Изготвяне на документи в намаляването на работника или служителя по време на работа
Съдът констатира, уволнението за незаконно и нареди на работодателя, за да се възстанови. Каква е офицер персонал да вземе какви стъпки е необходимо да се направи, за да се възстанови на работника или служителя на работа?
Съдът констатира, уволнението за незаконно и нареди на работодателя, за да се възстанови. Каква е офицер персонал да вземе какви стъпки е необходимо да се направи, за да се възстанови на работника или служителя на работа?
Въз основа на съдебно решение относно признаването на незаконното уволнение работодателят издава заповед за възстановяване на служител на работното място и на премахването на заповедта за уволнение (Приложение 1). Единната под формата на поръчки за такава ситуация не е развит, така че той събира в свободен текст, но с всички необходими подробности. Служителят трябва да бъде запознат с реда на ръка.
След публикуването на възстановяване на реда в работата е необходимо да се направи вписване в книгата на работа на работниците и служителите по реда на ал. 1.2
Инструкции за попълване на работните книги, ратифицирани. Труда Министерство Постановление № 10.10.03 България 69 (Приложение 2). Служителят също може да напише молба за дубликат на работната книга, която е предала всички произведени в записите на работната книга, освен до степента, че обезсилва.
Ако възстановен служител, чийто пост е отрязана, работодателят трябва да издаде заповед за основните дейности на промените в таблицата на персонала (Приложение 3).
Възстановяване на служител по време на работа може да служи като основание за прекратяване на трудовия договор с друг служител, приети за тази работа. Според ч. 2 супени лъжици. 83 TC България прекратяване на трудовия договор на основание е посочено стр. 2 ч. 1 супена лъжица. 83 LC RF. допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя. Разпалване служител издава заповед (ред)
Възложител на прекратяване (прекратяване) трудов договор със служител (прекратяване) (унифициран формуляр № T-8. Резолюция на Комитета за одобрение. България Статистика на 05.01.04 № 1) (приложение № 4). Със заповедта за уволнение на служителя е необходимо да се въведат на ръка.
Със заповед на запис в работната книга (Приложение 5). Когато се отхвърля служител на всички записи, направени в работата си рекорд по време на работа в организацията, удостоверява с подписа на работодателя или на лицето, отговорно за провеждането на работни книги, печат печат и подпис на работника.
В този случай работодателят обжалва решението на съда за възстановяване на работника или служителя на работа, и това решение е отменено, служителят трябва да бъде отхвърлена съгласно претенция. 11 ч. 1 супена лъжица. 83 TC България във връзка с отмяната на съдебното решение за възстановяване. Разпалване служител е издал заповед (Приложение 6), с което за влизане в работната книга (Приложение 7)
Пример на заповед за възстановяване на работника или служителя по време на работа
Пример влизане в работната книга на възстановяването на архивите на служителите
