Има ли право на работодателя да извърши тест за алкохол

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Благодаря ви много за разгорещена дискусия. И въпросът, че ние не знаем как да се справят с алкохола на работното място. Можем ли да си купя един дрегер и всички в проверката за вход. Издържан - отивам на работа, а не - тогава се предприемат действия. Просто не знам как да се справят с проблема. Може да подпише споразумение с тях, че това е нашето състояние, за да я накара да работи? Въпросът е дали ние трябва да пропуснете юридически работници да работят през този тест, дори и ако в писмено споразумение. И ако отказа на служителя? Ние произвеждаме. Вид на охраната на труда не може да бъде предадена на производството под влияние.

Не. В допълнение към договора за покупко-това не е достатъчно.
Тук всичко е описано:
[Връзката]

Радост, посочени в статията:

Работодателят е длъжен да отстрани от работа (не позволява на работа) работник, който се появи по време на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично отравяне

Резултатите от медицински преглед, за да се установи, че употребата на алкохолно опиянение и могат да се считат за валидни, при условие че те са получени по време на медицинския преглед се извършва в съответствие с инструкция от 09.01.88 и лабораторни изследвания са били използвани само за методи и апаратура позволено МЗ кандидатурата на България за целите на проучването

За правна уволнение на служителите от работа и уволнение на ченге. "В" п. 6, чл. 81 TC България има нужда да потвърди факта, че не пиенето на алкохол. и намирането на един служител в пияно състояние

Отстраняване от работа на работника или служителя, който се появи на работа в състояние на алкохолно, наркотично или други токсични вещества, е възможно. Ако медицинската експертиза показвала следното състояние на служителите: - пиянство - алкохолна кома - състояние на опиянение, причинени от лекарството или други вещества

ПРАВИЛА
Физическа проверка на
Интоксикация човек, който контролира транспортирането
Фондове и регистриране на резултатите

4. медицинския преглед се извършва в здравни организации, които имат лицензи за медицински дейности, със съответните работи и услуги.