часа.

Обадете се на работник и че я дясната й да откажат да работят през нощта. Обявлението за проба е представена на стр. 67.

2. В случай на отказ от работниците, работещи през нощта - да се вземат показанията си за това или да провери дали тя подписва за подходяща формулировка на обявлението от събира своя собствена дата на отказ.

3. В случай на съгласие за такава работа - да донесе работници съответното приложение или да се провери дали е подписан преди известието като поставя собствената си дата на съгласие.

По-нататъшни действия на работодателя със съгласието на работниците не изискват никакви документи за: тя отива на работното му място и продължава да действа в съответствие с установения график. Но в този случай, преди самото допускане на работа, което трябва да изпрати работник на медицински преглед, а само са получили медицинска експертиза не съдържа забрана за нощен труд, за да може тя да работи.

Съгласие на само един работник да работи през нощта, не е достатъчно. Необходимо е, че състоянието на здравето й позволява да работи през нощта.

При закриването на нощен труд, е необходимо да се реши въпросът за допълнително осигуряване на служителите на подходяща работа. Вариантите са:

• да се запази длъжност на служителя, но и да се смени режимът. Тази промяна ще изготви писмено споразумение (член 72 от Кодекса на труда.);
• временно да предаде на служителя на друга длъжност, за които режимът на работа, което премахва часове на нощта. Преводът е направен по силата на член 72, 2 от Кодекса на труда, писмен договор с работника или служителя, редът на прехвърляне (унифициран формуляр номер T-5), което прави записи за заетост и личен номер на карта, T-2 (раздел 3);
• заплати на работник средната работна заплата, докато детето е на три години, ако не може да осигури работа без часове на нощта и няма свободни позиции (чл. 155 от КТ RF). След това, възможността за уволнение на общо основание.

Ситуация трета: Фирмата продава ...

Извън въпроса не е ясно, от продажбата на единствения си домакин на работодателя или променена в същото време е имало реорганизация. Във всеки случай, в съответствие с член 75 от Кодекса на труда от промяната на собствеността на имота на организацията, както и промяна на компетентност на организацията и нейната реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне и преобразуване - и това е формирането на ново юридическо лице **) не може да бъде основание за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите на организацията. Ето защо не е необходимо да се съкращават работници от организацията, и после за изпълнението им за прием в новоучреденото дружество. В този случай е достатъчно да се направи запис в работната книга за преименуване на организацията, което показва новата правна форма на организация. ***

Сега конкретно за ситуацията с работника. Що се отнася фразата "в новото работно място не е за нейната организация." Трябва да се признае, че на практика, защото те казват, доста често. Трябва да се разбере, че този извод е в пряко противоречие с нормите на гражданското и трудовото законодателство. В съответствие с член 58 от Гражданския кодекс на новосъздадения юридическото лице, правата и задълженията на реорганизирана юридическо лице. А според чл.261 от Кодекса на труда - задължението за запазване на работника за времето на отпуск по майчинство работата си.

Изискването да уволни работник, независимо от това дали тя има дете на възраст под три години, или не, "доброволно", както е незаконно. Това желание трябва да бъде доброволен волята на повечето работници. В този случай, дори ако договорът бъде прекратен с посочване на основанията, жената след това има право да съда да докаже факта на натиск върху него.

В обобщение: промяната на собственика не е основание за уволнение на работници и не може да бъде аргумент за предоставяне на натиск върху нея и иска прекратяване на трудовия договор. Следователно, работникът или служителят има пълното право да се върне на работа в бившия работното място, които трябва да бъдат запазени за нея.

Служител, чиито права са нарушени, може да подадете жалба в Инспекцията по труда, прокуратурата, за да оспори действията на работодателя в съда.

Цитираме закона

При спорове относно прекратяване на трудов договор по инициатива на работника или служителя, сключен за неопределен период от време и срочен трудов договор (.... N първото 3 часа член 77, член 80 от RF на LC) съдилища трябва да имат предвид следното:

а) прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя се разрешава при подаване на оставка известие е доброволно това ще стане. Ако ищецът твърди, че работодателят го принуди да подаде оставката си по негова молба, а след това тази ситуация е обект на проверка и задължението да докаже, че се възлага на работника или служителя ...

Точка 22 Резолюция на Пленума

"По искане на съдилищата на българина

Код федерация на труда

Положението Four: при липса на увеличени заплатите на служителите

Служител отиде в отпуск по майчинство. По време на отсъствието й в организацията увеличи размера на заплатите, включително позициите, при които броят е на работника или служителя. Вече е известно, че след отпуск по майчинство, тя ще отиде на работа. дали работодателят е длъжен да установи нова заплата на служителя или бивш заплатата й (тази, която тя получи преди заминаването в отпуск по майчинство) се спаси?

Промяна на условията на трудовия договор се извършва само с писменото съгласие на страните по трудовия договор (чл. 72 от КТ RF). Размерът на заплатата - задължително условие на трудов договор (член 57 от Кодекса на труда.). И докато ние говорим за увеличение на заплатите, това може да стане само с писмено съгласие на работника.

Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма (чл. 72 от RF КТ).

И как си?

Ние призовахме за работодателите с въпроса:

Били ли сте да прекрати трудовия договор с жените работници, които са в отпуск за дете до навършване на три години?

Ирина HR специалист, процесори (Kurgan):

- В моя опит аз бях един случай: служителят иска да изпревари освобождаването на дете се грижи до три години. Но директорът (пенсиониран военен) не е позволено, като каза, че поръчката е на почивка - Слушайте! И аз не искам да чувам нищо за Кодекса на труда, Инспекцията по труда и др Н. Той каза, че всички обрания и да стане цивилен ... В резултат на това на работника или служителя и си стоят в къщи, докато детето е на три години.

Елеонора Veniaminova, ръководител на HR гимназия (София):

- Имахме случай, когато намалената ставка на учителя - да не вкара първи клас ... И учителят решава да тръгне по-рано. Но къде да отида. Освободен по взаимно съгласие на страните. Обезщетение не се изплаща - не се изисква. И без пари. Parted любезно. Аз съм в рамки двадесет години. Аз съм в състояние да убеди.

- В нашата компания, че е настъпила промяна на собствеността. Новите собственици планират да се движат в района на Твер. "Мама", цялата ни вече знаете - "от уста на уста" е работил - в себе си са изявления. Никой не иска да се движи.

* Позиция 2 часа. Първата статия. 81 LC RF.

*** Какво означава понятието "корпоративно име", виж. Чл. 54 от Гражданския процесуален кодекс.