Имате две седмици заплащат при доброволна оставка

Доколкото разбирам, вашият работодател ви казах от работа две седмици след уволнението, а не след писмото за оставката на собствените си (по силата на закона трябва да бъде на работа две седмици след прилагането, в последния работен ден можете да направите всички плащания и прехвърляне на документи. от този ден ви са безплатни.), когато става въпрос за работа в рамките на две седмици, тя е след това, че не е фактът, че работодателят ще плащате (само ако му се доверите., тъй като сключва срочен договор след уволнението му не е логично и ще бъде отразено в личното досие). Аз ви предложи изход от ситуацията. говориш с работодателя си и да кажа, че ако е необходимо, за да. какво би сте работили в продължение на още две седмици след уволнението, самата оставка, за която кандидатствате за две седмици след времето по разписание, в този случай, на две седмици, работещи на необходимото съвпадат с тези седмици. че вашият работодател трябва от вас.

Според кодекса на труда, трябва да уведомите работодателя за намерението си да подаде оставка от две седмици преди очакваната дата. Така уволнението на деня трябва да е последния ден от периода, т.е. можете да уведоми работодателя, че отхвърля, да работят още 14 дни, а след това можете да прекрати трудов договор. Работодателят е длъжен да работи в последния ден, за да ви накара да се изчисли и да плати всички суми разчитат на раздяла (заплати за периода на отпадъците, както и обезщетение за годишен отпуск, ако не сте го използвали).

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено поне две седмици. освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.

При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението.

Ако сте уволнени веднага, а след това на следващите 14 работни дни след трудовият договор се прекратява, можете просто да не плащат, тъй като в действителност трудовото правоотношение ще бъде прекратено и ще трябва да докажете, че сте продължи да работи при работодателя след пенсиониране.

Работодателят не може да ви принуди да работят след пенсиониране. Две седмици се считат от деня, следващ деня на писмено заявление за освобождаване от длъжност. Например: датата на писане (регистрация) приложения 09/01/14 с 02/09/14 започва след две седмици. Последният ден на 15.09.14 и ще бъде в деня на уволнението. Плащане на две седмици и се провежда, както и преди написването на заявлението. От SW. Елена Наумова

но изплатена в пълен!

Не успяхме да намерим отговор? Задай своя въпрос на адвокатите

7578 адвокати, които ви очакват

Не успяхме да намерим отговор? След това: