Greenatom обратна връзка от служителите по отношение на работодателя - страница №2

Основната цел на създаването на MF SSC - безплатни предприятия в бранша от не-основните функции, които не са част от разходите за производството и подобряване на качеството на тези функции чрез използването на общи корпоративни системи и методологии.

• Уверете се, отчетност и контрол на второстепенни функции на държавната корпорация "Росатом" и неговите предприятия.
• Подобряване на производителността и качеството на счетоводното и данъчно счетоводство, управление на персонала и ИТ поддръжка в индустрията.
• Намаляване на разходите за Росатом да осигури функция.

Това се постига благодарение на факта, че предприятията са помощни функции за Grinatoma основен. По-специално, подобряване на качеството и изпълнението на функциите, предоставени от SSC специализация на персонала в специфични операции, намаляване на разходите - поради големия поток от операции. В резултат на Росатом предприятия получи високо качество на счетоводни, данъчни и архивите на служителите, управление на персонала и ИТ поддръжка на по-ниска цена.

Основен приоритет в работата ми Greenatom поставя на качеството на услугите. Целеви стойности на показателите за качество - времето на исканията, нивото на достъпност на ИТ услуги, процент отклонение - са взети от най-добрите световни практики и спазване се прилага стриктно и наблюдават. Според проучване на качеството на услугите, 85% доволни клиенти.

Ефекти създават MF SSC за държавна корпорация "Росатом" вече се забелязва и днес. Икономиите за индустрията, дължащи се на функции за поддръжка на превод в Greenatom вече възлиза на 2,4 милиарда рубли. Извършване на счетоводни функции и IT средно подкрепа промишленост се увеличава с 22%. Спектакъл растеж на функцията "управление на персонала" е бил 4,6% (мишена - 21%).

Създаване на Общата сервизен център "Greenatom" - амбициозен и уникален проект за България. Това до голяма степен се дължи на сложна корпоративна пейзаж, в която е реализиран: сектора на предприятията са правене на бизнес в повече от 15 посоки, и всеки от тях има своя специфика, своя собствена система от изисквания за докладване и отчитане на безопасността. Преводи на SSC, предшествани от няколко свързани проекти, в които бизнес процесите са изравнени с общ модел и автоматизирани с помощта на корпоративни ИТ решения. Доста вероятно, този проект ще се превърне в добър пример за другите фирми за оптимизиране на предприятия от публичния сектор с географски разпределени структура.

Прегледани от клон в град Саров (дейности: изпълнение за управление на проекти на автоматизирани информационни системи и в рамките на Европейския социален фонд и trasformatsii IT отдел NWC).

Компетентни, отзивчиви, предприемчиви колеги.

"Бяло" стабилна заплата навреме.

Социален пакет малко по-добро от средното (LCA с стоматология, мобилна комуникация, ако е необходимо в рамките на отговорностите, има система за обезщетения по различни поводи, радостни и не много).

Прекрасен офис индивид (не се отваря-Space) работни места (на 7 км от град Саров, организирана корпоративен транспорт).

Има възможност за обучение за сметка на дружеството.

Работата е интересна и много от него: без преувеличение, уникални проекти, мащабна и амбициозна, добър тест на сила: способността да се повиши значително нивото на техните знания и практически умения, компетенции и да разшири хоризонтите.

Следните обстоятелства, не мога да изцяло да бъдат приписани на положителните, но и напълно отрицателен, аз не ги вземе предвид:

- безусловна годишна компенсация RFP не (и животът става по-скъпо), но на годишна оценка, резултатите от които кадрови решения (увеличение на PO, променящи се позиции и дейности) могат да бъдат взети. Като цяло, за бъдещите задачи и липсата на санкции, за RFP ще се повиши отново след няколко години (ако има значително постижение, което се съгласи да си лидери, а може би всяка година). Оценката е направена обективно, но формирането на планираните показатели за ефективност и индивидуалните цели (въз основа на които след това се оценява) по мое мнение има значителен потенциал за подобрение в светлината на предизвикателствата на мащаб, плановете са твърде оптимистични;)

- Клиентите в голяма степен специфични (държавни предприятия с съществуващата култура и подход към изпълнението и приемането на работа), тези, които са работили дълго време с корпоративни клиенти, ще отнеме време (може би дълго) адаптация и преориентиране;)

- Всички покупки (работи, оборудване) - в конкуренция. Това е труден и дълъг, но като цяло доста ефективно.

