Горе-долу толкова, публикации - какво да се прави, когато шефът прави за да извършват работа, свързана с -

Този алгоритъм се основава на дискусията в нашия сайт "Работна миньор: TB или нарушават или да отидете в затвора."

Какво, къде и кога беше това?

За съжаление, този случай не е прецедент. Прекрачвам изисквания за безопасност миньори принудени почти всеки ден. Въпреки това, фактите такива нарушения и техните трагичните последици са внимателно скрити от двете миньори и властите. "В повече от пет хиляди нарушения за безопасност бяха разкрити през миналата година в предприятия на миннодобивна - протестира Путин. - А някои лидери се опитват да скрият инцидента. Дори и с фатален изход. Тя е отвъд! "- пише" Комсомолская правда ". Тази теза се потвърждава и от много други медии, както и на самите миньори в интервю за REN-TV.

Ако си представим колко по-опасни професии, с изключение на миньорите, има в нашата страна, неволно стигнах до заключението, че са налице нарушения на туберкулозата и други индустрии. И, може би дори по-голям мащаб. До там е друга катастрофа ...

Целта на този материал - да помогне на всеки, който влезе в ситуация, подобна на проблема с Vasiliem Silinym и други миньори. За тази цел, адвокати и журналисти - членове на мрежата "Горе-долу толкова" създали алгоритъм, "Какво трябва да направя, когато шефът кара да извършват работа, свързана с риска за здравето и живота, в нарушение на безопасност."

Така че, нашето право на безопасни условия на труд е нарушил работодател (началник).

Какво да се прави?

I. Първото нещо, което трябва да подадете жалба в Инспекцията по труда.

Преди това как да подадете жалба, трябва да притежават един от следните документи:

1. Копие от писменото искане на главата / ръчно / несъответствието / или нарушения / правила за сигурност за такава работа;
2. Копие от писмено нареждане на необходимостта от извършване на определена работа, която може да се извършва само в нарушение на правилата за безопасност;
3. Писмено свидетелство за служители / колеги, които потвърдиха, че за да работи в нарушение на правилата за безопасност са били наистина даде такъв и такъв човек с такива обстоятелства;

Или всички други документи, които да сочат, че служителят действително е получил поръчка от прекия ръководител на производството на строителни работи / услуги в нарушение на нормите и изискванията на туберкулоза.

инспекция по труда-членка, се образуват в районите на България, т. Е. Работете на регионално ниво. Това означава, че търсенето на инспекция в родния град Само жителите на Москва и София, както и жителите на големите градове на България. От това правило има изключения. Например, Държавната инспекция по труда в региона Самара има отдели - в Syzran и Толиати.

Въпреки това, ако дори и до областния център и на инспектора далеч, първо трябва да се опитате да се свържете с обединението! Фактът, че синдикатите и Инспекцията по труда извършват съвместни проверки на предприятия. Можете да се свържете на съюза за следващия промишлено предприятие, и там със сигурност ни каже как да се намери на инспекцията и ще помогне за съвет.

II. Като жалба в Инспекцията по труда, се хареса на синдиката на служителите ни.

Ако не помогне, там - в независимия профсъюз, обединяваща работещите в нашата индустрия. Възможно най-скоро да се справи и прокуратурата, но ще ви кажа по-късно.

И така, какво може да ни помогне да се обединение? Той трябва да се застъпи за нашата сигурност, и по този начин, ние сме в борбата не оказваме лице в лице с "системата". Синдикатите имат право, предоставяйки му възможност да влияе върху решенията на работодателите и органи за контрол на предприятия. Това е, за да направят нещо, което не може да работи самостоятелно.

1. правото да представляват работниците в трудовите отношения.

Отделните трудовите отношения (т.е. отношенията работник-работодател на) съюз е преди всичко на интересите на своите членове. Работниците, които не са членове на Съюза, могат да поискат да представлява техните интереси в отношенията с работодателя.

2. правото на профсъюзите на колективно договаряне, колективни преговори и споразумения. Страни (участници) на колективния трудов договор са работника или служителя и работодателя. Синдикатът е единственият представител на работниците и служителите.

3. правото на профсъюзите да участват в уреждането на колективни трудови спорове.

Колективен трудов спор - спор относно създаването или промяната на условията на труд. С такъв спор не може да дойде в съда, защото съдът няма право да налага условия на труд - за повишаване на заплатите, за да промените работния график, да се забрани на работодателя да извърши съкращения на персонал. Тези правомощия се изпълняват от самия работодател.

4. Разглеждане на становището на профсъюзите при вземане на местните разпоредби. Местното законодателство - то заповеди, наредби, инструкции на работодателя, които съдържат правила, предназначени за повторно приложение на всички или на част от служителите. Най-забележителните примери на местните наредби - разпоредби за бонуси, вътрешни правилници, възможност за извършване на оценка на персонала. Счетоводни мнение е, както следва: работодателят трябва да изпрати на проекта синдикален на местното законодателство и обосновка за това. профсъюзен комитет не по-късно от 5 работни дни след получаване на проекта трябва да изпратят своето обосновано становище на работодателя (което се посочват причините) в писмена форма. Ако мотивираното становище не е съгласен с проекта, или дава предложения за неговото подобряване, работодателят може или да го приеме, или трябва, в рамките на три дни от получаването на мотивираното становище да проведе допълнителни консултации с Комитета за синдикална организация. Ако в този случай страните не успеят да се споразумеят, разликите в протокола, тогава работодателят има право да вземе местните разпоредби. Синдикатът има право да обжалва този акт на Държавната инспекция по труда или на съдилищата в случай, че тя съдържа разпоредби, които да влошат положението на работниците в сравнение с установени трудовото законодателство. Ако разпоредбите на местните регулационни не противоречат на всичко, но, въпреки това, не отговарят на условията за работниците (например да доведе до намаляване на заплата), синдикална организация, могат да започнат колективен спор. Инспекцията по труда, в рамките на един месец от датата на получаване на жалбата и извърши одит в случай на нарушение на заповед, издадена от работодателя за прекратяване на локалното регулиране. Ако един работодател нарушава тази процедура, или не се хареса на обединението на мотивирано становище, тя прие местното законодателство не може да се приложи (чл. 8 от КТ RF).

5. Правото на синдикално да упражнява контрол профсъюз по спазване на трудовото законодателство. Синдикалните организации имат право да контролира работодателя, но не разполага с правото да се ангажира отговорността на работодателя. Идентифициране на нарушения на трудовото законодателство, Съюзът има право да ръководи работодателят да поиска неговото елиминиране. Работодателят е длъжен да го отстрани, а след една седмица, за да докладва на съответния синдикален орган за резултата от това изискване, както и предприетите мерки.

6. правото на профсъюзите да се защитят интересите на работниците в рамките на прегледа на трудови спорове органи. Органи да се вземат предвид индивидуалните трудови спорове са трудовия спор, Комисията (CCC) и съда. Синдикатът има право да подаде жалба до компетентните органи по искане на своите членове, както и на други служители, с изискването за защита на своите права и законни интереси. За тази цел, Съюзът трябва да бъде писмено изявление на служител с искане да се прилага по отношение на органите за разглеждане на индивидуалните трудови спорове. Копие от декларацията, приложена към искането на синдиката, която той изпраща към МКО, или към исковата молба, която се изпраща на съда.

Гражданин по всяко време (ден, час) може да се прилага за защита на нарушените права на прокуратурата. Например, работодателят не ни даде отговор на нашето писмено становище. Не е задължително за прокурорите, които вече са в нарушение на гражданските права в този орган, можете да приложите в случай на предполагаемо нарушение на права и премахването на възможността за увреждане на гражданите. Причината за жалбата на прокуратурата в България може да служи като всяко нарушение на закона, никакви ограничения не се основава на закона, без значение кой е нарушителят. Ние можем да се хареса на прокурора не само във връзка с нарушение на техните права, но също така може да се каже за нарушаването на правата на другите, на интересите на държавата и обществото. Освен това, жалбата до прокуратурата може да бъде насочена към това наше искане, обществена организация или трудов колектив.

