Изчисление на почивка на служителите на Далечния север (примери)

Изчисление на почивка на служителите на Далечния север (примери)

За работата си в Далечния север и подобни райони хората слагат допълнително отпуск. продажба на сумата зависи от района, в който хората работят. В тази статия ще прочетете колко трябва да продължи dopotpusk какво да прави с натрупаните отпуски, защо туристически дестинации за почивка заплащането не се таксуват.

Северняците колеги, в допълнение към годишния отпуск, предвиден допълнителен платен отпуск (гл. 1, ст. 321 TC RF).

Далеч на север и приравнените на местности

Характеристики на "северните" празници

Тези функции са свързани с факта, че работата в суровите климатични условия на Севера има негативно влияние върху здравето на работниците. И на лечението и рехабилитацията те се нуждаят от повече време и пари, отколкото да работи на континента.

Продължителността на допълнителния отпуск

Севера и допълнителни платени отпуски. Тя се предоставя в допълнение към годишните основни и допълнителни (например, ненормиран работен ден) празниците. Продължителността на допълнителния отпуск на Севера зависи от територията, в която работят. Това се посочва в член 14 от Закона за България от 19.02.93 № 4520-1 (вж. Таблицата). Допълнителна "северна" под наем при условие, едновременно с основните работници (гл. 2 ст. 120 TC RF).

Таблица. Продължителността на допълнителния отпуск северняците

Брой календарни дни отпуск областите, в които работниците документ определя списък на зони за целите на предоставяне на гаранции и компенсации

Останалите райони на север, където установени регионално коефициент и процент надбавка към заплатите

Задаване на различни документи, като поръчки на труда РСФСР 22.11.90 № № 2 и 3

Правото на ползване на платения годишен отпуск за първата година на експлоатация (първични и вторични) се случва в служителя след шест месеца работа (чл. 2, чл. 122 и з. 1 на чл. 322 от КТ RF).

Допълнителен неработен ден по две причини

Ако служителят работи, например, в области еквивалентни на Крайния север, във вредни (опасни) условията на труд, той има право на допълнителен отпуск два от:

  • 16 дни (2 часа член 14 от Закона № 4520-1 ..);
  • 7 дни (гл. 2 об. 117 TC RF).

Но оставете това е възможно да се осигури само една от причините, което означава, че работникът или служителят може да бъде най-малко 16 календарни дни отпуск, а не 23.

Освен това, такъв работник не може да бъде заменен с парично обезщетение, седем дни допълнителен отпуск за работа при опасни условия на труд. Това е възможно само в случай на освобождаване (чл. 3 на чл. 126 и ч. 1 чл. 127 от LC RF).

Натрупват ваканция може да бъде не повече от две години

Ако северняк не беше на почивка миналата година, тя може да се съчетаят на платения годишен отпуск, но не повече от две години. В този случай, за целия срок на отпуск не може да надвишава шест месеца, включително и времето, необходимо за пътуване до мястото на почивка и обратно.

Част дълъг от шест месеца, трябва да бъдат приложени към редовен платен годишен отпуск за следващата година (чл. 3 и 4 на чл. 322 от КТ RF).

По време на пътуването - оставете без заплащане

В момента, в който северняк, прекарано в пътуване до мястото на почивка и обратно, той е допуснато без заплащане (чл. 3 на чл. 322 от КТ RF).

  • полет от град Anadyr в Краснодар заема 9 часа;
  • Пътуване с автобус от град Краснодар в Yeisk - 5 часа.

Като цяло, като се вземе предвид времето, необходимо за трансплантация от самолет в автобус време, член на персонала ще похарчите за пътуване до 21-ия час от почивка. Същия период от време е необходимо за пътуването на връщане на работника или служителя. На колко дни трябва да се удължи ваканцията на служителя?

Решение. отпуск на служителите трябва да се удължава с 2 календарни дни, но заплащането за тях не е необходимо.

Служител отнема отпуск последвано от уволнение

По този начин, като работодателите са задължени да компенсират разходите за пътуване на служителите до мястото на почивка и обратно, както и в случай, че служителят не е член в момента на връщане към трудовите правоотношения с работодателя.