Бюрокрацията в някоя голяма компания.

Работа с колеги от комуникационния център (MSC) и от Росатом не е много ефективна, е необходимо да се обърне внимание на подобряването на този процес.

По мое мнение, скоростта на реакцията, нивото на внимание и подкрепа "от горе" за реализиране на значими инициативи, често са недостатъчни.

Не се обръща достатъчно внимание към местните условия на пазара на персонал (затворен monotown всъщност единствената голяма компания, която също е на клиента и, като цяло, не може да бъде източник на ресурси). В контекста на изпълнението на редица уникални произведения, които изискват специализирани познания, често специалисти трябва да се направи от други градове, както и мотивация инструменти не винаги са достатъчни, за да представляват интерес за тях (на ситуацията може да се подобри продължителен социален пакет за чуждестранните работници: обезщетение за апартаменти снемане на материал, пътят до мястото на пребиваване на експерти).

Аз ще пиша за IT-отдела, другите не знаят. Екипът на любезен и услужлив и компетентен. ръководители на отдели напълно адекватни и компромисни хора. Ако се интересувате от един служител, готов да отиде на висшето ръководство за подобряване на условията на компенсация. Аз не съм виждал нито веднъж, за да се подчини на интересите са били нарушени, въз основа на лична неприязън.

Заплатата на бяло и в срок (честно казано, аз просто не мога да си представя по различен начин). Обработка платена, но е по-добре да се изясни този въпрос с главата, защото партийната политика се променя непрекъснато.

Една добра здравна застраховка.

Всички задължения пред мен се извършват в съответствие с вътрешните правила.

Работете interesnaya- зашеметяващ мащаб и амбиция на проекта!

В офиса не е напълно успешна. Пеша от метрото 40-50 минути, корпоративни превозни средства от миналия век (по възможност през първата половина и дори трофей).

съотношение цена / качество в трапезарията неприемливо. Въпреки факта, че най-малко една трета от работниците заплати позволява вечеря донесе само с тях храна, място за хранене само на два етажа на шест, а дори и тези на основната инфраструктура за кухнята не е raspolagayut- например изобщо купички за миене на съдове.

Не е корпоративни спортни програми, с изключение на "партньор" в цените на съседния фитнес центъра.

1.Belaya заплати (винаги навреме, 2 пъти на месец, около 50% \ 50%) шанс за бърз растеж кариера (в зависимост от вашите знания и цели). Заплата на устройството, в зависимост от предишния опит.

2.Druzhny приятелски, персонал, приятна атмосфера.

3.Ryadom на метрото, автобусите и да е област.

4.Ryadom трапезария, кабинет, кухня, магазин в близост до Seven (5 минути).

NEW 5.U всички служители, оборудвани работни места.

6.Byvayut обучения.

7.DMS (с стоматология) след изтичането на пробния период.

8.Skidki в Фитнес клуб WorldClass ( "Действие" и "Rodionov")

1.Malenkaya кухня в сравнение с броя на служителите (обещавам за подобряване на условията).

2.Ofis огромен, така че е малко шумна. (С течение на времето се свиква).

3. В процеса на работа 1 лифт (но обещавам да достави втора с време)

дълъг работен ден, то със сигурност дава 3 дни, за да си тръгне, но ние трябва да разберем, че закъснението постоянно, всеки ден, работа, която ще трябва да се направи всичко необходимо, за 12 часа на ден, отидете на вечеря, ако имате време. Имам 3 месеца на работа и ако се окаже, до обяд. след не повече от 15 минути.

