Избирането на автоматизация на архивите на служителите - studopediya

Управлението на човешките ресурси е сложен и отнема много време всички управленски функции организация: 1) в големите предприятия с общ персонал от 5 до 200 хиляди души .. броят на служителите сервизен персонал от 50 до 1000; 2) средни предприятия, в които работят между 500 и 5000 работници в служба на персонала, нает от 5 до 50 души; 3) на малки предприятия, организации и институции, в които броят на наетите лица не надвишава 500 души. в служба на персонала рядко има повече от 5 човека.

Съотношението, когато за всеки от 100 до 150 служители, има един специализиран персонал, подходящ за средни и големи организации. За малките предприятия, където държавните пистите от 3 до 25 души могат да бъдат натоварени със задачата на персонала на друг член на персонала (юрист, асистенти, счетоводители) или се свържете с организацията консултации. И да автоматизирате записите на персонал и заплати с помощта на софтуера.

Организации развиващите софтуер за обслужване на персонала, наскоро отбелязаха нарастващата популярност на своите продукти. Основната причина е, че записите за персонала на предприятията в момента се проверяват не по-малко от счетоводство и бизнес чувстват реална необходимост от подобряване на качеството на офис персонал. Решението на този проблем, мнозина смятат, че закупуването на специализирани програми за обслужващ персонал.

В същото време се наблюдава и друга тенденция. Организации за автоматизиране на HR аутсорсинг преди няколко години, стигнаха до заключението, че е необходимо да се разшири функционалността на тези системи. За услугите на персонала вече са необходими още: използване на MIS персонала хората искат да провеждат оценки, наблюдение на нивото на професионална подготовка, планиране обучението на персонала, както и за автоматизиране на рутинната работа, свързана с търсенето на нови служители.

В идеалния случай, софтуерния пакет трябва да позволи да се разработи нестандартен система мотивация. Придобиването на такива "напреднали" пакет са засегнати, като правило, не само на служителите на услуги за служителите, но и бизнес лидери, както неговото изпълнение ще ви помогне да се избегнат допълнителни разходи за персонал, които в крайна сметка имат положително въздействие върху конкурентоспособността на компанията.

на българския пазар вече можете да намерите разнообразие от sistemyavtomatizatsii услуги за служителите. Един за минималната парите могат на неотложните проблеми на организацията на архивите на служителите. Други автоматизира целия спектър на работа с персонала и дори може да донесе нови технологии в работата на обслужване на персонала. Този софтуер може да бъде напълно независима, или да бъде част от по-мощна система - финансова или предназначени за автоматизиране на всички аспекти на предприятието.

Започнете автоматизиране на обслужващ персонал, определено трябва да архивите на служителите. Голяма част от специалистите по човешки ресурси на работното време се пада на него. Освен това, ако неправилно прилага само от персонал, представляващи неизбежни наказания регулаторни органи. Всичко това прави автоматизация на приоритет за управление на архивите на служителите. И само etoybaze, като се гарантира пълнотата на първичните данни, можете да приложи допълнителни функции за управление на човешките ресурси.

персонал счетоводните модули, като правило, не е част от нито един счетоводна програма. Често те имат минимално необходимата функционалност, но техният обем е достатъчен за изпълнение на основните функции. Най-често срещаната днес е 1С модулна система, дължи своята популярност на високото ниво на разпространение като счетоводна програма. Configuration "Заплата и управление на персонала" въз основа на "1C: Enterprise 8.0" - прилагане на новото решение поколение за изпълнение на кадровата политика на плащания на фирмата и пари в брой персонал. Той е предназначен за всички, които участват пряко или косвено взаимодействие с него, това е управление и персонал услуга на компанията, както и на персонала. За целите на счетоводството конфигурация "Заплата и управление на персонала" е съвместим с решение "1C: Счетоводство 8.0" на.

"Психо" - софтуерна компания "VDGB" продукт - не е задължителен модул към програмата "1C: Управление на човешките ресурси 8.0" и "1C: Производство Enterprise Management 8.0." Тя предоставя възможност за персонал, за да направи оценка на основните характеристики на едно лице на управителя, създават психологически профил на личността. Това ще ви помогне да вземете решение в полза на един или друг кандидат за поста - като се има предвид естеството на човека, неговите наклонности, мотивация, т.е. тези моменти, които не могат да бъдат открити на базата на анкети или интервюта. Резултатите от теста се записват и съхраняват в единна база данни, осигуряване на балансиран подход към наемането решения, добро поведение оценки, осъществимост на назначения и трансфери. "Психо" Ви дава възможност да се запишете на плащане на професионален психолог работа, и най-важното - пести време ръководител на отдела за персонал.

Ако броят на служителите достига 200 до 300 души. - "бюджет" програма не, освен това, че не е подходяща и бизнеса, като се обединят редица независими и отделни географски единици, дори ако броят на заетите лица е малък. В този случай, трябва да закупите продукт с онлайн версия, която ви позволява да се разпределят отговорностите за архивите на служителите между различните служители. Освен трите споменати по-горе организации от този клас системи предлагат "Информирайте Контакт" (Alfa-на УЧР, което е част от комплекс за управление на компанията Alfa System), "Електронни системи Офис" ( "Персонал-Enterprise") и SKB "Контур" ( "контур персонал ").