За плащането на допълнителен отпуск компанията очаква средните дневни доходи по реда, при условие че:

работници Заплати Севера има свои собствени характеристики. служители на труда на Севера, платени с регионалните коефициенти и процентни увеличения на заплатите (чл. 315 от КТ RF).

Имайте предвид, че премията не се начислява върху плащанията за работа на непълно работно време (§ 16.1 от Правилника, одобрен със Заповед на Министерството на труда на РСФСР на 22/11/90 номер 2 и параграф 7 от Инструкцията одобрен със Заповед на Министерството на труда на РСФСР на 22/11/90 номер 3, по-нататък - Инструкция номер .. 3).

Доплащане на базата на регионалния коефициент и надбавки е част от заплатата на Севера, и поради това взема предвид при изчисляване на средните доходи за изчисляване на отпуск (чл. 129 TC България и подпис. "L" п. 2 от Правилника за средните доходи).

Пример 2: Служител работи за компания, която се намира в град Северодвинск, Архангелска област. Rayon коефициент - 1.4 (постановление на правителството за България 01.29.92 № 176-п). Заплатата на служителя - 35 000 рубли. помощ - 30% (п 6 Инструкции № 3.). По време на таксуване в кредитен период на служителите:

Решение. Както казахме, допълнителен отпуск за работа при трудни климатични условия, както и по-голямата си да се плаща въз основа на средната дневна работна заплата.

периода на изчисляване на двата празника ще бъде един - 12-те календарни месеца, предхождащи месеца, през който работникът или служителят е на почивка.

На първо място, ние определяме сумата на плащанията, включени в изчисляването на средните доходи.

И коефициент квоти всъщност се прилага по ведомост (н. 1 Резолюция на труда България от 09.11.95 № 49). Те не са за сметка на платежния, изчислен от средните доходи и плащания не са свързани с изпълнението на служителите на трудовите им задължения. Също така не квоти проценти, изчислени върху регионалното коефициент и обратно (стр. 7 Инструкции № 3).

В нашия пример, изчисляване на средната работна заплата ще заплати и производство премия като се вземе предвид регионалното коефициент и процента увеличение (гл. 2, чл. 129, LC RF., № 2, 3 и 5 от средната заплата).

Общият размер на плащанията под внимание при изчисляване средните доходи за платена отпуска, - 744 600 рубли. (654 RUB 500. + 90 100 рубли.).

Ако служител в отчетния период, за да се вземат отпуск, ще бъде временно нетрудоспособен, оставяйки в командировка или отсъстват от работа по други причини, натрупани през периода, сумата щеше да бъде изключен от счетоводното отчитане на обезщетение (ченге. "И" п. 5 от средните доходи ).

средната работна заплата Дневната, като се вземат предвид промените в чл 139 TC България е 2117.75 рубли. (744 600 рубли. 12 месеца. 29.3).

Общата продължителност на основните и допълнителни листа е 44 календи. дни. (28 календи. Дни. + 16 календи. Дни.). Следователно размерът на платена отпуска - 93 181 рубли. (2117.75 рубли. 44 календи. Дни.).

Моля, обърнете внимание: на изчислената сума на скорост почивка с квоти и не се използва отново.

Данъци и с продажба на плащания към служителите към Севера

Ако заплащането на ваканция служител изплаща по безкасов форма, фирмата трябва да прехвърли на бюджета сумата на изчислените и удържан данък доходите на физическите лица не по-късно от датата на регистрация на почивка в предната част на картовата сметка на работника или служителя (Sec. 6, чл. 226 от Данъчния кодекс).

Ако такъв отпуск, предоставена по-голяма от продължителността, определен в законодателството, разходите за изплащането им не могат да бъдат взети под внимание при разходите за данък общ доход (Sec. 24, чл. 270 от Данъчния кодекс).

В счетоводна количество продажби поток признат от обичайната дейност (стр. 5 и 8 PBU 10/99). Начисляване отразено рекорд: Дебитно 20 (25, 26, 44 ...) 70, заем, плащане - дебитна карта кредитна 70 50 (51).

Редакцията на "Заплата"