Характеристики на изчисляването на почивка плащат учители

В съответствие с приложимото законодателство, всеки работник има право на почивка. То се изразява, наред с другото, под формата на дни годишен отпуск. Този път се заплаща от работодателя от стойността на средната заплата на служителя.

Junior ЦДГ - 42 дни.
Средно и професионално - 56 дни.
Висши учебни заведения - 56 дни.

Допълнителни фактори също се присъждат на тези, които работят в Далечния север или в области, еквивалентни на него. За тези учители продължителността на периода на почивка, ще се увеличи благодарение на специалния статут на работа в региона.

Какво трябва да знаем при изчисляване на бившия учител?

В съответствие с този нормативен акт изчисляването на средната работна заплата се случва на базата на пари, получени от конкретен служител на работодателя, при условие система на заплатите. Както периода на изчисляване, използван 12 месеца преди учителят отива в отпуск.

За изчисляване на средната месечна работна заплата на учителя трябва да определи общия му доход, получен през последния отчетен период. Когато правите изчисления се вземат предвид:

Възнаграждение за всеки от месеците, включени в референтния период;
Премии за сметка на учителя през това време - месечни, тримесечни и годишни резултати;
Индексиране на заплати;
Обезщетения при полагане на извънреден труд;
Бонуси за трудов стаж;
Екстри. плащания, предвидени комбинацията от мнения, управление на класната стая, работа в събота и неделя и такива неща.

След извършване на необходимите изчисления на общите приходи, разделени на броя на месеците, включени в референтния период. Получената сума е средната месечна работна заплата на служителя.

Въпреки това, за да се определи бившият счетоводител е необходимо да се определи също заплата средната учителя. За тази цел, средната месечна стойност се разделя с коефициент от дни, равна на 29,4.

Какво плащания не са взети под внимание?

Директор, който отговаря за изчисляването на средния работник на месечна заплата, не взема под изчисляване на плащания, натрупани за него като компенсация за периода на временна нетрудоспособност.

Като цяло, от общия доход на учителя за периода, в съответствие с правилата на съвременното законодателство са изключени:

Тези видове плащания не влияят върху стойността на учителите средните доходи на работниците по тази причина не се използва за изчисление.

Процедурата за изчисляване на размера на почивка

Редът за изчисляване на отпуск включва 4 основни етапа:

Помислете за процедурата в детайли.

Първоначално, счетоводител или друг персонал да изпълнява функциите си, изчислява общата сума на заплатите на учителите. За да направите това, да добавите до всички приходи, свързани с изпълнението на работа, получени от него през последните 12 месеца и диамантите. От общо изключва доходи плащания, споменати по-горе.

За да се определи стойността на почивка счетоводител следва също така да се определи средната заплата на учителите. За тази цел, средната месечна стойност се разделя с коефициент от дни, равна на 29,4.

примери за изчисление

Учител Николай Петрович учи английски в гимназия номер 376. С оглед на всички надбавки на заплатата му на месец е с 15 хиляди. Рубли. През референтния период, както премиите той е кредитирана с още 23 хил. Рубли. А изчисляване на рубли 15 * 12 + 23 = 203 хил.. Разделете тази сума до 12 месеца и да получите на стойност 16,917 рубли. Средната дневна заплащане в този случай ще бъде: 16,917 / 29.4 = 575.4 рубли.

Учителят на елементарни степени Алевтина Петровна учи в училището за повече от 5 години. Стойността на заплатата й е 14 500 рубли. Тъй като е класния, тя начислява допълнителна такса в размер на 2800 рубли. Също така през изминалата година тя е получила за Ден награда от 8500 рубли, както и годишна премия на Учителя - 12 500 рубли.

Алевтина Петровна от общия брой на ваканционни дни, като само 34. По този начин сумата на почивка през този период ще бъде: 34 * 623.88 = 21,211.92 рубли.

На какво да обърнем внимание на нюансите?

Ако работничка, по една институция съчетава работата на няколко учители, че за това той се позовава и квоти се взема предвид при изчисляване на общия доход. И има много функции.

Ето защо, ние трябва ясно да се разбере какво служителят получава бонуси. Коя част от доходите, получени от учителя е включена в изчисляването на средната месечна работна заплата, и това, което не е така.