И както се казва "благодаря" за вашата фирма

Както известният се казва, "Блага дума и една котка хубаво", да не говорим за хората. Резултати от изследвания на различни изследователски центрове многократно е потвърдено: служители получават важна оценка за работата си. Особено силно това чака достатъчно странно топ мениджъри и обикновени работници. И как не е необходимо на практика (както и резултатите от изследвания на служители отново се потвърди), за да благодари в парично изражение. служители Хваление могат да бъдат ярки и забавни, и не е скъпо. За яснота, се получава доста добре познат пример на Hewlett-Packard. В кабинета на директора избухна в един служител с новината, че най-накрая е решила проблема, на която целият отдел бореше първия месец. Ръководител на емоциите да благодаря на персонала и сграбчи масата първото нещо, което се натъкнах - и това се оказа един банан - "Добра работа" и го подаде на подчинен и каза. Оттогава компанията започна да се предаде на награда "златен банан" особено изтъкнати работници.

Вашата организация може да има своя собствена история, която се превърна в добра традиция да кажа благодаря за работа. Ако готови решения не е, тогава бележка, можете да се опита на български и чуждестранни колеги. И така, какво методи се използват в организации, за да благодаря на своите подчинени.

Метод 1: Залата на славата
Традиционен Залата на славата - добре познат начин да признае постиженията на служителите и ще обявим този начин благодаря. И тук в компанията на метрото Motors да се замени на борда дойде електронна табела на входа на офис сграда. На таблото - името на най-добрите служители на месеца. Алтернативата би била специална секция "Служител на месеца" или "Служител на седмицата" на корпоративния сайт.

Метод 2: да увековечи името в историята
мобилен svyaziBell Атлантическия подразделение, наречено клетъчни обекти в чест на най-добрите служители. На практика, има и други подобни примери, когато компанията в чест на най-добрите си работници, наречени от техните имена:
- нови клонове или магазини;
- модели на продукти като парфюми, дрехи, коли.

Метод 3: сладка храна
основател Фирма Колин Service Systems раздават бонбони в екип с надпис "Спасител". В Новосибирск шиене и производствена компания Svart да поддържат морала на преобладаващо женски персонал по време на периоди на много интензивен труд, в допълнение към служителите на сладкиши приятни кошници с плодове: Първите ягоди на пролетта, ароматни мандарини в навечерието на новата година.

Метод 4: Честит билет
Сред Busch Gardens в Тампа се отличили в работата на служителите са от главата на лотарийни карти, която се играе много награди. Ако не можете да извърши свои лотария, чудесна алтернатива може да бъде готов лотарийни билети, които могат да бъдат закупени във всяка една банка или павилион.

Метод 5: Спокойно!
В бутици лидери награда продавачи на Клеър, които работят вместо в магазините една събота. Служителите на фирмата Amway, които получават положителни отзиви от клиентите, установяване на дните, когато служителите могат да си позволят да закъснява за час или два, или се настаняват на допълнително часа на обяд. В някои фирми има практика за високи постижения в предоставянето не само определени часове или дни, но в продължение на седмици допълнителни, а понякога дори и с заплащане, оставете и за пътуване в сделката. Така например, в мрежа от детски стоки магазин "Любими деца" на Братск, най-добрият продавача и мениджър на годината компанията дава сертификат за обиколка с екскурзовод. Традиционно, това двуседмичното пътуване до Тайланд, по всяко време на най-добрите служители.

Метод 6: Обяд за моята сметка
Президентът и висшите управляващи Федерална Финансови услуги Южна Каролина покани служители на обяд или вечеря, като награда за добре свършената работа. Една алтернатива може да бъде представянето на сертификата на вечеря в скъп ресторант за двама. И кой да вземе със себе си на служител на един-на-един може да реши самостоятелно.

Метод 7: Изненада директор
Ако управителят е традиционно държат в комуникация, редките емоционални пробиви благодарение под формата на: "Уау, колко страхотна идея!", "Уау, добре за някои - колко бързо сте всичко направено!", "Уау! Както би могло да се съглася с доставчика? ", Понякога може да вдъхнови подчинените повече, отколкото който и да е парична награда. Служителят трябва да се чувства, че неговото постижение е интересно и важно не само като ръководител на официалната партия, а като обикновен човек и специалист в същата област. По-специално, тактики, използвани в една от компаниите Красногорск - Първи печат растителни.

Метод 8: предавания и обучение в чужбина
В разделението Зала Москва Оскар Group в знак на благодарност за специални услуги служители получават възможност да отидете на бизнес пътувания в чужбина - в специализираните изложения в Милано, Кьолн и Париж, както и заводите на доставчиците. Работниците възможност да се учат от най-добрите практики на колеги, а в свободното си време, да се разходи по най-красивите градове в Европа.

Метод 9: обществено одобрение.
Компанията за търговия Xianyu Trading Co Ltd. (Китай), благодарение на изтъкнати служители приемат лично и в присъствието на колеги. Всички служители са поканени в кабинета на управителя, където той обявява по съществото на служителите и изрича думи на благодарност за отличната работа. Но в "Evroresurs" Санкт Петербург компания е също практикува общественото одобрение, не само сред колегите, но и роднини. На всеки шест месеца, компанията ще организира за служителите неформални екскурзии: да се отпуснете край езеро, барбекю, говорите по външни резби. Служителите идват с техните семейства, както и по време на деня на главата на всеки казва няколко мили думи. Това благодарение на присъствието на близките си хора, увеличава значението на човека в семейството си и да мотивира нови подвизи през следващата година.

Още 20 начина да благодаря на персонала на сайта: vip.1kadry.ru/.

И както се казва "благодаря" на изтъкнати служителите във вашата компания?