Понякога това се случва, че хората търсят работа, която на едно място вече са постигнали успех и искате да продължи да нараства. Например, тези, които дълго време е работил като търговски представител, или регионалния директор, той може да кандидатства за позицията на управител на магазин или старши мениджър на компанията. Така че, в търсене на работа вие сте на прав път - работодателят ви покани на интервю, дългоочаквана работа атрактивен фар блести пред и в непосредствена близост. Новата позиция ще даде възможност да се покаже всичките си качества и да се постигне добри резултати, при малко - да бъдат интервюирани за позицията на директор или началник на отдел. Това обикновено се изисква в такива интервюта? Как да се държим? Каква информация за предишна работа трябва да се дава на работодателя? Това са много важни въпроси, трябва да се спре за известно време и да помислим за тях предварително. На първото заседание сте изправени пред трудна задача - да направят правилния впечатление на работодателя. Трябва да се подчертае
качества и умения, които могат да бъдат от полза за вас различава от останалите кандидати, и, като цяло, за да се потвърди тяхната компетентност. Не забравяйте, че първото впечатление, което се дава само един шанс, а другият няма, следователно, от първия
среща 80% от успеха зависи от предприятието. С течение на времето да дойде, да изглежда достойно, да действа в съответствие с правилата на етикета, собствено казано - всеки детайл е от значение. Това е особено важно за тези които комуникацията с клиенти и участие в преговорите е на първо място. Опитайте се да не се прекъсва, а не да се говори твърде силно или тихо неуверено. Да не се получи прекалено много жестикулира нервно усукване в ръцете на първия достъпен обект. Най-честите въпроси, задавани на първото заседание - на "защо търсите нова работа" и ". Това, което не сте доволни от предишната" В тези случаи на честен отговор е по-добре да се даде, който искате да продължи да расте и да успее. бъде Следваща
