Индикатори за работна сила

1. Менпауър .................................................... ... стр. 5

1.1. Концепцията на трудовите ресурси ....................................... стр. 5

1.2. Индикатори за работна сила .................. ..str. 8

1.3. Бъдещите изчисления работна сила ... страница. 11

2. Икономически активно население ................................. ..str. 13

2.1. Концепцията на икономически активното население .................. .str.13

2.2. Класификацията на икономически активното население

по статус в заетостта ............................................. .str.14

3. баланс на трудовите ресурси ............................................. страница 18

4. Източници на статистически данни за труда

5. Съставът и броят на служителите ....................................... стр. 24

6. Състав и безработица ................................. стр. 31

7. Показатели за заетост и безработица ..................... стр. 35

Производството на стоки и услуги се състои от две основни компонента: материалните ресурси, от една страна, както и човешки ресурси, т.е. rabotikov с професионални знания и умения - с другата. В този смисъл на човешките ресурси, които формират пазара на труда, да действат като фактор за икономическото развитие на равна нога с материални ресурси

Що се отнася до човешките ресурси, както и за икономически активното население са важни компоненти на броя на заетите и безработните.

Концепцията на работната сила

Трудови ресурси са част от населението на страната, което се дължи на психо-физиологични и интелектуални качества, способни да произвеждат стоките или услугите.

От това следва, че работната сила включва както тези, които са ангажирани в икономиката, както и тези, които не са заети, но може да работи. С други думи, на труда - това е най-реални и потенциални служители.

Под духовните качества определят като общото и професионалното знания и умения, лични качества като предпоставка за успеха на един човек в любимата дейност.

Необходимите физически и духовни възможности зависят от възрастта. те се формират и да се умножи и старост, разбира се, загубен в началото и зрели периоди на човешкия живот.

Според работната сила настоящата статистическа практика, съставена от дееспособно гражданите в трудоспособна възраст, както и работа в икономиката и гражданите на възраст под трудоспособна възраст в страната. Тези, които са по-млади, често се нарича подрастващите работници, както и тези, които са по-стари - работещите пенсионери.

Долна възрастова граница съществува в онези дни, когато е имало седем години задължително средно образование и обучение започна с осем годишна възраст. Изчислението е такава, че младите хора от около 15-те години, за да напускат училище след дори и за кратко подготовка за професията, могат да сключват трудов с почти 16 години. По-късно, нивото на задължителното образование, повдигнат от една година и намалява с една и съща възраст началното училище. В резултат на това, както в миналото, възможността за навлизане на пазара на труда се появява 16 години.

Горната възрастова граница се определя от правото на пенсия при навършване на 60-годишна възраст на мъжете и жените - 55 години. Но това правило има изключения. За някои видове професионални дейности, свързани с високи умствени и физически натоварвания върху човешкото тяло, каишката пенсия е много по-ниска - 5-10, а дори и повече години. Има система за "пенсия за старост при благоприятни условия."

Това се отнася с неблагоприятен производство, тежки условия на труд (например добив на въглища, стомана и т.н.); професионално обучение, където през годините, загубили способността да подкрепят дясната "под формата на труда" (например балет).

В реалния живот, много от "привилегированите пенсионери" да продължи да работи в същата или по друга работа и затова остава в работната сила. Безработните са изключени от техния състав.

Определен процент от хората в трудоспособна възраст са тези, които никога не са работили или не функционира поради влошено здравословно състояние. Намира се на хора с увреждания I и II, които държавата плаща пенсията. Те не са включени в работната сила. Въпреки това, някои от групите в неравностойно положение I и II работата. Ето защо, дееспособно населението в трудоспособна възраст са граждани на тази възраст, с изключение на групи без увреждания I и II.

Вторият компонент на работната сила - работа на младите хора и работещите пенсионери.

Правното основание за тази част на наемането на работа на граждани в икономиката на страната, винаги са били законовите разпоредби, обявявайки за всички граждани правото да работят, независимо от възраст, пол и т.н.

Според Кодекса на труда законите на Република България на възраст под 16 години, може да се използва само в изключителни случаи, в съгласие с комисията за профсъюз на предприятието, както и при достигане на възраст от петнадесет. В допълнение, светлината е позволено да работят през свободното си време, студентите четиринадесет години със съгласието на единия родител или заместител човек.

По този начин, работната сила = населението в трудоспособна възраст - безработни групи лица с увреждания I и II - счупени преференциални пенсионери + + работни тийнейджъри работещите пенсионери.

Населението на всички възрасти

Фиг. 1 Образуване на работна ръка

дането занимава с домакинска работа, да служи във въоръжените сили, те са безработни и не работи и не учи и не търсещи работа.

Индикатори за работна сила

Работната сила се определя от източника на образуването на датата и индикатор за въртящ момент. Въпреки това, този показател е от голяма полза за икономическото изчисление, така изчисляват интервал показатели като средна стойност (за месец, тримесечие, година) на въртящия момент. Ако данните за източник има редица работната сила в началото и в края на периода (месец, тримесечие, година), средната стойност за месеца (тримесечие, година) се определя като

където T - средният брой на работната сила в периода;

Tn.p. и Т KP - работната сила съответно на

началото и в края на периода.

В присъствието на оригиналния размер на данни на показателите за работната сила на еднакво разстояние дата (началото на месеца, квартали), средният брой на работната сила се определя като средна хронологична:

където Т1 и Tn - брой на работната сила, съответно, в началото на

и в края на периода, върху който се изчислява средната стойност

Статистика разглежда не само броя, но и движението на работна ръка, т.е. всички промени в техните номера, са свързани с естествен и механичен прираст.

Естествен прираст е разликата между естественото попълване и обезвреждане естествено работна ръка. Natural Manpower се дължи на броя на лицата под 16 години, а броят на помощ в началото тийнейджъри под 16-годишна възраст и пенсионери. Природни разпореждания определят от броя на лицата, които са достигнали пенсионна възраст, са преминали на увреждане и оставащата работа на работния възрастта на мъртъв и инвалиди трудоспособна възраст, както и на броя на лицата в трудоспособна възраст, които преди това е работил, но вече не участват в социални дейности.

Механична увеличение на работната сила, определен за отделните региони, и представлява разликата между броя на участниците, които са напуснали и работната сила.

общата работна сила увеличение на за отделните области в рамките на страната е сумата от физически и механични техните стъпки.

Така, че е възможно да се установи схема за изчисление и движението на работна ръка показатели отношения:

Natural = натурален - естествен

увеличаване попълване пенсиониране

Механично = механично - механична

увеличаване попълване пенсиониране

Общо растеж + = природен механична

От тези общи схеми следва, че

Gain = попълване - изтичане

(А естествени (природни (естествени,

механична, механична механична,

споделен) общо) всички);

Общо Резултати = природен механичен индикатор +

(За допълнително захранване, Вие сте (попълване, пенсиониране, фигура (-да

Засега увеличение) увеличение) допълва, оставяйки като

Тези числа и параметри за движение могат да бъдат изчислени, не само за работниците, така и за отделните компоненти: населението в трудоспособна възраст, населението в трудоспособна възраст, заетото население.

Абсолютни стойности в работната сила, както и техните темпове на растеж се сравняват с абсолютното изпълнение на всички възрасти, в трудоспособна възраст, както и другите.

В резултат на това относителните цифри изчисляват на датата или периода:

Делът на населението на населението в трудоспособна възраст

Г-н възраст на населението от всички възрасти

Населението в трудоспособна възраст