Формиране и развитие на пазара на труда в България - абстрактен, страница 1
2.1. Характеристики на пазара на труда и заетостта в съвременна България ......... .. ... 12
2.2. Особености на формирането на пазара на труда в България ......... 15
Позоваването ................................................... 19
Чрез механизма на пазара на труда са установени равнищата на заетост и заплати. Значителна следствие на процесите на пазара на труда, е безработицата - най-общо негативно, но почти неизбежен феномен на социалния живот.
Заетостта е необходимо условие за неговото възпроизвеждане, тъй като това е от съществено значение за жизненото равнище на хората, обществените разходи за наемане, обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на персонала в тяхната работа, на материална подкрепа на хората, които са загубили работата си. Ето защо, въпроси като заетостта в обществения сектор, безработица, конкурентоспособността на работната сила и, като цяло, пазара на труда, са от значение за икономиката на страната и са подходящи за разглеждане.
1. На пазара на труда и неговите основни елементи
1.1. Концепцията на пазара на труда
За производството на трябва да има адекватни производствени фактори. Проблемът, следователно, е да се осигури съединение и желания съотношението между капитала и труда във всяко производствено звено и в икономиката като цяло. Механизъм за решаване на този често срещан проблем може да бъде различен и зависи от вида на икономическата система. В една пазарна система, този проблем е решен от пазара.
пазара на труда - е сферата на пазарните отношения, които се формират от търсенето и предлагането на работна ръка, при условие на разделението на труда, и се определят от цените на различни видове работа. пазара на труда - е един от пазарите на фактор. То се осъществява чрез пазара на труда е най-важният национален ресурс - труд - се разпределя между фирми, сектори, региони и професии.
Има различни подходи за определяне съдържанието на пазара на труда. Според тясно тълкуване на пазара на труда, се отнася само до сферата на обръщение, където има търсене и предлагане на работна сила, а цената се определя от последния. Темите на пазара на труда са работодатели и тези, които търсят работа.
В съответствие с широко тълкуване на пазара на труда се разбира, че той действа в системата на пазарната икономика на обществените отношения, осигуряване на възпроизводството, обмена и използването на труда, с посредничеството на отношението на търсенето и предлагането. Според този подход към пазара на труда е не само в областта на обмен (покупко-продажба) на труда, но също така и в обхвата на възпроизводството на работната сила и използването на труда.
В пазара на труда има купувачи и продавачи, които са индивидуално (или колективно - чрез синдикати и сдружения на предприемачи) да сключат договор с посочена цена и други условия за продажба и използване на труда. В този пазар на труда не е изключение от останалите пазари. Въпреки това, той - специфичен пазар за самия продукт - труд - е уникален. Тя е единствената стока, която не може да бъде отделен от собственика - мъж. Последното е предмет на продажба, не е като купува и продава не е служител, както и способността му да работи. В противен случай той щеше да е стока, а това би означавало, че той не е свободен гражданин, роб или крепостен селянин.
Разликите в гравитацията, условията на труд, степента на неговата привлекателност и социален престиж може да са толкова значителни, за да се доведе до огромни разлики в заплатите независимо от пазарни фактори.
Основните елементи на пазара на труда са:
Пазарните лица: работодатели и служители, заети в производството, както и лице, което не е заето, но които искат да работят и търсят работа;
пазарни институции, които регулират отношенията между пазара на труда актьори и дейността на инфраструктурата;
Наличието и взаимодействието на всички елементи на пазара на труда са основни предпоставки за нормалното му функциониране, създаване на условия за изпълнение на основните функции на пазара на труда:
Ценообразуване - определя заплатите.
Информация - предметът на пазара на труда, за да се осигури обективна информация за нивата на търсене и предлагане на възнаграждение за определена професия, специалност, квалификация и т.н.
Разпределение - работната сила се разпределя работните места, осигуряване на съответствие между тях.
Системата на отношенията на пазара на труда се състои от три основни компонента:
• връзката между работодателите и работниците;
• връзката между пазара на труда лица и представители (синдикати, работодателски организации, служби по заетостта);
• връзката между пазара на труда лица и държавата.
