Характеристики на трудови договори, договори - Научете как да сдвоите!
Един разнообразие от срочен трудов договор е договор. Договор - на трудов договор, сключен в писмена форма за определен срок и съдържа особено в сравнение с общите норми на трудовото законодателство.
Най-важните характеристики на поръчката са както следва:
определянето на минимален срок на договора (една година); Тя предвижда уволнение на служител в края на валидността му, без предварително предизвестие за прекратяването им; намаляване на правните гаранции, ползвана от работата на нормалния трудов договор; създаване на договор минимум обезщетението за влошаване на състоянието на правната работник на; предвижда допълнителни мерки за материално стимулиране; Тя предвижда повишена отговорност за неизпълнение на задълженията; наличието на допълнителни основания за уволнение.
Задължително условие възложителя:
с ръководителите на държавни предприятия, сдружения, организации и институции; със служителите на държавния апарат; с ръководителите на селскостопанските предприятия на не-държавна собственост; с учени; с работници, които участват в трудова дейност на територията на радиоактивно замърсяване (образователни, медицински, фармацевтични служители (включително мениджъри), специалисти на земеделието и жилища и комуналните услуги, системни сътрудничество потребителите специалисти); със служители, извършващи работа в чужбина.
Договорът може да бъде сключен след получаване на работника или служителя на работа, както и служители, които работят в този работодател по трудов договор, сключен за неопределен период от време.
Сключване на договори с работници, трудови договори, които са сключени за неопределен период от време, се извършват по начин, определен от трудовото законодателство. Тъй като прехвърлянето на служител във формуляра за поръчка на наемане е промяна в материалните условия, такова прехвърляне се извършва в съответствие с правилата, установени в чл. 32 TC. Ако служител, който е подписан трудов договор за неопределено време, отказва да подпише договор, трудовият договор с него може да бъде в края на срока на предизвестието (не по-малко от един месец) спря в основата; при условие, стр. 5, чл. 35 от Кодекса на труда, в резултат на отказа да продължи да работи, поради промени в материалните условия.
Договорът е в писмен вид, изработен в два екземпляра, които се подписват от служителя и работодателя и съхранява от всяка от страните. Примерна форма на договор, одобрен от Министерския съвет на
Договорът е за срок не по-малък от една година. Максималният срок е настроен. Въз основа на факта, че договорът е един вид срочен трудов договор, максималният срок, не може да надвишава пет години, освен ако не е предвидено друго в законодателните актове (член 15 от Закона на Република Беларус "На база на живота в апарата състояние"). Конкретен срок на договора се определя от страните при сключването му.
Необходимите условия на договора са: данни за работника или служителя и работодателя, сключени договора; на работното място, което показва структурната единица, в която се използва служителя; вид работа (функция на труда) -defined от страните на работата по договора за определена професия, професия, длъжност се посочва квалификации в съответствие с персонала, функционалните задължения, длъжностна характеристика, правата и задълженията на страните; определен от служителя заплати, условията и периодичността на плащането му; работно време, времето за почивка.
Прекратяване на договора се допуска по основанията, предвидени в трудовото законодателство, както и на основанията, предвидени в договора.
Прекратяване на договора се прави в случай на неговото изтичане, или по-рано. В този случай, инициативата може да дойде както от служителя и работодателя
Отличителна черта на договора е невъзможността за предсрочно прекратяване на искане so6stvennomu на работника или служителя. След изтичане на договора на служителя по себе си има право да прекрати трудовото правоотношение с работодателя. Ако след изтичането на договора трудовите отношения всъщност продължават и никоя от страните не поиска прекратяването им, договорът се превръща в трудов договор, сключен за неопределен период от време.
Според искане на работника или служителя преди договорът може да бъде прекратен в случаите, предвидени в член 41 от Кодекса на труда на Република Беларус, включително за неизпълнение или неточно изпълнение на условията по негова вина на работодателя. В този случай, той определя минималната компенсация за влошаването на състоянието на правния статут на работника или служителя в размер на три средни месечни заплати. Освен това, тази компенсация се изплаща на работниците и служителите, които са достигнали възрастта за пенсиониране (мъже -
По инициатива на работодателя на договора преди изтичането му може да бъде прекратен от допълнителните основанията, предвидени в законодателството. Постановление установен - че договорът, сключен от работника или служителя и работодателя, следва да се предвиди допълнителни основания за предсрочно прекратяване на договора по инициатива на работодателя
Възложител нареди уволнението на работника или служителя. Въз основа на акта в дневника за работа книга служител за причината за уволнение.
Наемането на мениджъри на публични предприятия, принадлежащи към републиканския имота, изпълнение на републиканския държавен орган, асоциация (институция), подчинена на правителството на Република Беларус, в координация със съответната местна власт и административния орган и ръководителя на държавното предприятие, принадлежащо на общинската собственост, - на съответните местни съвети на депутатите или упълномощеният от него.
Договорът е, като правило, на конкурентна основа, в писмена форма, в два екземпляра, за период от най-малко две години и се подписва от ръководителя на съответния орган и лицето, назначен на поста на ръководител на държавното предприятие. Ръководител на организацията - физическо лице, което по силата на закона или на устройствени документи на организацията контролира организацията, включително и действа като едноличен орган на изпълнителната власт (член 252 от ТС.).
Проект на договор републикански държавен орган, асоциация (институция), подчинена на правителството на Република Беларус, съгласува с Министерство на държавната собственост за управление и приватизация на по отношение на управление и разпореждане с държавни активи. Въз основа на договора е издал заповед (ред, управляващата) относно назначаването на ръководител на държавното предприятие за съответната позиция.
Въпреки това, в договора се предвижда за по-голяма отговорност на страните за неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията по договора.
Законодателството предвижда определени ограничения върху главата на организацията: това е забранено да заемат платена работа по условията на комбинация на пълен работен ден, с изключение на преподаване, научни изследвания или други творчески дейности; тя не може да бъдат членове на органи, които извършват функцията на надзор и контрол в организацията.