количеството на работа на огромен човешки и S / N малки

Продълженията не се платен отпуск, за да невъзможното, дори ако трябва да попитам отпуск. мълчи и не отговори или не освобождава

след всички интервюта съм обещал да се увеличи след isp.sroka, но след това те забравят за него, сега казват, че не е предвидено

трудов договор, и така нататък. Аз бях в състояние да пробият през седмицата 3 само след получаване на такова усещане, че те не искат да им се даде. защото един колега, котка. Аз не върви след Мене, изправени пред едни и същи. ходя на работа за друга компания. и документите не се издават

White изглежда е компанията, но това е необходимо за всички, за да следват, и искате да мамят

В Нижни Новгород, колегите си, както разбирам, това е същото като постоянен неплатен извънреден труд

Град: Нижни Новгород

Фирмата е прекрасна, бели заплатите vovremya- 2 пъти в месеца, има LCA. Екипът е много приятелски. празнуват рождени дни и prazdniki.Esli работи много добре, можете да се придвижите нагоре позициите и да печелят по-голяма заплата. Аз препоръчвам на всички да отидат да работят в Greenatom докато все още има пространство.

никакви негативни страни

Бих искал също така да кажа няколко думи за Greenatom Нижни Новгород. Да, разбира се, на VHI да стоматология е един огромен плюс, но има НО. време, за да го маркирате просто не е възможно от работния график. "Белите" S / N е угодно само до завръщане на работа, тогава знаете, че тази работа не си заслужава това, което получаваш.

И така, това е най-досадно е, че никой не му пука какъв опит имаш зад (по този начин, също ли, че само когато напускате работа). Счетоводител работа момичета - бивши касиери с опит 1-2 години и главния счетоводител с опит от 3 години и най-вече в един Z / стр. И най-важното, растат по-висок ", просто счетоводител", с изключение на парите, то няма смисъл, тъй като за това ще трябва да спи по време на работа ", сложи всичко и винаги копие, като посочва грешките на другите" и с постигнатите позиции с увеличаване на S / N при 5 хиляди 10 живеят върху работата и изпълнява същите функции като обикновени счетоводители.

Не ви съветвам да квалифициран счетоводител (главен, заместник. Майор) "седнат на обектите." Квалификация се губи в рамките на няколко месеца след процеса просто искат да избягат.

За тестване. Може би предишните прегледи ПЕРСОНАЛ служителя (те все още не са тествани други подобни), но за някои ведомства вече са в миналото, както и резултатите от тестването още много други са се мята. S / N, докато със сигурност не намалява, но не се знае какво ще се случи по-нататък.

Бъдещите служители в Нижни Новгород клон на АД "Greenatom" очакват много положителни моменти: бели заплати, LCA с стоматология, интересни и информативни работа, много от обучения и курсове, любезно настроен екип. Контрол, разделено на зони: има отдели, работещи в SAP, има отдели 1С. Фирмата е млада и бързо развиваща се, следователно, перспективите за растеж са доста реални. В този случай, трябва да сте наясно, че, за да се движи нагоре по професионалната стълбица, което трябва да се докаже като един служител на положителната страна. Някъде в мнение, не е споменаване на междинното изпитване след пробен период, за да се намалят заплатата или дори огън служител, бих искал да Ви информирам, че няма тестове. По отношение на извънредния труд бих искал да подчертая, че те са, но само в закриването на периода, но който и да е голяма компания може да се похвали с липсата на ревизии по счетоводство през отчетния период? Преди това имах опит в споделени услуги на други фирми, но по мое мнение работи Greenatom по-привлекателна както по отношение на професионален растеж и по отношение на заплащането.

Бъдещите служители ЗАО "Greenatom" в очакване на много положителни моменти: бели заплати, LCA с стоматология, интересни и информативни работа, много от обучения и курсове, любезно настроен екип. Контрол, разделено на зони: има отдели, работещи в SAP, има отдели 1С. Фирмата е млада и бързо развиваща се, следователно, перспективите за растеж са доста реални. В този случай, трябва да сте наясно, че, за да се движи нагоре по професионалната стълбица, което трябва да се докаже като един служител на положителната страна. Някъде в мнение, не е споменаване на междинното изпитване след пробен период, за да се намалят заплатата или дори огън служител, бих искал да Ви информирам, че няма тестове. По отношение на извънредния труд бих искал да подчертая, че те са, но само в закриването на периода, но който и да е голяма компания може да се похвали с липсата на ревизии по счетоводство през отчетния период? Преди това имах опит в споделени услуги на други фирми, но по мое мнение работи Greenatom по-привлекателна както по отношение на професионален растеж и по отношение на заплащането.