Наличието и взаимодействието на всички елементи на пазара на труда е необходимо за неговото функциониране.
1.2. заплати
Най-важната характеристика на пазара на труда - ценообразуване. В резултат на взаимодействието на търсенето и предлагането е настроен заплати. Заплатите - парична форма на цената на труда. Всички са равни тя е равна на пределната продукт на труда. Промените в заплатите и броя на търсенето и предлагането на работна ръка води до последното състояние на равновесие. Въпреки това, естеството на тази заплата не се ограничава.
Заплатите има и друга страна - форма на възпроизвеждане на средствата за издръжка на работниците. Нивото на заплащане, всички при равни други условия, трябва да бъде такова, че да се възпроизведе на работниците и техните семейства. Това означава, че за сметка на заплатите (настрана от други източници), за да покрие разходите за посрещане на физиологичните нужди на работниците, на нуждите в областта на образованието, здравеопазването и други социално необходимите разходи.
По този начин, заплатата има двойствена природа. От една страна - форма на цената на труда, а от друга - форма на фонд за средства за издръжка, необходими за възпроизвеждане на работниците.
Стабилен фактор при определянето на разликите в нивото и съотношения на заплащане, са инвестициите в човешки капитал.
Човешкият капитал - натрупаната сума от хората на знанието, в резултат на тяхното обучение и образование. Това предполага, някои инвестиции в хората, в тяхното образование. По-високите разходи за образование материализираха в работата на по-висока производителност, както и редица видове наемане на работа общодостъпна без висока степен на образование. Всичко това е фактор за по-високи заплати на хората с образование в обществото, развитие в стабилна среда.
Разграничаване между времето на и на парче заплати. Време заплатите - заплати, в зависимост от продължителността на отработеното време. Това е най-естествената форма на възнаграждение на служителите, за основа на работна заплата е цената на труда и природен мярка на труда - време. Равнището на заплатите е цената на труда на един час работа. Когато почасова заплата форма за работодателя е много важно да се организира ефективен контрол върху труда, да разработва регулаторни работния процес технология, внимателно подбран персонал при наемането. Парчето (парче) работна заплата - надници и заплати, в зависимост от броя на произведените продукти. Тази форма на заплата от почасово производство: процент на единица продукция е равна на часовата ставка, разделен на почасово производство при нормална интензивност на труда. Но в тази ситуация на работника или служителя, в крайна сметка се интересуват от едно нещо: колко ще получи за времето, е работил - една седмица, месец, година. Парче заплати стимулира активизирането на труда. От една страна, тя увеличава продукцията, а от друга - може да доведе до намаляване на качеството на продукта. Първият - в интерес на работодателя, а вторите, напротив, не.
Съотношението в използването на тези форми на заплатите варира в различните страни. тя се променя с времето. Така например, в САЩ повече от 80% от работниците са на почасово заплащане. В България, както доминиран от различни версии на сделна; в същите райони, които използва, за времето на базата на възнаграждение за оригиналния не е взето часова ставка, както е определено от правителството минималната месечна заплата.
Разграничаване между номиналните и реалните заплати. Номиналните заплати - е количеството пари, получени от служител за определен период от време или в резултат на труда. Реалните заплати - е размерът на обезщетенията, че работник, могат да бъдат закупени в този номиналните заплати. Реалните заплати зависи не само от номиналната работна заплата, но също така и на равнището на продажните цени на доходите на наетите лица, и е характерен за покупателната способност на работника.
Основните функции на работната заплата:
Възпроизвеждането. Това предполага, че заплатите трябва да бъдат достатъчни, за да отговорят на нуждите и да играят работниците и техните семейства.
Стимулиране. Заплатите насърчаване на участие в трудовия процес и неговото ефективно изпълнение.
Разпределение. При заплати определено място да работи, всеки активен работник преразпределя между работни области, отрасли, предприятия и т.н.
Заплата - основният компонент на доходите на домакинствата. По този начин тя определя нивото и състава на потребителското търсене: долната нивото на заплатите, границите uzhe за икономически растеж; Обратно, увеличаването заплати стимулира икономически растеж.