Инженер (икономист) труда и работната заплата

Присъединете се към нас и да са наясно с всичко! "Data-ориентация =" хоризонтална "данни текст цветен =" # 000000 "данни дял-образна форма =" кръгли "данни-SN-идентификатори =" vk.tw.fb.gp. добре. "данни дял размер =" 30 "на данни фон-цвят =" # FFFFFF "данни за визуализация-мобилен =" неверни "данни-мобилни SN-идентификатори =" fb.vk.tw.wh.ok. Vb. "данни PID =" 1290018 "данни контра-фон-алфа =" 1.0 "данни следване заглавието =" присъединяване ни в социалист. мрежи! "данни след което активирайте =" фалшива "данни изключват-шоу по =" истинска "данни подбор активирате =" фалшива "клас =" uptolike-бутони ">

Днес висококвалифицирани икономисти едва ли може да се преброят на пръстите на ръцете.

Сподели инженерна професия (икономист) на труда и работна заплата на 13-годишния ветеран Надежда Ponamarovu.


ProfGid: Надежда, какво инженерът на труда и работната заплата? Каква е работата?

Надежда Ponamarova. Първо, тя се развива разпоредби за системите за възнаграждение в организацията, развитието на разпоредби за възнаграждение и бонуси на служителите. Той се развива като персонал, длъжностни характеристики, очаква производствените квоти за производство, труд, води времето и отчитане на извънредния труд и т.н.
В някои организации, тези специалисти не са. Ако фирмата е малка, да речем, или тя е специализирана в търговията, услугите, спешната нужда от инженер на работа не е тук. Защото заплатата на служителите на тези фирми, формирани просто, отчитат процент от продажбата.
Но ако това е една голяма индустриална компания, промишлено предприятие, изграждане и монтаж на компанията, Avtokombinat, но всяка организация, която произвежда реални продукти, липсата на такъв специалист може да доведе до значителни финансови загуби.
Неправилно оформени заплатите може да доведе, от една страна, с деформирани цени за продукти, които ще пречат на конкурентоспособността на продуктите. На второ място, липсата на мотивация, разработен от работна заплата да има отрицателно въздействие върху производителността. На трето място, ръководството ще бъде ефективно средство за контрол на процеса. Четвърто, в общности, където има ясни критерии за служителите на заплатите работят с ефективност бо lshim.

ProfGid. Колко търсенето са специалисти в България?

NP За съжаление, към днешна дата, на професионалистите могат да се преброят на пръстите на ръцете. По време на "реконструкции" Първото, на което започват да се "спаси" - инженери и икономисти работят. Това не се взема под внимание, че за изграждане на икономика на предприятието могат те, а не експерти в производство, доставка или продажби. В допълнение, според делото на инженер заплата не е много висока. Въпреки че, по мое мнение, в тази професия много потенциал.
Ако говорим за всяка конкретна кариера, много зависи от човека. Например, някой може да прекарвате цял живот в един малък район, веднъж завинаги, като следвате някои схеми, и някой създава изцяло нова система. Икономическата ситуация в страната днес притежава голямо обещание в тази област.

ProfGid: Какво трябва да се работи успешно в тази професия?

NP Имате нужда от подход на управление, възможността за обективна оценка на ситуацията, постоянство, търпение в работата си с хора, находчивост, грижи при работа с документи.
За кого тази професия е по-подходящ? На първо място, това е чисто женски професия, мъжете в него са рядкост. Обикновено се приема, че работата на инженер на труда е противопоказан при хора креативност. Понякога тази гледна точка е валиден. Но пак, всичко зависи от конкретна фирма. Ако системата за заплата на дружеството е проста (например, заплатата се изчислява процентът на заплата или заплата за отработеното време), той е подходящ за хора, които ценят преди всичко стабилност. Ако компанията разчита на най-различни начини, за да материалния интерес на работниците и служителите, работата ще изисква специалист този творчески подход.
Моят 13-годишен опит показва, че това монотонната работа няма да се сетите. Всеки месец - нова ситуация.

ProfGid. Когато броенето заплата, бонуси, стандартизиран работа, нещо, което да вземе предвид?

NP е труден въпрос, не отговоря с две думи. Фактът, че има показатели за изпълнение, но човешкият фактор, а те са тясно свързани. И ние трябва да вземем предвид професията, нивото на образованието, управлението интерес по ясен и добре функционираща система на заплащане, условия на труд, географско разположение, спецификата на производството, сезонност и други фактори.

ProfGid. И вероятно отчита tressovost, професионална поемане на риск?

NP Ефективност - да, взети под внимание. Но нервност - концепция, морална и неизмерима, така че като критерий за изчисляване на заплатите не се взема предвид. Докато това е заслужава да бъде разгледан. Що се отнася до риска за живота или здравето на служителя, в производствените предприятия, като това не означава нищо, тъй като "обобщава" наръчник по чл за неспазване на стандартите за безопасност. Но този вариант е и едва ли подходящ като критерий за работни заплати.

ProfGid. Кой според вас е по-важна от завода - работниците или инженери с технологията? Кой трябва да печелят повече?

NP Не би трябвало да повдигне въпроса. Plant - единица, работи върху крайния резултат, както и качеството на работата зависи от координирана работа на работниците и технически работници (ITR). Тя като връзките във веригата, един връзката е прекъсната - верига е счупен. Ако инженери не организират доставки, продажби, документация за селища с потребителите, обемът на работа, вътрешно счетоводство и т.н. работниците няма да е необходимо да се направи продуктите. И обратното, ако работниците не произвеждат, а след инженери няма да работят. Що се отнася до заплатите, а след това, очевидно, работа, изискваща висока квалификация, по-високо платени.

ProfGid. Справедливо ли е, че в отдел продажби са спечелили повече от отдела за покупки?

NP Може би. Ако отдел продажби е "хляба" на компанията, заплатата и тя може да бъде по-висока. И все пак разликата в заплатите не трябва да бъде много голям.

ProfGid. В Япония, един млад специалист и специалист, след петдесет години получава по-малко човек, който е сравнително млад и има деца. Дали това е правилно?

NP Япония - да. За нашата страна - не. Ние имаме различен начин на живот и различна ценностна система. Ние имаме специалисти, които са "петдесет", но които са в състояние да замени не една, а две - три млади професионалисти. Защо трябва да получават по-ниска заплата?

ProfGid: Предполагам, че понякога е трудно да се направи оценка на ефективността на работа на служителите. Например, като се има предвид ефективността на счетоводител работи?

NP Ако имате счетоводни задължения и график за работа одобрена, схемата е проста. В хода на работата си в предоставената сума от време работата му е ефективен, и ако не е, неефективна. Основното нещо - да се избере правилният критерий.