Финансов служител наказание

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

наказание служител финансова

Моля, кажете ми! Възможно ли е да накаже финансово служителя в размер на една заплата. И за какво?

GHY,
това е невъзможно. Вижте раздела за ограничаване на приспадане на G / PL чл 137138

GHY. материалът не трябва да бъдат наказани.

GHY. материалът може да бъде наказан в присъствието на Наредбата за премахване на условията за плащане на заплатите (ЗАБЕЛЕЖКА.), но не заплата и допълнителни плащания, например за светодиода. обхвата на работа, определени в даден момент или премия

Саша-Belyi. Вие, разбира се, много добре написано за оригинала, но все пак мисля, че GHY. имал (а) да означава нещо съвсем различно. Очевидно това означаваше за неустойка в размер на някакъв пропуск в работата. Правилно ли съм разбрал, GHY. Тук, за съжаление, ние сме безсилни. Глоби не разполагат с правото да се възстанови. Но намаляването на количеството на материала, за компенсация (бонуси) може с пълно основание, още по-добре, ако това е всичко, разписани в Наредбата за материално стимулиране на работещите. За да се лишава служител съвместно заплащане, както е предложено TYuG. Не ви съветвам, защото доплащане - това е една и съща заплата, и нея, не можем да лиши работника.
С уважение, Assol.