В обръщение към прокуратурата, ние трябва да имаме предвид няколко важни точки:

След това започва фазата, в която ние трябва да работим компетентно с прокуратурата и се следи внимателно, за да се гарантира, че всички наши права се зачитат от нея. На какво да се грижа за:

• Нашият призив трябва да се разглежда в рамките на период, не по-късно от 30 дни от датата на получаване на прокуратурата, и ако това не се нуждае от допълнителна проверка и преглед - в срок от 15 дни, освен ако не е друг период е била установена от федералния закон. Срок на разглеждане и решаване на жалби започва да тече от момента на регистрацията им в прокуратурата.
• Ако прокуратурата, когато се разглежда жалбата ни счита, че може да се разреши на други агенции и институции, за периода 5-ден, тя трябва да го изпратите на аксесоарите. В същото време ние трябва едновременно да уведоми писмено в този формуляр и да обясни къде трябва да търсим.
• След проверка на лечение, ние имаме право да обжалват пред съответния прокурор или служител на прокуратурата с искане да се даде възможност да се направи преглед на документи и материали, които пряко засягат нашите права и свободи. Когато се отхвърля искането за достъп до документи или материали, трябва да представят мотивирано обяснение, а ние имаме правото да изисква писмен отговор.
• Ако не сте съгласни с решението на прокуратурата, а след това трябва да обжалва пред горестоящия прокурор.
• Ние трябва да се обърне внимание на факта, че по посока на по-високите офисите на нашите оплаквания за подчинен прокурор в прокуратурата, където работи прокурорът неправилно. Имаме основание да обжалва действията на прокурорите, включително Office главния прокурор.
• Ако решим, че по време на разглеждането на жалбата ни съответните прокурори несправедливо третирани проверка на тези факти, както и неправилна и ненавременна изпълняват поръчките по-високи служби в нашето лечение, ние можем да се хареса на офицер по-висок ранг на прокуратурата да проведе официално разследване и в случай на потвърждение на фактите, изложени от нас, за да изправят пред правосъдието отговорните лица.

Имайте предвид, че прокурорът не може да отмени обжалваното или оспорва акта или решението. Той има право да отговори на нарушението и да се вземат мерки за отстраняване на нарушението.

Нашето послание ще бъде оставен без разрешително, в случай че:
• Това е съдържанието няма смисъл;
• решение за прекратяване на контакт кореспонденция; и това е възможно в два случая:
1) нашето послание, пренасочени, не съдържа никакви нови аргументи и информация за нарушения на закона, както и предишната ни жалба е отговорено;
2) нашето послание съдържа неприличен език, изрази, обиди честта и достойнството на другите. Когато прокурорът реши да прекрати кореспонденция с нас, трябва да ни уведомите на 40 дни от датата на получаване на молбата ни.

Кореспонденцията може да се подновява, ако основанието, на което е било спряно, изчезна.

Въпреки факта, че процедурата за лечение е прокуратурата е ясно и добре известно, по време на работа с този орган може да бъдем изправени пред много проблеми. Ние трябва да следва много внимателно да се гарантира, че нашите права не се нарушават навсякъде! В допълнение, ние не трябва да се срамуваш да се оплакват от действията на прокурорите. Ако те са съвестно изпълняват задълженията си, нашият проблем ще бъде решен в наша полза. Въпреки това, може да възникне ситуация, когато нашите права да нарушават, дори и в кабинета на главния прокурор. В този случай, не се отчайвайте. Ние трябва незабавно да се оплакват от действията на кабинета на главния прокурор в съда!

Заедно можем да направим света по-просто.

Сайт "Горе-долу толкова" е създадена с цел да си помагат един на друг. Вие можете да помогнете, като подкрепя проекта