Идентифициране и охарактеризиране на социални групи - studopediya

Основните критерии за избор, могат да действат типологии: на броя на хората в групата, социалния статус, нивото на развитие, и т.н. ...
Според групи социален статус са разделени на формално и неформално, за директно свързване - за реална и номинална, най-важното - за обръщение и състава на групата.

Типология отличава с броя на хората, и от гледна точка на развитие.

Малка група - група, чиито членове се познават помежду си лично.

Фокусирайки се върху по-малката група, хората себе си, своите действия, начин на живот и идеали оценка.

Според нивото на разделени групи неорганизирани или слабо организирани, с нисък индекс на сближаване (асоциации, дифузна ивица) и високо ниво група (групи).

Асоциацията не е обединяване на съвместните дейности, които изискват съответната организация, но има определено ниво на сближаване, дефинирани в съвместно съобщение на физическите лица.

В дифузно група и никой сближаване, и организация, както и съвместни дейности. Важен показател за нивото на развитие на групата в подкрепа на цените "
nostno "единство ориентация определя степента на съвпадение на позициите и оценките на членовете си по отношение на цялостната дейност и най-важните ценности на групата.

В процеса на социализация и образование в темата се развива характерологично съответствие на качеството или несъответствие.

Съответствие - зависимостта на този човек в групата и нейното влияние върху неговите решения.

Тази зависимост има различни степени на тежест - на общо подчинение на индивида към групата на лична независимост. Конформизмът може да се прояви не само в рамките на дадена група, но също така и в обществото, когато налягането достигне такова високо ниво, че хората се страхуват да изразят своята индивидуалност и да променят начина си на мислене, в съответствие със стандартите на общността.

Слаба ефект се определя като несъответствието на група налягане.

Повечето от хората в един или друг начин зависи от налягането на група и влиянието.

В първия етап на развитие на екипа доминиран формалната структура: работници съобщават в съответствие с официалните и поведенчески модели, се споглеждат, истински чувства често скрити, цели и методи на работа не са разгледани заедно, работата в екип е слаб.

През втория етап има преоценка на лични и професионални качества на главата, с впечатлението за колеги, започва процеса на формиране на групи в рамките на екипа, да се борят за лидерство. Разликите са обсъдени по-открито, предприети
се опитва да подобри отношенията в екипа. Накрая "плиска" краища, се вижда ясно неформална структура, групата достига определена степен на координация на своите членове. Това се случва, когато единството на групата може да има
положителни, отрицателни, или конформист ориентация. В първия случай, групата свири на най-добрите бизнес и морално качество на своите членове, хората са горди, че принадлежат към този отбор, проблеми, които възникват, са разрешени чрез бизнеса, активно и творчески.
Във втория случай, повечето от енергията се изразходва за участие на персонала в конфликти между различните групи, формални и неформални лидери, изясняване на отношенията с други единици.

проблеми производство, тъй като избледняват на заден план. Конформист ориентация се характеризира с чисто външно, показно интерес персонал в резултатите от тяхната работа, безразличие към колективните усилия.

.. В структурата на групата, т.е. действително съществуващ набор от членовете на групата отношения, настъпили по време на съвместна дейност се учи в две нива - формални и неформални.

Ако формалната структура, свързана с официален статут на членовете на групата нареди връзката на услугите, неформалната структура, образувана въз основа на отношенията, причинени от психологически характеристики на членовете на екипа.

Получаване неформална структура определя от наличието на двете обективни и субективни фактори.

Първият може да се дължи поради естеството и графика на възможните контакти между членовете на групата, както и оптимално в броя и възрастта и пола структурата на групата, може да задоволи нуждата от междуличностна комуникация.

Субективни фактори зависят от личността на главата, индивидуалните особености на работниците и служителите. Способността да сплоти отбора, психологическа съвместимост, удовлетвореност от условията на труд, техния статут, както и ролята на афекта формира спонтанно приятелски отношения, взаимни интереси и предпочитания.