Два месеца по-предупреждават за намаляване

От това, което започва да тече от два месеца, предупреждаващи за намаляване? По този повод, има два основни подхода. Първият подход се основава на стр.3 чл. 14 TC България се крие във факта, че по време на двумесечния срок започва да тече от деня, в който служителят уведомен за намаляване. Вторият подход се основава на час. 2 супени лъжици. 14 TC България се крие във факта, че два месеца известие трябва да се изчислява от деня, следващ датата на предупреждение за предстоящо намаление на работника или служителя. Какъв подход се прилага на практика?

За да се избегнат спорове със служителите безопасни да брои два месеца от деня, следващ датата на уведомлението за предстоящо уволнение на служител.

Съдебната практика по този въпрос:

Основанията за това положение в материалите по-долу материали "Системи Адвокат" и "система кадър".

1. Ситуация: Що да брои два месеца, за да се съобразят с крайния срок за намаляване на предупреждението

"По този въпрос, на практика, се появиха две позиции.

Съдебната практика по този въпрос, тъй като е имало противоречиви. В полза на една позиция или в полза на друго *

С оглед на това, с цел да се намалят рисковете от възстановяване на персонала, работодателите трябва да приемат по-сигурна първа позиция, това е да се разчита на срока от два месеца от деня, следващ датата на уведомлението за предстоящо уволнение на служител.

Запознат с избор на съдебни решения, както и с аргументите в полза на една или друга позиция в раздел "трудови спорове" на.

2. Ситуация: Работодателят отхвърли обявлението за служител на намаление на два месеца. В този двумесечен срок на предизвестие се брои от деня, когато работникът или служителят е бил информиран за уведомяване

"Всички намален персонал трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение. Това трябва да бъде направено не по-късно от два месеца преди датата на уволнение е предвидено. Тези процедури са предвидени в част 2 на член 180 от Кодекса на труда.

По отношение на срока от два месеца, предупреждаващи за намаляване, има две позиции.

Съдебната практика по този въпрос, тъй като имаше противоречива: в полза на една позиция или в полза на друго. С оглед на това, с цел да се намалят рисковете за операцията по оползотворяване, се препоръчва да се придържат към една по-сигурна първа позиция, това е да се разчита на срока от два месеца от деня, следващ датата на уведомлението за предстоящо уволнение на служител.

Валидността на позиция потвърди:

Прочетете три дни безплатно

Скоро в списание "Трудови спорове"