Изчисляване на болнични обезщетения на минималната работна заплата - примери за изчисляване

Съществуват две ситуации, когато едно изчисление счетоводител на болни обезщетенията за отпуск на работниците и служителите трябва да произвеждат на базата на стойността на минималната работна заплата, а не на средните си доходи за 2 години, като в стандартния случай, изчисляването на болницата, които ние разгледахме подробно в тази статия.

Когато в болницата трябва да се счита за минималната работна заплата:

• Ако периода на осигуряване на работника или служителя най-малко шест месеца;
• Ако средната месечна работна заплата се изчислява в продължение на две години по-малко от минималната работна заплата.

Изчисление на болницата, ако осигурителния период е по-малко от шест месеца

Помощи за отпуск по болест в стандартната ситуация се изчислява чрез умножаване на средната дневна работна заплата за периода на сетълмент (2 календарни години преди годината на появата на отпуск по болест) броят на дни отпуск по болест.

Ако периода на осигуряване на работника или служителя най-малко шест месеца, след изчисляване на болничните трябва да не предприемат реални средните приходи за текущия период, а минималната работна заплата * 24 месеца.

Това е логично, тъй като периода на осигуряване на работника е минимална, и на официалния доход означава служителя или не е беше изчислил годината, или е толкова малка, че изчислената от действителните стойности на доходите полза, е по-малко, отколкото на ползите, изчислени на минималната работна заплата. Ето защо за изчислението е на минималната работна заплата, че работникът или служителят получили поне някаква компенсация за болестта му.

От периода на осигуряване по-малко от шест месеца, обезщетението ще бъде само 60% от средните доходи.

Полза = 5554 * 24/731 * 60% * 15 дни = 1641 рубли.

Как да се изчисли отпуск по болест, ако месечният доход е по-малко от минималната работна заплата

Ако доходите на работника или служителя за очакваната 2 година е толкова малка, че средният месечен доход е по-малко от минималната работна заплата за 2 години, а след това изчисленията, трябва да се извърши и с помощта на минималната работна заплата.

За разлика от предишния случай, че е необходимо да се изчисли средните приходи на работник на месец, за това се счита за формирането на общия доход в продължение на 2 години, който се приспада от премиите. Получената сума трябва да бъде разделена на 24 месеца, ако получената стойност на месечна работна заплата е по-малко от минималната работна заплата, изчисляване на болнични провеждането на базата на минималната работна заплата.

Друга разлика от условията от предишната (когато дължината на най-малко шест месеца) - е, че в този случай периода на осигуряване може да бъде всяка стойност, тъй като липсата на доходи за последните 2 години не означава, че работникът или служителят не е работил и преди.

Ето защо, ако осигурителния период е по-малко от шест месеца, на работника или служителя при всички случаи получават минимално обезщетение, равно на 60% от приходите си.

Ако служителят не разполага с доходи в последните 2 години и това е твърде малък, за изчисляване на минималната работна заплата също произвеждат, но ползите могат да бъдат и 60, и 80 и 100%, в зависимост от застрахователната опит.

Поради това, изчисляването на болницата ще бъде направен на базата на минималната работна заплата.

От периода на осигуряване на повече от 8 години, обезщетението ще бъде равна на 100% от приходите Trifanova.

Обезщетение за отпуск по болест = 5554 * 24/731 * 15г. * 100% = 2735.21 рубли.

Има едно важно условие, което трябва да бъде взето под внимание, с изключение на плащането на болницата, състоянието е настроен на член 7 и 8 от част 2 от Федералния закон №255-FZ.

Помощи за отпуск по болест за цял календарен месец не може да надвишава минималната работна заплата.

Какво означава това и защо трябва да се разглежда това състояние?

При условие, че най-малко една от двете условия, посочени по-горе, в полза се счита въз основа на количеството СМИК. Приходи се приема равна на минималната работна заплата за 2 години * 24, след което се разделя на 731 и се умножи по броя на дните на болницата. Това е, което очакваме да се възползва за броя на дните на болницата.

Горното изречение от закона №255-FZ означава, че обезщетението не може да надвишава пълен календарен месец минималната работна заплата.

Как можем да знаем това условие е изпълнено или не, защото ние вярваме, че ползите не за цял месец, както и за броя на дните на болница?

За да проверите това, което трябва да се сравни изчислява обезщетението за дните, в болницата да се възползват изчислява от сумата на минималната месечна заплата.

Ние продължаваме примера по-горе.

Ние изчислява компенсацията в болницата = 2735.21 рубли. 15 дни от заболяването.

Сега нека да се изчисли същата компенсация, но не защото на доходи за 2 години, както и от минималната месечна заплата, минималната работна заплата за този месец, разделен на броя на дните в месеца, в който работникът или служителят е бил болен, и се умножи по броя на дните на болницата. Няма значение какво осигурителен стаж на работника или служителя.

Плащане на минималната месечна заплата = 5554/31 * 15 = 2687,42 рубли.

Първоначално, ние изчислява, че плащането е равно на 2735.21 рубли. но според Закона №255-FZ, ние не може да плати на работника или служителя през месец повече от 2687.42 рубли.

Ето защо, тя ще се обърне 2687.42 рубли.

Това е важно условие е важно за изчисляване на болницата на минималната работна заплата. Ето защо, освен компенсации на служителите си, е важно да получава обезщетения в сравнение с ползата, която би се получила, ако броим от минималната месечна заплата.