Фразите, които не чуват шефа си

Фразите, които не чуват шефа си. Какво може да се каже на началника?

Комуникация с всяко лице, което се нуждае от известно деликатес. такт, съпричастност. Но ако в ежедневието, ние рискуваме само нарани някого неволно неудобно словесно своя лакът, работната среда може да понесе всякакви неприятности. Човекът, който не харесва шефа, може би трябва да се мисли за промяна на фирмата, тъй като в този, че ще бъде трудно да се постигне нищо, освен ако не успее да поправи ситуацията.

Защо да се каже тази фраза. чака точно това предложение, но от устата на шефа? Той ще ви препоръча да се измъкнем от кабинета си и да отидете на компанията, където ще се плаща за raspivanie кафе гледам. Можете да попитате за печалба, представяйки обема на своята работа като аргумент. Можете да помолите да ви освободи, защото не е нужно време. Ако сте сигурни, че всичко това е вярно, отидете в офиса на вожда в подходящото време и да поговорим за това. Произнасяне на фразата "Аз не плащам за него" - обичайните провокация на конфликт, дори и провеждане малко конструктивни.

3. "И на кого му пука?" О, колко умен си ти! Защо няма да бъде дори и справедливо? Кажи на шефа направо в лицето: "Ти непоносим глупак, имаше един напълно безполезен работа ме ценен служител, чието време с премия Вие се намесва само с работния процес, без да си глупави поръчки бих веднага се обърна към най-голяма.". Всички едно и също, защото шефът чува само, че всеки път, когато вие сте този "безобиден" фраза хвърля съмнение върху неговите заповеди.

4. "Това е невъзможно." "И ти си пълен идиот, ако тя не разбира", това е, което се разбира под това изтъркано фраза толкова често се използва от служителите. Да, доста често се случва, че шефа дава работа да се справи с които е невъзможно по обективни причини. Остава само да се реши какво е по-важно за вас: нос гордо от факта, че "ти беше прав" и все още поддържат връзката с ръководителя на приемливо ниво? В първия случай, не забравяйте да се документира историята, че има какво да разкаже след това други безработни на пазара на труда. Ако, обаче, последната, след това се съгласи със задачата, така е. След кратък период от време, се посочва в офиса на шефа и да им кажа те открили непреодолимо препятствие. Разбира се, никой не би могъл да предвиди това, никой не е виновен. Но вие имате идея как да се определи ситуацията. Разберете колко тънка линия между увеличаване и изпичане? Понякога не е в уменията си и комуникативни умения.

Отново, това не е толкова важно - някой там е прав и кой крив. По-важното е, това, което някой предназначени. Ohayuschie ahayuschie и постоянно мисля за това как не трябва да се направи нещо, което не се осигурява от договора си, постоянно grubyaschie главните работници остават на място (или други, като например) много години напред. И те ще ходят и се вайка, хващам и се оплакват. А тези, които се стремят да органите правилният подход (да не се бърка с един неприятен toadying и подмазвач - това е, от една страна отвратително, второ почти никога не работи), много скоро се превърна в бос, както и подходът, ще трябва да се търси в различни хора - за тях , Изборът, както винаги, има само вас.