Изчисление на структурата на персонала, коефициентът на оборота рецепция, съотношение оборот от

Изобразяват чрез графика (хистограма) рамкова структура за двата периода

2. Коефициентът на оборота е съотношението на рецепцията на работниците, приета по време на отчетния период до средния брой за същия период.

3. Коефициент уволнение оборота (изхвърляне) е съотношението на броя на работниците, зауствани за периода, до средния брой за същия период.

4. съотношение доходност е съотношението на броя на работниците, зауствани през отчетния период на причините, доходността до средния брой за същия период.

5. съотношение замяна на труда определя по формулата:

където - брой на заетите лица през периода на изпитването;

- брой на съкратените работници през периода на проучване;

- темп на текучество на рецепцията;

- темп на текучество на стрелба.

6. Индексът на производителността на труда се характеризира с производство на :.

7. Средната месечна работна заплата номинална :,

къде - на фонда работна заплата за периода на обучение; - среден брой на заетите лица през същия период.

Реалната средна работна заплата се определя по формулата:

където - индексът на покупателната способност на парите, стойността на индекса на обратен на цените на стоките и услугите; - индексът на цените на стоки и услуги. Реалните заплати характеризират обема на стоките и услугите, които могат да бъдат закупени в текущия период въз основа на цената на базовия период.

8. Индекси на номиналните и реалните заплати (,) определят като съотношението на отчетния период на индикатора в базовия период.

резултати от изчисленията са представени в таблицата по-долу:

Заключения. структура на персонала е променил леко. Средната месечна работна заплата се увеличава с 3,8%. Коефициент за получаване оборот е намалял с 2 пъти, съотношение на оборота по стрелба и увеличаване на добива значително. Производителността на труда се увеличава с 6.7%.

Задача №2

На базата на сурови данни за определяне на следните показатели на работното време в промишлено предприятие:

1) време календар работа основа (KPH);

2) персонал работното време фонд (TPV);

3) максималния възможен механизъм за работно време (IRF), за да

4) времето за производство използване календар ();

5) Времето за изработка оползотворяване-въпрос ();

6) максималния възможен път производство използване ();

7) Специфично тегло от време, неизползвани по уважителни причини, по фонд максималната възможна работно време ();

8) Специфична загуба на тегло в максимално възможна време на производство ();

9) средната продължителност на работния период ();

10) брой дни за всички причини, поради отсъствия средно на един зает ();

11) tselodnevnym средно престой на работник ();

12) използване на работния период ();

13), монтиран средните работно време ();

14) средните действителното работно време ();

15) използване на работния ден ();

16) неразделна индикатор на работното време () по три начина.

Всички относителни и средни стойности, изчислени до четири знака след десетичната запетая.