Има четири основни форми на заплатите

В политиката, заплатите в предприятието (в организацията) форми и ТРЗ системи са предназначени да гарантират интегрирането на ко-количествени и качествени резултати от работата при определяне на времеви-мери приходи и материалния интерес на работниците в подобряването на резултатите и последствията от дейността на предприятието (институция, организация).

Форми и системи на заплащане, натрупани за промяна на реда на депозити на заплата в зависимост от качеството на работа. Sis тема заплата трябва да е толкова просто и ясно, че връзката между производителността, качеството на продуктите (услуги) и заплатите може да се предоставя на разположение на пони-манията всеки работник и служител.

Време базирани форма на възнаграждение предполага, че стойността на служител-rabotka определя въз основа на действително изработеното време и установи тарифната ставка (заплата).

Когато парче форма на заплата работна заплата е за сметка на работника или служителя в зависимост от количеството, действително произведена продукт (обем на извършената работа), или времето, прекарано на неговото производство.

Изборът на една или друга форма на възнаграждение въз основа на обектно-тивна обстоятелства:

• характеристики на процеса;

• характера на средствата за работна ръка и форми на неговата орга-nization;

• изисквания за качеството на продуктите или vypol-nyaemoy работа.

Включването на тези условия могат да бъдат направени само направо към фирмата. Ето защо, изборът на форми и системи на работната оп-броня - компетентността на предприятието, както и организатор на труда и производството - работодателя.

Както показва практиката, най-ефективни при определени условия на производство, които под формата на плащане, която е начинът, съществува растежа на производството, подобряване на качеството на продукти (услуги), CNI-zheniyu производствените си разходи и да получи по-големи печалби, като предоставя най-пълната комбинация на интересите на работниците и служителите с интересите на колектива предприятието и работодателя.

"Заплатата на всеки служител може да се раздели на три части. Една част от заплатата се плаща за изпълнение на служебните задължения, както и всичко останало.
bibliotekar.ru/biznes-43-2/14.htm

Заплатите в брой. заплати заплата

Заплатите в брой. 1) от военните власти - са като заплати на Министерството на ВМС, различна стойност, от една страна, за офицери и служители.
bibliotekar.ru/beo/78.htm

Когато парче работна заплата за работната заплата изисква данни за броя на произведените продукти (строителство) и тарифни ставки.
bibliotekar.ru/buhgalterskiy-uchet-1/62.htm

ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ парче на заплатите-прогресивно. при което обем.

-заплата. в който количеството на продуктите, произведени в рамките на установени норми поколение плаща от парче постоянна скорост на директен.
bibliotekar.ru/kodex-11-14/47.htm

Прогресивен данък върху личните доходи предприемачи провеждат.

В рамките на всяка изплащане на заплати повечето от него. Въпреки това, тези, които получават по-голям доход. Вие трябва да попълните един доста сложен.
bibliotekar.ru/biznes-64/117.htm

реакция на индивида на увеличението в цената на заплатите. ефект на заместване, надвишава този ефект върху дохода. Да приемем, че процентът на заплата се увеличава от W1 до.
bibliotekar.ru/cena-cenoobrazovanie-3/114.htm

Обобщи всички приходи. заплати. бизнес доходи, пенсии и надбавки на частното пенсионно и.
bibliotekar.ru/nalogi-2/23.htm

"Ефект на заместване" и "ефект на доходите" на по-висока скорост.

Но "заместване ефект" противодейства на обратния процес - на "доходи ефект." 1 Факт е, че при по-висока скорост на заплатите, което правите на практика.
bibliotekar.ru/biznes-64-2/128.htm

Счетоводни удръжки от заплати и плащания на служителите.

Брутните годишни служители на доходите на организацията включват следните доходи. • заплата на служителите в съответствие с.
bibliotekar.ru/buhgalterskiy-uchet-1/66.htm

Предприемачеството - собственик на капитала получава доход под формата.

Печалба като форма на доход се различава от доходите вече взети под внимание. заплати. интерес, поземлената рента. Последно използване винаги има.
bibliotekar.ru/biznes-35/82.htm

могат да се правят удръжки от заплатите на работниците.

Задържане само в случаите, може да се направи от заплатите на работниците. Задължително при източника включва данъка върху доходите на физическите лица.
www.bibliotekar.ru/buhgalterskiy-uchet-2/76.htm

ПРИХОДИТЕ И стимулиращ характер Освен заплати.

В допълнение към заплатите. Лихви и наеми, икономисти често говорят за четвърти доход hategorin - печалба. Заплатите представляват доходи от труд.
bibliotekar.ru/biznes-64-2/151.htm

Натоварени до 70 фиксирана удръжка от брутната сума на работа и заплащане на доходите. изплатени суми за заплати. бонуси, надбавки и други удръжки.
www.bibliotekar.ru/buhgalterskiy-uchet-2/75.htm

Преките данъци - данъци, плащани от държавата директно на доходи или с имущество на данъкоплатеца (земя (доход заплата, на сто.).
bibliotekar.ru/biznes-35/23.htm